Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terrado Networks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war unstrukturiert und oft unklar. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen führte. Feedback und Rückmeldungen blieben meist aus.
Vorsicht: Kollegen waren größtenteils sehr hinterlistig. Es herrschte eine Atmosphäre von Misstrauen, und man musste ständig aufpassen, wem man was anvertraut. Ein wirklich unangenehmes Arbeitsklima.
Es wurde eine gute Work-Life-Balance versprochen, aber die Realität sah ganz anders aus. Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen. Private Zeit und Erholung kamen viel zu kurz.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Entscheidungen wurden oft ohne Transparenz getroffen, und auf Feedback wurde kaum eingegangen. Unterstützung oder Wertschätzung für das Team fehlten völlig.
Interessante Aufgaben gab es kaum, stattdessen wurde man mit monotonen Tätigkeiten beschäftigt. Zusätzlich bekam man ständig Aufgaben aus anderen Bereichen, selbst wenn sie nicht zum eigenen Verantwortungsbereich gehörten. Dadurch herrschte oft Überlastung und fehlende Klarheit im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und von wenig Teamgeist geprägt. Kommunikation und Wertschätzung seitens des Managements fehlten. Insgesamt kein angenehmes Arbeitsumfeld.