Von "sehr gut" bis "miserabel" ist alles drin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Zusammenarbeit in Projektteams, größtenteils spannende Aufgaben und Fragestellungen.
Große Freiräume hinsichtlich der inhaltlichen und zeitlichen Gestaltung der Arbeit, hohe Flexibilität.
Außergewöhnlich gute Verdienstmöglichkeiten, hervorragende Sozialleistungen, ungewöhnlich gute Benefit-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Betonköpfe wollen das Business neu erfinden und steuern - wie soll das gehen?
Über viele Bereiche und Länder herrscht ein regelrechtes Netzwerk aus Altvorderen.
Transparenz und Glaubwürdigkeit hinsichtlich Kommunikation kann man häufig lange suchen.
Zusagen sollten eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur auf Seminare schicken, sondern monitoren und coachen.
Mitarbeiterbefragung einrichten (ein Unternehmen, das sich diesem Gedanken sträubt, will oft was ausbremsen).
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeiter transparent gestalten und ermöglichen.
Performance Review nicht als "Einbahnstraße" gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Geschäftsstelle und den Kunden, bei denen man im Projekt eingesetzt ist. Im allgemeinen aber recht gut.
Kommunikation
Unter den Kollegen im Projekt i.a. gut bis sehr gut (4 Sterne).
In den Teams und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern von stark schwankender Qualität, Transparenz und Vertrauen (2 Sterne).
Offene Kommunikation hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen; Kritik wird allzu oft persönlich genommen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils tolle Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammenarbeiten kann.
Überwiegend starker Zusammenhalt und hohe Kompetenz (IT).
Projektarbeit macht fast immer Spass und ist i.a. abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
I.a. sehr flexible Zeiteinteilung möglich (abhängig von Einbindung in Projekte).
Urlaubsgewährung i.d.R. kein Problem.
Arbeitszeiten gehen, insb. in Projektphasen, weit über das normale Maß hinaus - Nacht- und Wochenendarbeiten sind keine Seltenheit und werden stillschweigend hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark darauf an, welchen Vorgesetzten man erwischt. Es gibt Chefs, die sich engagiert und vorbildlich für Mitarbeiter einsetzen, sie unterstützen, transparent kommunizieren und an Entscheidungen teilhaben lassen.
Es gibt aber leider auch solche, die sich alles so hindrehen, wie sie es gerne haben, nicht erreichte Ziele monieren, die gar nicht vereinbart wurden, bewusst Unwahrheiten über Mitarbeiter verbreiten und Interna ausplaudern.
Zeitweise war das sog. Führungsverhalten ein launisches Hin und Her, zwingende Entscheidungen wurden ausgesessen.
Mitarbeiterbefragungen gibt es nicht, der Performance Review des Chefs ist sakrosankt.
Persönliche Sympathie oder Antipathie geht vor Können.
Teilweise herrscht noch der alte Filz aus ehemaligen NCR-Zeiten vor.
Interessante Aufgaben
Für den Beratungsbereich eher mittelmäßig - hier zeigt sich, dass Teradata letztendlich ein IT-Dienstleister und kein Beratungsunternehmen ist (auch wenn propagiert wird, das gerne sein zu wollen).
Auch nach fast 15 Jahren hat Teradata es noch immer nicht verstanden, einen klarte Vision und Umsetzung für den Consulting-Bereich zu etablieren und zu leben.
Gleichberechtigung
Ich habe bei Teradata zu keinem Zeitpunkt irgendwelche Ressentiments festgestellt. Hier ist wirklich jeder "gleich".
Die Frauenquote könnte deutlich höher sein, dies würde der teilweise stark ausgeprägten Platzhirsch-Kultur gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
I.a. keine Benachteiligung von Kollegen 45+, im Gegenteil wird Seniorität gerade im Beratungsbereich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Equipment (PC, Smartphone) wird gestellt; Remote arbeiten oftmals möglich; in Geschäfststellen Großraumbüros (muss man mögen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement, national wie international.
Wer sich engagieren will, wird freigestellt (zeitlich begrenzt).
Gehalt/Sozialleistungen
Outstanding. In jeder Hinsicht.
Image
Genießt bei Kunden sehr gutes Image hinsichtlich Produkt und Portfolio.
Vision und Strategie könnte noch deutlicher ausgeprägt und kommuniziert werden (auch Kunden gegenüber) - hier scheint es noch Nachholbedarf zu geben, den vielen Nachfragen der Kunden nach zu urteilen.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet.
Vertrieb und Professional Services wird stark gefördert, Consulting fristet Schattendasein.
Keine PE, keine persönlichen Entwicklungspfade.
Wer sich selbst (extern) weiterbildet, wird nicht gebremst (immerhin!), aber auch nicht sonderlich gefördert.
Web-Seminare scheinen das höchste Glück des (amerikanischen) Unternehmens zu sein.