Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insbesondere in der Covid-19 Pandemie ist dies deutlich geworden. Alle Mitarbeiter haben zusätzliche Urlaubstage bekommen und Eltern mehr Freiheiten für die Kinderbetreuung ermöglicht.
Teradata Cares unterstützt eine Vielzahl von sozialen Projekten weltweit
Mit einer der größten Stärken des Unternehmens
Hierfür hat das Unternehmen Programme aufgesetzt, die auch außerhalb der Firma anerkannt werden
Daten und was mit Daten Mehrwert erreicht werden kann, ist meiner Meinung nach eine der interessantesten Aufgaben überhaupt, da es branchenübergreifend das Thema ist
Ist okay, je nach Abteilung und Personen. Das Management fördert eine toxische Kultur von Misstrauen, Lügen und Vetternwirtschaft.
Legacy
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karriere ist möglich wenn man sich mit dem richtigen Manager versteht.
Unter Durchschnitt.
Nur wenn Marketing was damit anfangen kann.
Von sehr vielen hat man sich still und leise entledigt.
Die beschäftigen sich vor allem mit einem : sich selbst.
Das Management verbreitet aktiv falsche Informationen um Mitarbeiter "ruhig" zu halten.
Kollegen tauschen sich in WhatsApp Gruppen über Frauen und Vorlieben aus.
Umfeld sehr interessant, nur leider ist bei Teradata der Lack ab. Viele Entwicklungen wurden verschlafen und jetzt hechelt das Unternehmen anderen Firmen hinterher. Was bleibt ist ein "me too" Versuch mit dem Selbstbewusstsein eines Innovators (der es nur schon lange nicht mehr ist).
Kollegen
Es gibt keinen Team-Spirit mehr, Vorgaben vom Management werden nur noch durchgedrückt
Langjährige MA marktgerecht bezahlen
Besser kommunizieren
I
Notwendige Veränderungen verständlich machen und klar und nachvollziehbar kommunizieren - Mitarbeiter mitnehmen und motivieren
Spitzen-Kollegen, zunehmend neue + angeneheme Büros, mit Kollegen auch privat vernetzt
Weltmarktführer, Spitzen-Produkte und -Technologien, viele Weiterbildungschancen
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Urlaub konnte bisher immer problemlos genommen werden, perfekte Home-Office-Infrastruktur
lange Betriebszugehörigkeiten, oft ehrliche und konstruktive Kommunikation, viele Experten und Innovatoren, auch privat
Offener Umgang, wichtige Knowhow-Träger
Weltmarktführer DWH / BI, ständig neue Aufgaben und Herausfordeungen in DE, EMEA oder auch komplett international; Förderung von Eigeninitiative
Modernes Arbeitsumfeld bei einem Technologieführer.
Wenig Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management. Fortwährende Querelen um Bonussystem.
Mitarbeiterführung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Strategie sollte klar kommuniziert werden und nachvollziehbar gelebt werden.
Die Vorgesetzten tun das minimal Notwendige um ihrer Rolle gerecht zu werden.
Guter Kundenstamm und Image im Markt. Allerdings steht die Firma vor großen Herausforderungen.
Nahezu optimales Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben.
Wenn es begründbar war wurde es umgesetzt.
Gehälter der IT-Branche entsprechend hoch. Zusatzleistungen und Bonus müssen regelmäßig erkämpft werden.
Nichts Negatives erlebt, aber auch nichts besonders Positives.
Die Arbeit mit den Kollegen war sehr positiv geprägt.
Ewiger Kampf zwischen Firmeninteressen und Ansprüchen. Mitarbeiterführung nicht vorhanden, man wird eher verwaltet.
Modernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung.
Top-Down Kommunikation. Flur-Funk war in der Regel effektiver.
Projekte und Kunden spannend, aber zunehmend schwieriges Umfeld.
Technologie
Das Management
Es fehlt ein Führungsteam das begeistert und Veränderungen und ständig ändernde Strategiewechel glaubhaft vermitteln kann.
Keine Inspiring leaders die motivieren
Teamarbeit, Entscheidungsfreiheit, Gestaltungsspielraum
Zu viele Veränderungen gleichzeitig.
Mehr Wertschätzung für gute Leistungen.
offene Atmosphäre - gutes Teamwork in einem globalem Umfeld
- extrem Sales und Finance getrieben - alle andere Tätigkeiten sind 2. Priorität
- Mehr teamorientiertes Bewertungssystem - Weniger Veränderungen gleichzeitig
Entspannte Atmosphäre, nette Kollegen und sehr faire und gute Vorgesetzte.
Marktführer in der Sparte
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