Seit langem schwieriges wirtschaftliches Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Früher hohe Identifikation mit dem Unternehmen, Standort "Demag". Heute eher anonym, abwartend was da kommen mag.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation in Form von Live-Übertragungen sog. Town-Hall Meetings (Präsident - Mitarbeiter). Bekanntmachungen in Form von E-Mails. Updates direkte Vorgesetzte - Mitarbeiter tlw. intransparent
Kollegenzusammenhalt
Die Pfälzer sind ein offenes, freundliches Volk. Hier aber oft verunsichert durch fehlende, klare Strukturen und Vorgaben.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Aufgabe/Stelle an
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel in der Führung. Tlw. unklare Richtungsvorgaben von oben nach unten. Man gibt sich Mühe den ständigen Wandel zu kommunizieren, es gelingt nur nicht immer. Führungsstil von offen, vertrauensvoll zum reinen deligieren verkommen. Druck von oben wird 1:1 durchgereicht und nicht abgepuffert.
Interessante Aufgaben
Früher viele Freiheiten genossen. Durch Führungswechsel hat sich dies geändert: Mikromanagement
Gleichberechtigung
Ist Teil der "Sprachregelung". Es gibt hier keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Teil der "Sprachregelung"
Image
Oft trauern Alteingesessene den alten Zeiten "Demag" nach. Es ist Aufgabe aller Mitarbeiter, dass Image von Terex zu bilden!
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein aufwändiges "System" implementiert. Ist aber zu einem Werkzeug für Mikromanagement verkommen und hilft nicht bei der Gestaltung der Karriere, der Perspektiven.