Potenzial wäre hoch, jedoch haben viele die Hoffnung mittlerweile aufgegeben.
Verbesserungsvorschläge
TC läuft gerade Gefahr viele langjährige Mitarbeiter zu verlieren. Mit Ihnen würde ein enormes NowHow die Firma verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Nach zwei Jahren fast 100% Homeoffice wird nun Schritt für Schritt wieder zur Büro Präsenz zurück gekehrt. In den letzten zwei Jahren wurde es jedem freigestellt ob er an zwei Tagen die Woche freiweillig ins Büro kommt. Hier gibt es Kollegen die hat man die letzten zwei Jahre gar nicht oder kaum gesehen...schon traurig. Jetzt startet man mit zwei Officetagen (eigentlich verpflichtend) aber auch das wird teilweise, sogar von Führungskräften umgangen. Irgend ein Grund wird immer gefunden um nicht ins Büro kommen zu müssen. Schlimm finde ich das dieses Verhalten gebilligt wird und eben nicht jeder hier gleich behandelt wird. Die Unterschiede sind teilweise enrom. In Zukunft soll für alle Mitarbeiter ein 60/40 Modell gelten, sprich 3 Tage Office / 2 Tage Homeoffice. Eigentlich eine gute Lösung wo man doch noch vor zwei Jahren an 5 Tagen die Woche im Büro präsent sein musste.
Kommunikation
Ich hatte die Hoffnung dass nun gerade die Kommunikation untereinander und natürlich von oben nach unten, nach der 100%igen Übernahme durch Nestlé besser wird. Doch das ist leider nicht der Fall
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Kollegen an, teilweise ist der Zusammenhalt sehr gut, allerdings wird die Stimmung immer schlechter. Vielen Kollegen ist eh alles egal, is ja auch klar wenn man fast zwei Jahre lang gar nicht mehr persönlich im Office war. Wie soll man sich da noch mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gut. Ungeplant ein Tag Frei oder spontan Urlaub ist eigentlich immer möglich. Teilweise ist jedoch das Arbeitsaufkommen und der damit verbundene Druck fast unerträglich.
Vorgesetztenverhalten
Gegen die aktuelle Geschäftsführung kann man Nichts sagen immer zu 100% korrekt. Betrachtet man die einzelnen Abteilungesleiter gibt es hier große Unterschiede. Viele sind nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht und halten Mitarbeiter bewusst klein und unwissend.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial wäre wirklich hoch.
Gleichberechtigung
Bei Terra Canis herrscht ein Frauenüberschuss, jedoch findet man in Führungspositionen eigentlich ausschließlich nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Hier wird definitiv immer auf jedes Zipperlein Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne helle Büroräume, höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle. Wer etwas Bestimmtes braucht ist eigentlich noch nie abgewiesen worden, mann muss halt danach fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird natürlich immer besser
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich gut verkauft hatte konnte hier gutes Geld verdienen. Bei Nestlé sitzt hier die Kohle nicht mehr so locker.
Man könnte langsam mal drüber nachdenken, wenn man schon alle Nestlé Pflichten aufgedrückt bekommt dass man auch die Urlaubstage an die der Nestlé Mitarbeiter angleicht.
Image
Immer noch gut, auch wenn immer wieder mal wegen Nestlé gewettert wird. Das Produkt an sich ist und bleibt klasse, da kann man wirklich dahinter stehen.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt möglich wenn man wollen würde.