Aussen hui, innen pfui - Umgang und Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist wie in den 60er Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei terna GmbH - Zentrum für Business Software in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stümperhaftes und nicht professionels Vorgehen bei der Abwicklung von ERP-Projekten. Mitarbeiter werden behandelt und angesehen wie Inventar des Unternehmens, mit dem einzigen Zweck, die Zielvorgaben (wie lächerlich und unrealistisch diese auch sein sollten) hinsichtlich persönlicher Umsatz/Ertrag zu erfüllen. Hire and fire Mentalität wie ich sie ausserhalb der US in dieser Branche noch nicht erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der Geschäftsleitung um eine neue Mentalität zu etablieren und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder zu gewinnen.
Professionalität für die ERP-Branche von externen Quellen einholen
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter ist in den Augen der Geschäftsführung in erster Linie dazu da um die Vorgaben (Umsatz/Ertrag) zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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