Persönliche und berufliche Entwicklung? Fehlanzeige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sonderzahlungen (Prämie und Urlaubsgeld)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Mitarbeiter fachlich stärker als die Forderungsmanagerin ist, lässt man den ambitionierten Mitarbeiter am langen Arm verhungern. Null Förderung und nur leere Versprechungen. Wenn die Forderungsmanagerin einen schlechten Tag hat oder einen Furz quersitzen hat, wird tagelang geschwiegen statt offen mit dem Mitarbeiter zu reden. Fachlich und persönlich an falscher Stelle...
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung in den Gehaltsstrukturen. Neue und unerfahrene Mitarbeiter sollten in den unteren Gehaltsgruppen beginnen.
Austausch der Forderungsmanagerin hinterfragen und endlich die Augen öffnen und Fluktuation akzeptieren sowie handeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine Scheinkultur mit direkter und offener Kommunikation gestreut. Führungskräfte und Geschäftsführung machen sich über Mitarbeiter lustig, die mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Die Leiterin Personal ist mit Vorsicht zu genießen und hat mehrere Gesichter.
Kollegenzusammenhalt
In der Finanzabteilung ist der Zusammenhalt noch gut.
Grundsätzlich gilt das Nasenprinzip.
Work-Life-Balance
HO-Angebot und Arbeitszeitmodell sind super. Auch bei kurzfristigen Notfällen.
Die Forderungsmanagerin kontrolliert nur ständig mit Scheinanrufen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gleich Null. Fachlich keine Ahnung und völlig überfordert. Die "Führungskraft" Forderungsmanagerin verteilt nur Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Eher Praktikantenaufgaben um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und worauf die Forderungsmanagerin keine Lust hat. Abgerundet wird das ganze durch ständige Aufgabenerstellungen und Fristensetzung.
Gleichberechtigung
Unfaire und zum Teil übertriebene Gehaltsstrukturen vor allem in Personal.
Die gewerblichen Kollegen haben keine Chance finanziell zu wachsen und die kaufmännischen Kollegen erhalten mit einer "Mini-Zusatz-Rolle" direkt mehr Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden kleingehalten und neue Mitatbeiter mit weniger Erfahrung erhalten mehr Gehalt.
Zwei Sterne für das baV-Abgebot und Zusatzzahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Private Weiter- und Fortbildungen werden belächelt. Man könnte ja beruflich mehr draufhaben als die Führungskraft.
Berufliche Entwicklung im Controlling nicht möglich...grundsätzlich im ganzen Unternehmen nicht.