Besser geht immer
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man hat das allernötigste nur unternommen. Kein Lob von mir.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Den Mitarbeitern werden zum Teil schwammige Vorgaben gemacht, die so oder so NICHT überprüft werden. Das heißt, dass einige Mitarbeiter sämtliche Maßnahmen vernachlässigen und niemand kontrolliert das nach. Sowas gefährdet die Belegschaft zusätzlich intern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber hat nach 5 Wochen die Arbeit auf fast Vor-Corona-Zeit wieder angehoben, während andere Träger da vorsichtiger sind. Wir haben kaum Schutzmasken. Mehr Geduld und mehr Besonnenheit wären hier angebrachter.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist wie so oft in der Arbeitswelt ein seltenes Gut. So auch hier. Man hat eher das Gefühl, dass viel Engagement und viel Einsatz noch nicht genug ist.
Kommunikation
Wenn man sich intern nicht vernetzt, erfährt man von Vorgesetzten auch nur die Hälfte. Besonders Kritik versandet schnell und wird erst gar nicht weiter getragen, was man daran merkt, dass man nie wieder eine Rückmeldung bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Anders als das Zusammenspiel Mitarbeiter und Leitung, sind die Kollegen untereinander super. An der Basis hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Planung welcher Mitarbeiter welche Klienten betreut, hat man meistens nicht nur zu viele Klienten, sondern auch wild von morgens bis spät spät nachmittags zu tun. Hier gilt eher work-work Balance.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nur äußerst selten bei Problemen miteinbezogen. Transparenz bei Entscheidungen sind wenig gegeben. Vorgesetzte hören einem zwar zu, aber arbeiten nicht an einer Verbesserung oder nur sehr sehr langsam.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wiederholt sich im Wesentlichen. Das liegt aber in der Natur der Dinge. Man hat die Möglichkeit unterschiedliche Hilfearten mit unterschiedlichem Klientel zu machen. In der Ausgestaltung ist man weitestgehend frei, aber natürlich ist es nicht immer "interessant".
Die Aufgabenverteilung ist zum Teil nur auf dem Papier gleich...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind bei Bewerbungen gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles da, was es braucht. Die Büros selber haben untereinander große Unterschiede. Mal sind sie Büros ästhetisch und modern und manchmal alt oder den Temperaturen von draußen schutzlos ausgeliefert. Kommt auf den Standort an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade spielt hier keine Rolle. Müll wird halbwegs getrennt und es wird unreguliert mit Benzinern durch den ganzen Kreis Steinfurt gefahren. Manche Mitarbeiter fahren selbst minimalste Wege mit dem Dienst PKW ohne dass das jemanden stört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittelmäßig. Nicht schlecht, aber auch nicht gut. Pünktlich ist das Geld immer da. Sozialleistungen gibt es keine. Es ist sicherlich wie überall in der Branche nach dem Motto: Friss oder stirb
Image
Kommt drauf an, wen man fragt. Je nach Fachbereich fallen die Aussagen sehr unterschiedlich aus. Auch die "so called Krawallmacher" haben nicht alle nur aus Langeweile Krawall gemacht. Manche von uns fühlen sich einfach vergessen und nicht gesehen und andere könnten scheinbar kaum glücklicher sein wie hier zu lesen ist. Was stimmt also? You decide
Karriere/Weiterbildung
Der Verein ist zu klein um "Karriere" zu machen. Die inhouse Seminare sind eher Grundkenntnisse für absolute Berufsanfänger. Mitarbeiter, die schon länger als 3 Wochen arbeitstätig sind, können damit nichts anfangen.