Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH gehört zum niederländischen Familienunternehmen Royal Terberg Group, dem führenden Produzenten von Spezialfahrzeugen für Häfen, Distributionszentren, der Schwerindustrie, Tunnelbaugebieten, Rangierbahnhöfen und Flughäfen. Als Vertriebs- und Servicegesellschaft für die D-A-CH-Region ist es unser höchstes Ziel unseren Slogan where special comes as standard mit vollem Einsatz zu leben und so bieten wir unseren Kunden optimal zugeschnittene Lösungen im Verkauf, bei der Vermietung und im Service.
Unsere Kunden legen viel Vertrauen in unsere Fahrzeuge, sowie in den Namen Terberg. In der gesamten D-A-CH Region bieten wir unserem Klientel ein gut ausgebautes Servicenetzwerk mit eigenen, mobilen Monteuren für die umfangreiche technische und betriebliche Betreuung. Die schnelle Lieferung von Ersatzteilen aus unserem umfangreichen Teilelager ist hierbei immer gewährleistet.
Unser Service-Team ist mit unseren Fahrzeugen und ihren Nutzungsfeldern in vielen verschiedenen Branchen bestens vertraut. Daher erarbeiten wir im Dialog mit unseren Kunden passende Fahrzeugkonzepte, Telematik- und Logistiklösungen für ressourcenschonende Einsätze bei größtmöglicher Effizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH.
Man wird herzlich aufgenommen, die Kollegen haben viel Humor, man fühlt sich wohl (wenn man sich nicht auf die falschen Leute einlässt).
Gute Office Ausstattung, Home Office, Kolleg:innenzusammenhalt, flache Hierarchien
Entfaltungspotenzial, offen für neue Ideen und Ansätze
Jetzt nichts mehr
Gehalt kam pünktlich
Wie schon mehrfach erwähnt, versagen manche Führungskräfte in meinen Augen gänzlich was die Menschlichkeit angeht. Teamgeist kennt da kaum einer. Ich bin nach der Zeit dort enttäuscht wie mit kleineren Mitarbeitern dort umgegangen wurde. Manche Kollegen und Führungskräfte haben meiner Meinung nach zu viel Ansehen wodurch deren Meinungen und Aussagen anscheinend mehr zählen als die von anderen.
Frauen (Neu Mütter) werden wie Menschen 2. Klasse behandelt. Alles andere was man vorher getan und gemacht hatte, wurde nicht wertgeschätzt!
Das Management und die Personalabteilung.
Zu viele Schnellschüsse, zu wenig Absprachen mit den anderen Abteilungen
Überstunden sind vorausgesetzt. Arbeitstage dauern oft länger als 12 Stunden.
Jeder Arbeitgeber hat seine Schwachstellen und am Ende sind sie überall gleich.
Bei dem einen stärker, bei dem anderen schwächer. Ich finde es sehr schade zu lesen, wie die Firma bewertet wird. Ich bin nicht gegangen, weil alles so furchtbar schlecht war, sondern weil ich mal was anderen sehen wollte und mich in einer neuen Herausforderung weiterentwickeln wollte. Natürlich haben mich auch einige Themen gestört, aber die gibt es in anderen Firmen genauso.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Manche Kollegen drehen sich im Kreis und die Führungskräfte kriegen nicht mit wie sehr die Belegschaft leidet. Menschlichkeit fehlt gefühlt in jeder Abteilung dort. Man sollte Anschuldigungen genaustens überprüfen und mit Empathie an das Ganze heran gehen, anstatt auf Anschuldigungen direkte Taten folgen zu lassen.
klarere Strukturen und feste Verantwortlichkeiten an manchen Schnittstellen
Mehr Möglichkeit für Feedback vom Vorgesetzen.
Gleichberechtigung steht nicht an der Tagesordnung. Frauen (Neu Mütter) werden nicht wertgeschätzt....da sollte dringend dran gearbeitet werden.
Mein Chef ist super, er agiert und führt die TERBERG Kinglifter GmbH in Elchingen im kooperativen Führungsstil. Er hat immer ein offenes Ohr, setzt schnell, lösungsorientiert und agil die Prozesse um. Wertschätzung und respektvolles Handeln steht bei ihm an oberster Stelle. Ich wurde herzlich ins Team aufgenommen, sehr gut integriert und gut eingearbeitet. Somit habe ich mich sofort wohl gefühlt. Das Miteinander und das Arbeiten im Team ist auch klasse. Kaffee und Getränke stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Die interessanten ...
Der am besten bewertete Faktor von TERBERG Spezialfahrzeuge ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche Kollegen waren sehr nett und unglaublich humorvoll, während man bei anderen aufpassen musste, dass man nicht zu viel von sich preis gibt.
Von den Vorgesetzten wünsche ich mir mehr Feedback. Untereinander geht es schneller mit dem Feedback. Es werden hier alle gleich fair behandelt und einem wird bei der Arbeit vertraut.
Da können sich enige Firmen eine Scheibe von abschneiden.
Gut - ich bin gerne zur Arbeit gegangen.
Die Atmosphäre war gut. Die Wertschätzung war ebenfalls vorhanden. Fleiß wird gesehen und auch wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERBERG Spezialfahrzeuge ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde Abmahnungen hätten angekündigt werden sollen anstatt als Feedback- oder Vier Augen Gespräch zu tarnen. Meiner Meinung nach wird man nicht richtig angehört und man schlägt sich direkt auf eine Seite anstatt Menschlichkeit zu zeigen und erst einmal dem Problem nachzugehen.
Es wird leider zu wenig unter den Abteilungen kommuniziert.
Tatsächich nur über einen, und nicht miteinenander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich gewissermaßen fortbilden, aber enorme Aufstiegschancen sehe ich dort nicht.
Wenn man möchte , dann unterstützt der Vorgesetzte das auch.
Es wird aktuell eine Terberg Akademie in Bochum aufgebaut. Dazu wurde ein technischer Trainer eingestellt. Der wird nun die Neulinge gemeinsam mit unseren technischen Supportern ausbilden. Es gibt auch externe Schulungen