Super Abteilung, leider sehr schlechter Umgang mit teilweise guten und wichtigen Mitarbeitern seitens der obersten Ebene
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nähe zur Autobahn
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Noch chaotische Zustände seit der Übernahme durch Kornit, verprellen von Kunden, verprellen von Mitarbeitern, keinerlei Arbeitsvorbereitung, jede Abteilung hat seine eigenen Excel-Planungs-Dateien und nichts stimmt mit der eigentlichen Planung überein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ehrlicher Umgang mit den Kunden, Mitarbeiter wertschätzen (aber nicht übertrieben), Fehler eingestehen, bessere Ausstattung der Schweißerei, enpass Lackiererei beseitigen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern ist die Atmosphäre sehr gut, lustig und entspannt und ein gewisses Vertrauen ist da. Leider fehlt absolut die Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung und nicht alles was man als Arbeitgeber laut Gesetz darf, muss man auch unbedingt ausschöpfen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Teameitern ist Super, leider sind die Infos aus der oberen Führungsebene eher spärlich.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern kann man sich kaum was besseres wünschen und selbst mit den Kollegen aus anderen Abteilungen ist der Umgang in der Regel sehr gut.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit zwar nicht ganz frei einteilen, aber einen gewissen Toleranzrahmen gibt es. Aber 24 Tage Urlaub als Einstieg sind für diese Branche absolut überholt.
Vorgesetztenverhalten
An den direkten Teamleitern und dem Abteilungsleiter gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Sie sind fair, man kann jederzeit mit Ihnen reden und mit Problemen zu ihnen kommen. Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung und seitens der "Firmenoptimierung" lässt jedoch stark zu Wünschen übrig. Hier fehlt manchmal ein menschlicher Umgang und viel zu oft wird meist nur kritisiert. Eigene Fehler werden weder zugegeben noch erkannt.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die Mitarbeiter so gut es geht nach ihrem Können einzusetzen. Dies kann zwar dazu führen, dass wenn ein Spezialist für dieses Gebiet nicht da ist, es dann etwas schwierig wird, allerdings wird dann meist Abteilungsintern gemeinsam versucht an diese Sache ranzugehen. Die Maschinen können durchaus ziemlich unterschiedlich sein, und mit jedem Produkt gibt es meist neue Probleme zu lösen. Das schöne ist, man kann jederzeit in die Montagehalle oder Fertigung gehen um sich alles anzuschauen.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind, wie typisch für den Bereich Maschinenbau, in der Firma in der Unterzahl werden aber von den männlichen Kollegen respektiert. Die Posten, die von Frauen besetzt sind, sind jedoch keine bei denen es groß Aufstiegschancen gibt. Im allgemeinen hat man bei entsprechendem Einsatz in der Firma durchaus gute Aufstiegschancen. Neue Kollegen haben (zumindest war das vor der Corona Krise so) meist Vorteile bei den Gehaltsverhandlungen, da es teilweise sehr schwierig ist für entsprechende Stellen passendes Personal zu finden. Darum ist auch absolut unverständlich warum, gute Mitarbeiter, die lange in der Firma waren meist einfach gehen gelassen werden. Es kommt dabei oft das Gefühl auf, dass die Personalabteilung/Geschäftsführung gar nicht weiß, wie wichtig der Mitarbeiter wirklich für die Firma ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den jüngeren Kollegen werden ältere Kollegen meist geschätzt und auf deren Erfahrung wird gern zurück gegriffen. Es werden auch durchaus Ältere Kollegen eingestellt. Eine Förderung findet jedoch selten auf initiative des Arbeitgebers hin statt.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit durch die Reinigungskräfte ist mangelhaft (hier sind 2 Mitarbeiter auf 450€ Basis definitiv nicht ausreichend). Die Technik im Allgemeinen ist OK, könnte aber besser sein. Leider sind die Arbeitsplätze ergonomisch nicht sehr gut ausgestattet. Lichtverhältnisse sind oftmals nicht optimal. Klimatisierung nur teilweise, dadurch wird es in Teilen vom Gebäude sehr warm. In Besprechungsräumen gibt es gar keine Klimatisierung, teilweise gibt es dort auf Grund von Pumpen und Anlagen echt nervige Lärmbelästigung.
Gehalt/Sozialleistungen
In Firmen von vergleichbarer Größe wird meist mehr gezahlt. Leider gibt es keinerlei Zuschüsse zu z.B. VWL. Absolut überholt: Zu Beginn nur 24 Tage Urlaub (dies wird abhängig von der Firmenzugehörigkeit mehr) Lohn/Gehalt wurde bisher immer pünktlich bezahlt. Zeiterfassung erfolgt elektronisch und ist somit immer exakt. Für Überstunden gibt es ein Konto und eine klare Regelung, mit entweder Absetzen oder Auszahlen + Zuschlag, wenn das Konto voll ist.
Image
Bei den meisten Kunden scheint das Image der Firma gut zu sein und wir bauen wohl den "Mercedes" unter den Trocknern, wenn wohl auch relativ teuer. Bei den Arbeitnehmern hat Tesoma auf Grund des schlechten Umgangs mit den Mitarbeitern leider keinen guten Ruf mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es meist nur wenn nötig.