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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen ist sehr offen, Entscheidungswege waren kurz und man wurde wie Teil eine Familie behandelt. Die Aufgaben waren sehr interessant und das Zusammenarbeit mit Nestle Purina war auch sehr spannend.
Zuschüsse für dienstrad, rente, wellpass usw. Sind nett. Aber rigendwie alles mit enormer verwaltung verbunden.
dass Arbeitszeiten eingehalten werden und Überstunden vermieden werden, Ideen eingebracht werden können und Meinungen angehört werden, stets ein offenes Ohr für Fragen, moderner Arbeitsplatz mit guter Klimatisierung in den Büroräumen (gesamtes Werksgebäude), Verpflegung von Frühs bis Nachmittags, usw.
Sehr schöne Büroräume in der Münchner Innenstadt. Kleine Aufmerksamkeiten zwischendurch. Gute Home Office Organisation während Corona.
Super Lage in München, Schneller Einstellprozess, Sehr gute Einarbeitung, HomeOffice perfekt organisiert
Das komplette Managment kommt von der Konzernmutter. Dadurch fühlt man sich in dieser welt zu hause ohne frische ideen wahr zu nehmen. Das führt oft dazu, das Entscheidungen und prozesse unglaublich lange dauern.
Manche Mitarbeiter aus der vorherigen Firma hatten sehr altmodische Standards zu Arbeitssicherheit und Qualität.
wenn man objektive recherchen beobachtet,wie der arbeitgeber mit mensch und umwelt umgeht ! und sich trotzdem immer wieder versucht sich aus diesem dilemma herauszureden
-Arbeitsgebiet ist Sturköpfig
-übt zu viel Druck aus
-droht andauern jemanden zu feuern
-lässt Mitarbeiter überarbeiten
Gefühlt alles!
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben und Verbesserungsvorschläge auch mal anhören anstatt andauern zu sagen „du hast hier nichts zu Kamellen, arbeite oder du wirst gefeuert“
TC läuft gerade Gefahr viele langjährige Mitarbeiter zu verlieren. Mit Ihnen würde ein enormes NowHow die Firma verlassen.
sich mit menschen zu beschäftigen und auch das umfeld zu respektieren
Menschlichkeit wäre ganz gut...
Mehr gesamtunternehmerische Team Events, damit sich alle Mitarbeiter und Abteilungen besser untereinander connecten und es mehr direkt kommuniziert wird
Der am besten bewertete Faktor von Terra Canis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut. Hier wird definitiv immer auf jedes Zipperlein Rücksicht genommen.
Wüßte nicht, daß es hier ein Problem geben sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terra Canis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meetings um des meetings willen. Klare Abläufe und Zuständigkeiten fehlen. Dadurch werden einmal gemachte Fehler immer wieder wiederholt
Ich hatte die Hoffnung dass nun gerade die Kommunikation untereinander und natürlich von oben nach unten, nach der 100%igen Übernahme durch Nestlé besser wird. Doch das ist leider nicht der Fall
Ganz klarer Optimierungsbedarf - und zwar dringend. Interne Details erfährt man über den Flurfunk und die Führungsebene heizt das auch noch an.
Es gab mal „Teammeetings“, heute nur noch Flurfunk und Klatsch. Zudem Lügen und falsche Geschichten.
Telefon, E-Mail, nichts persönlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese Möglichkeit entsteht dank der Übernahme durch Nestlé.
Bestimmt möglich wenn man wollen würde.
Man muss sich selbst darum kümmern und bemühen.
Viele Kollegen haben bereits externe Kurse oder Workshops besuchen dürfen...zum Teil sehr hochwertige
Keine Karriere im Unternehmen
