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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageTarifgebunden, IG-Metall....somit ist der Rahmen gelegt
Guter JobabwechselungsreichMitarbeiter können Rabatte bekommen
Tolle Produkte, interessante Arbeit
Gutes Gehalt, Arbeitskleidung
Terex Way und Vielfalt
sein Umgang mit Mitarbeiter
Profit, wie jedes andere Unternehmen auch, muss es auch, bloß ist dies nicht der Sinn des Lebens.
Leider gibt es keinen Merchandise Shop mehr.alles ist nur noch online bestell bar.
Fehlentscheidungen wurden zu spät korrigiert
Abhängigkeit von Konzernentscheidungen
Sparmaßnahmen bei der Qualität der Produkte sollten man besser bleiben lassen, denn die werden früher oder später von den Kunden bestraft.
Ein gutes Arbeitsklima herstellen
Keine! Kann ich auch nicht, da ich selbst nicht weiß.
Kontinuität im Management, Mitarbeitermotivation besser nutzen
Eventuell Rabatt aktionen bzw Mitarbeiter Shop.
Der am besten bewertete Faktor von Terex Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen stehen zusammen, da sie ähnlichen Druck ausgesetzt werden
Die Pfälzer sind ein offenes, freundliches Volk. Hier aber oft verunsichert durch fehlende, klare Strukturen und Vorgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terex Corporation ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
oft zu langsam
Vereinbarung über die Dauer des Praktikumsverhältnis wurde nicht eingehalten, womit die praktische Studienphase gefährdet war. Hier besteht, bei der Einstellung, erheblicher Befarf in der Optimierung der Kommunikation , damit das Praktikum nicht zum Desaster wird !!
Findet quasi nicht oder extrem zeitverzögert statt, Erledigubg der Aufgaben so teilweise erschwert
Regelmäßige Kommunikation in Form von Live-Übertragungen sog. Town-Hall Meetings (Präsident - Mitarbeiter). Bekanntmachungen in Form von E-Mails. Updates direkte Vorgesetzte - Mitarbeiter tlw. intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Verbesserungswürdig!
Es ist ein aufwändiges "System" implementiert. Ist aber zu einem Werkzeug für Mikromanagement verkommen und hilft nicht bei der Gestaltung der Karriere, der Perspektiven.
