Chaotisches Management und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
1. Gleichberechtigung fördern: Klare Richtlinien und Schulungen für mehr Chancengleichheit und Inklusion schaffen.
2. Faire Bezahlung: Ein transparentes Gehaltssystem einführen, das Leistung und Verantwortung berücksichtigt.
3. Bessere Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, bessere Work-Life-Balance und ein sicheres Arbeitsumfeld anbieten.
4. Weiterbildung ermöglichen: Regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und von wenig Teamgeist geprägt. Kommunikation und Wertschätzung seitens des Managements fehlten. Insgesamt kein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war unstrukturiert und oft unklar. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen führte. Feedback und Rückmeldungen blieben meist aus.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht: Kollegen waren größtenteils sehr hinterlistig. Es herrschte eine Atmosphäre von Misstrauen, und man musste ständig aufpassen, wem man was anvertraut. Ein wirklich unangenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Es wurde eine gute Work-Life-Balance versprochen, aber die Realität sah ganz anders aus. Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen. Private Zeit und Erholung kamen viel zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Entscheidungen wurden oft ohne Transparenz getroffen, und auf Feedback wurde kaum eingegangen. Unterstützung oder Wertschätzung für das Team fehlten völlig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es kaum, stattdessen wurde man mit monotonen Tätigkeiten beschäftigt. Zusätzlich bekam man ständig Aufgaben aus anderen Bereichen, selbst wenn sie nicht zum eigenen Verantwortungsbereich gehörten. Dadurch herrschte oft Überlastung und fehlende Klarheit im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Ein schlechter Arbeitgeber ignoriert Gleichberechtigung und benachteiligt bestimmte Gruppen. Das führt zu Diskriminierung und ungleichen Chancen. Dadurch sinken Motivation und langfristiger Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Frage !!!
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen führen zu Unzufriedenheit und Stress bei den Mitarbeitenden. Mangelnde Sicherheit, Überlastung und fehlende Anerkennung beeinträchtigen die Gesundheit und das Wohlbefinden. Auf lange Sicht sinken Produktivität und Mitarbeiterbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Ein stark unterschiedliches Gehalt schafft Ungleichheit und Unzufriedenheit im Team. Mitarbeitende, die weniger verdienen, fühlen sich oft benachteiligt und demotiviert.
Image
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Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten verhindern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Ohne neue Lernchancen fühlen sich Angestellte oft stagnierend und wenig wertgeschätzt.