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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineDie terra infrastructure GmbH ist ein moderner, fairer und kooperativer Arbeitgeber, welcher sehr viel Wert auf jeden einzelnen Mitarbeiter gibt.
Wir dürfen unseren Hund mit ins Büro bringen.
Es gibt einen großen Parkplatz vor dem Gebäude.
Es gibt reichlich Benefits.
Work-Life-Balance, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sonderzahlungen (Prämie und Urlaubsgeld)
Kann sich auf einen guten Weg befinden. Bleibt abzuwarten, wie die Investoren nun entscheiden und Führen!
Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee
Wenn ein Mitarbeiter fachlich stärker als die Forderungsmanagerin ist, lässt man den ambitionierten Mitarbeiter am langen Arm verhungern. Null Förderung und nur leere Versprechungen. Wenn die Forderungsmanagerin einen schlechten Tag hat oder einen Furz quersitzen hat, wird tagelang geschwiegen statt offen mit dem Mitarbeiter zu reden. Fachlich und persönlich an falscher Stelle...
zu viele Machtpromotoren entscheiden über Prozesse ohne diese vollständig bewerten zu können. Ewige Entscheidungsfindungsprozesse und viel zu wenig schlanke, flexible Strukturen
Alte Denkweisen hemmen den Fortschritt.
- Teilweise noch sehr traditionell (siehe IT Equipment etc.)
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Jeder denkt nur an sich und es ist keine wirkliche Gemeinschaft. Eine Personalführung gibt es hier quasi auch nicht. Auf dem Papier zwar schon, gelebt wird sie allerdings nicht.
Gleichbehandlung in den Gehaltsstrukturen. Neue und unerfahrene Mitarbeiter sollten in den unteren Gehaltsgruppen beginnen.
Austausch der Forderungsmanagerin hinterfragen und endlich die Augen öffnen und Fluktuation akzeptieren sowie handeln.
Verkleinerung des großen Wasserkopfes. Zu viel Administrative für ein Unternehmen, was jetzt Urplötzlich auf modern macht.
Evtl. sollten die Strukturen besser durchdacht werden. Verlegung der Zuständigkeiten in die Sparten.
Verkleinerung der zentralen Administration, Delegation von Verantwortung in dezentrale Bereiche / Sparten
- Initiativen der Digitalisierung fördern (Paperless Office, SMART products, E-Commerce, etc.)
Die Mitarbeiter ernst zu nehmen und fair mit ihnen umzugehen. Personalführung ernst nehmen und mit offenen Karten spielen.
Der am besten bewertete Faktor von terra infrastructure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzende Zusammenarbeit über alle Altersstufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra infrastructure ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles läuft nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Private Weiter- und Fortbildungen werden belächelt. Man könnte ja beruflich mehr draufhaben als die Führungskraft.
Berufliche Entwicklung im Controlling nicht möglich...grundsätzlich im ganzen Unternehmen nicht.
Es wird einem ermöglicht am Englisch und Excel Unterricht teilzunehmen. Aber auch Weiterbildungsmaßnahmen für den Beruf werden ermöglicht.
Sehr viele Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei diesen
Durch Carve-Out aus dem thyssenkrupp Konzern aktuell neu zu definieren durch HR / People and Culture Abteilung
