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TERBERG 
Spezialfahrzeuge 
GmbH
Bewertung

Anfangs war ich sehr glücklich dort...

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird herzlich aufgenommen, die Kollegen haben viel Humor, man fühlt sich wohl (wenn man sich nicht auf die falschen Leute einlässt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon mehrfach erwähnt, versagen manche Führungskräfte in meinen Augen gänzlich was die Menschlichkeit angeht. Teamgeist kennt da kaum einer. Ich bin nach der Zeit dort enttäuscht wie mit kleineren Mitarbeitern dort umgegangen wurde. Manche Kollegen und Führungskräfte haben meiner Meinung nach zu viel Ansehen wodurch deren Meinungen und Aussagen anscheinend mehr zählen als die von anderen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Manche Kollegen drehen sich im Kreis und die Führungskräfte kriegen nicht mit wie sehr die Belegschaft leidet. Menschlichkeit fehlt gefühlt in jeder Abteilung dort. Man sollte Anschuldigungen genaustens überprüfen und mit Empathie an das Ganze heran gehen, anstatt auf Anschuldigungen direkte Taten folgen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen waren sehr nett und unglaublich humorvoll, während man bei anderen aufpassen musste, dass man nicht zu viel von sich preis gibt.

Kommunikation

Ich finde Abmahnungen hätten angekündigt werden sollen anstatt als Feedback- oder Vier Augen Gespräch zu tarnen. Meiner Meinung nach wird man nicht richtig angehört und man schlägt sich direkt auf eine Seite anstatt Menschlichkeit zu zeigen und erst einmal dem Problem nachzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen haben viel Verständnis gezeigt und waren in vielen Situationen sehr hilfsbereit was ich enorm geschätzt habe.
Andere wiederum haben meiner Meinung nach gute Miene zum bösen Spiel gezeigt indem sie einen wegen Kleinigkeiten direkt verpetzt haben anstatt auf persönlicher Ebene einen anzusprechen und dies zu klären.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen haben die Vorgesetzten in meiner Abteilung menschlich versagt. Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht viel zu sagen.

Interessante Aufgaben

Ich konnte vieles sehr schnell lernen und habe dieses Talent vielseitig einsetzen können. Mein Hauptaufgabengebiet war aber enorm monoton was mich stets unterforderte.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, mobiles Arbeiten ist möglich. Ich finde nur der Teppich im Hauptgebäude, in den Büroräumen, ist enorm versifft und dreckig. Für Allergiker nicht von Vorteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Quereinstieg war das Gehalt echt schmackhaft, es gibt Urlaubsgeld und Boni zu Weihnachten.

Image

In den sozialen Medien sowie auf Messen präsentiert sich die Firma wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich gewissermaßen fortbilden, aber enorme Aufstiegschancen sehe ich dort nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristin SemelkaRecruting und Ausbildung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Wir bedauern, dass du deine Erfahrungen mit manchen Führungskräften und dem Teamgeist als negativ empfunden hast. Dein Empfinden, dass es "kleinere" Mitarbeiter geben soll, können wir nicht nachvollziehen. Auch die Mitglieder der Geschäftsleitung haben bei Problemen immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden.
Ein weiterer Punkt, den du angesprochen hast, ist die Kommunikation. Du hast bemängelt, dass Abmahnungen nicht angekündigt wurden und nach deinem Empfinden getarnt waren. Abmahnungen sind ein sensibles Thema, welches mit vielen Emotionen verbunden ist. Aus diesem Grund erklären wir in einem persönlichen Termin, warum eine Abmahnung ausgesprochen wird. Uns ist es wichtig, dass solche Vorgänge in persönlichen Gesprächen auf Augenhöhe erörtert werden. Für uns ist das ein respektvoller Umgang mit der Situation. Uns ist daran gelegen, unsere Mitarbeitenden wertschätzend auch durch Konflikte zu begleiten.
Wir verstehen, dass Aufstiegschancen als begrenzt wahrgenommen werden. Die Unternehmensgröße von rund 145 Mitarbeitenden bringt es mit sich, dass es Grenzen gibt und wir nur konkrete Karrierepfade kreieren können, wenn es einen Bedarf gibt. Uns ist dennoch daran gelegen, unsere Mitarbeitenden stets zu qualifizieren. Daher begrüßen wir den regelmäßigen Austausch untereinander zur Wissensvermittlung und unterstützen externe Lehrgänge und Weiterbildungen.
Den Teppich im Hauptgebäude hast du ebenfalls angemerkt. Wir führen Renovierungsarbeiten sukzessive durch. Den Punkt mit dem Zustand des Teppichs werden wir prüfen.

Trotz dieser Kritikpunkte freuen wir uns, auch positives Feedback erhalten zu haben. Es ist schön zu hören, dass du die herzliche Aufnahme, den Humor deiner Kollegen und die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt. Besonders freut uns, dass unser Gehalt und die Sozialleistungen, insbesondere für Quereinsteiger, positiv bewertet werden. Auch die Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten scheint gut anzukommen. Dein Lob für unser Image in den sozialen Medien und auf Messen nehmen wir ebenfalls gerne an.

Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und werden deine angesprochenen Punkte in der Organisation kommunizieren. Wenn du über die genannten Punkte nochmal in einem vertrauensvollen Gespräch sprechen möchtest, biete ich dir die Möglichkeit, dich unter den untenstehenden Kontaktdaten bei mir zu melden.

Die Firma Terberg Spezialfahrzeuge wünscht dir viel Erfolg auf deinen weiteren Wegen.

Kristin Semelka
Recruiting & Ausbildung

T +49 40 4309114-574
E k.semelka@terberg-de.de
I www.terbergspezialfahrzeuge.de

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