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Terheggen 
& 
Dethlefsen 
Food 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terheggen & Dethlefsen Food Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Terheggen & Dethlefsen Food Engineering
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Terheggen & Dethlefsen Food Engineering
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Altes Gebäude, Büros ok aber teilweise sehr laut im Großraum. Keine Kantine, Wasser und Kaffee.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Kolleg:innen okay, mit der GF schwierig, man wusste nie wirklich, woran man ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr stark innerhalb der Abteilung, übergreifend teilweise viel Gerede. Viel Fluktuation.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, aber wenig Benefits.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hat man sich wenig gehört und Ernst genommen gefühlt, vieles, was besprochen wurde, wurde am Ende nicht eingehalten. Viel gefordert, was nicht umzusetzen ist mit der Anzahl der Beschäftigten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schon, allerdings wenig Zeit sich tiefgründig mit etwas zu befassen, weil man für viel zu viel gleichzeitigt zuständig ist (zumindest in manchen Abteilungen)

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