Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sparmaßnahmen bei der Qualität der Produkte sollten man besser bleiben lassen, denn die werden früher oder später von den Kunden bestraft.
die Nähe
sein Umgang mit Mitarbeiter
Ein gutes Arbeitsklima herstellen
Schlecht
schlecht
Schlecht
Keine Unterstützung
teilweise Gehaltskürzungen
befrisdigend
Sehr viel Angst unter den Mitarbeitern
ganz schlecht
Ganz schlecht
befriedigend
oft zu langsam
keine
Produkt ist in Ordnung
Tarifgebunden, IG-Metall....somit ist der Rahmen gelegt
Profit, wie jedes andere Unternehmen auch, muss es auch, bloß ist dies nicht der Sinn des Lebens.
Keine! Kann ich auch nicht, da ich selbst nicht weiß.
Guter JobabwechselungsreichMitarbeiter können Rabatte bekommen
Leider gibt es keinen Merchandise Shop mehr.alles ist nur noch online bestell bar.
Shop für Werbeartikel, Mitarbeiter Events,
Gutes Gehalt, Arbeitskleidung
Nichts, alles ist in orndrung
Eventuell Rabatt aktionen bzw Mitarbeiter Shop.
Terex Way und Vielfalt
Fehlentscheidungen wurden zu spät korrigiert
Kontinuität im Management, Mitarbeitermotivation besser nutzen
Tolle Produkte, interessante Arbeit
Abhängigkeit von Konzernentscheidungen
Mehr Kontinuität im Managment
Image nach Außen schlechter als in der Realität. Oftmals durch Auftragsschwankungen bedingt. Sehr innovative und interessante Produkte
flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, Home Office nach Absprache möglich
Verbesserungswürdig!
Gute Bezahlung nach Metalltarif. Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ...)
regelmäßige Meetings, positives als auch konstruktives Feedback zur Arbeit
sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Die Vielfältigkeit des Aufgabengebietes
Das Engagement der Mehrheit der Mitarbeiter, deren Begeisterung für Kräne sowie deren enormes Know How über Kranbau
Der Umgang mancher Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Mangelnde Fähigkeiten der Personalabteilung
Mehr den Mitarbeitern und Fachkräften zuhören und vertrauen und deren Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen
die Lage an der Bahnlinie
uneffiziente Orga, zu viele Häuptlinge, die oft nicht wissen was Ihre Mitarbeiter tun.
ein paar Führungeebenen eliminieren, mehr Kümmerer einstellen
So verdient kununu Geld.