10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr zielführend dort zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kontinuierlich angespannt. Der Großteil der Kollegen fragt sich, wo diese Unternehmung noch hingehen soll...
Image
Das gute Image (vor allem im Sondermaschinenbau) ist dahin. Kunden wurden verprelllt.
Work-Life-Balance
Spontane Sonderschichten, ohne wirklichen Sinn; Überstunden vor allem für die TeamLeader.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wenig bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur über konzerninternes Portal in Englisch; für viele Mitarbeiter schwer/nicht umsetzbar aufgrund der notwendigen Sprachkenntnisse. Fragliche Anerkennung im bundensdeutschen Raum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kämpfen tapfer und halten großteils zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die TeamLeader versuchen ihre Leute zusammen zu halten. Das oberste Management scheint sich allerdings wenig bis gar nicht für die Belegschaft zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung teilweise recht veraltet und es bestehen keine Amibtionen zu modernisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Entlohnung
Interessante Aufgaben
Gibt es momentan keine.
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„auf eigene Gefahr“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt aktuell nicht genug Arbeit für alle Angestellten und wenn etwas passiert, dann ist es immer sehr chaotisch. Dementsprechend frustriert sind viele Mitarbeiter
Image
Alte Kunden wurden vor den Kopf gestoßen und neue gibt es nicht außer Kornit Digital
Work-Life-Balance
In der Produktion ist es ok, wenn man nicht sehr kurzfristig eine Spätschicht oder auch Samstags arbeiten muss, was zeitweise vorkommt. Für die, die Maschinen inbetriebnehmen oder reparieren, ist es sehr chaotisch und oft sehr kurzfristig. Reisen werden oft kurzfristig verschoben und auch der Aufenthalt ist oft nicht planbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt online Möglichkeiten, leider sind die meist in Englisch
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich oder ähnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Notwendigste gemacht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auch die Teamleiter und einige Manager sind wirklich super, aber die Lenkung und Leitung beeinträchtigt das sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Teamleader und einige Manager versuchen die Firma am Laufen zu halten. Da jedes kleinste Detail vom Geschäftsführer entschieden wird, haben sie keine Möglichkeit sich so um die Mitarbeiter zu kümmern, wie es richtig wäre. Mitarbeiter werden nicht als Kapital der Firma gesehen
Arbeitsbedingungen
Zum Teil alte Maschinen und wenn es Neuanschaffungen gibt, dann gebraucht, so dass es zum Teil sehr große Schwierigkeiten gibt
Kommunikation
Es werden regelmäßig alle Mitarbeiter informiert, leider passiert nie das was dort versprochen wird
Gleichberechtigung
naturgemäß sind in der Produktion wenig Frauen, dafür im Büro mehr. In den Leitungsebenen sind sehr wenig Frauen
Interessante Aufgaben
Bis vor kurzem haben wir Sondermaschinen hergestellt. Da gab es immer neue Herausforderungen. Zukünftig soll nur noch Serienproduktion erfolgen, damit wird es nur wenige Produkte geben und sehr standardisierte Aufgaben.
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Exodus der Mitarbeiter und Chaos pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit gibt es nichts gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalpolitik. Es wird keine Maschine fertig entwickelt und erprobt, man baut quasi jeden Prototyp gleich mindestens 5-10 Mal. Ständig chaotische Entscheidungen.
An Absprachen wird sich gern mal nicht mehr erinnert.
Verbesserungsvorschläge
Maschinen fertig entwickeln und dann erst mal nur einen Prototypen bauen. Bessere Wertschätzung von langjährigen Kollegen. Bessere Abstimmung in den oberen Etagen um dieses riesige Chaos zu beenden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund des riesigen Chaos und dass viele Sachen umsonst gemacht werden ist die Arbeitsatmosphäre nicht gut
Image
Dies war früher relativ gut, sowohl unter Kunden als auch Mitarbeitern, aber seit der Übernahme durch Kornit ist dies komplett zerstört worden.
Work-Life-Balance
Durch das Chaos und das häufige hin und her ist hier kaum was planbar
Karriere/Weiterbildung
Da mit der Geschäftsführingen und den Mitarbeitern von Kornit zwangsweise in Englisch gesprochen werden muss, gibt es wohl für Führungspersonal englisch Kurse, darüber hinaus gibt es aber keine Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter müssen für mehr Gehalt eingestellt werden, ansonsten kriegt man keine, aber langjährige Mitarbeiter schauen in die Röhre. Es gibt keinerlei sonstige Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gemacht, was gemacht werden muss aber nicht wirklich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser war früher besser und es wurden auch ältere Kollegen eingestellt, seit Übernahme durch Kornit hat dies extrem nachgelassen und langjährige Kollegen werden einfach gehen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich, aber die Geschäftsleitung lässt ihnen oft keine Möglichkeit wirklich gute Entscheidungen zu treffen
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Technik, gerade Fertigungsmaschinen, um alles Neue muss gekämpft werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, in denen wird aber nur schön und um den heißen Brei geredet. Die Wahrheit erfährt man hier nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt branchenbedingt Frauen fast nur im Büro, daher sind Aufstiegschancen schlecht zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Früher wurden viele interessante Sonderprojekte gemacht, da die Kunden größtenteils vergrault wurde laufen diese aus und man baut nur noch die nicht fertig erprobten Maschinen für die Mutterfirma.
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Seit Übernahme durch Kornit noch chaotischer als vorher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Bereitstellung von Wasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut chaotische Zustände, heute ist es so, morgen plötzlich ganz anders. Jeden Tag ist was neues extrem wichtig, Dienstreisen werden 10 Mal geändert und man erfährt es erst kurz zuvor. Ständig werden fertige Maschinen wieder zerlegt und umgebaut und das teilweise mehrmals. Man versucht eine Art amerikanische Firmenmentalität einzuführen, die hier aber nicht funktioniert. Oftmals wird nicht die Wahrheit erzählt.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Solzialleistungen
- Nutzen der Vergünstigungen die der Staat bietet
- die Wahrheit erzählen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Abteilung, leider sehr schlechter Umgang mit teilweise guten und wichtigen Mitarbeitern seitens der obersten Ebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nähe zur Autobahn
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Noch chaotische Zustände seit der Übernahme durch Kornit, verprellen von Kunden, verprellen von Mitarbeitern, keinerlei Arbeitsvorbereitung, jede Abteilung hat seine eigenen Excel-Planungs-Dateien und nichts stimmt mit der eigentlichen Planung überein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ehrlicher Umgang mit den Kunden, Mitarbeiter wertschätzen (aber nicht übertrieben), Fehler eingestehen, bessere Ausstattung der Schweißerei, enpass Lackiererei beseitigen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern ist die Atmosphäre sehr gut, lustig und entspannt und ein gewisses Vertrauen ist da. Leider fehlt absolut die Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung und nicht alles was man als Arbeitgeber laut Gesetz darf, muss man auch unbedingt ausschöpfen.
Image
Bei den meisten Kunden scheint das Image der Firma gut zu sein und wir bauen wohl den "Mercedes" unter den Trocknern, wenn wohl auch relativ teuer. Bei den Arbeitnehmern hat Tesoma auf Grund des schlechten Umgangs mit den Mitarbeitern leider keinen guten Ruf mehr.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit zwar nicht ganz frei einteilen, aber einen gewissen Toleranzrahmen gibt es. Aber 24 Tage Urlaub als Einstieg sind für diese Branche absolut überholt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es meist nur wenn nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
In Firmen von vergleichbarer Größe wird meist mehr gezahlt. Leider gibt es keinerlei Zuschüsse zu z.B. VWL. Absolut überholt: Zu Beginn nur 24 Tage Urlaub (dies wird abhängig von der Firmenzugehörigkeit mehr) Lohn/Gehalt wurde bisher immer pünktlich bezahlt. Zeiterfassung erfolgt elektronisch und ist somit immer exakt. Für Überstunden gibt es ein Konto und eine klare Regelung, mit entweder Absetzen oder Auszahlen + Zuschlag, wenn das Konto voll ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern kann man sich kaum was besseres wünschen und selbst mit den Kollegen aus anderen Abteilungen ist der Umgang in der Regel sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den jüngeren Kollegen werden ältere Kollegen meist geschätzt und auf deren Erfahrung wird gern zurück gegriffen. Es werden auch durchaus Ältere Kollegen eingestellt. Eine Förderung findet jedoch selten auf initiative des Arbeitgebers hin statt.
Vorgesetztenverhalten
An den direkten Teamleitern und dem Abteilungsleiter gibt es eigentlich nichts auszusetzen. Sie sind fair, man kann jederzeit mit Ihnen reden und mit Problemen zu ihnen kommen. Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung und seitens der "Firmenoptimierung" lässt jedoch stark zu Wünschen übrig. Hier fehlt manchmal ein menschlicher Umgang und viel zu oft wird meist nur kritisiert. Eigene Fehler werden weder zugegeben noch erkannt.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit durch die Reinigungskräfte ist mangelhaft (hier sind 2 Mitarbeiter auf 450€ Basis definitiv nicht ausreichend). Die Technik im Allgemeinen ist OK, könnte aber besser sein. Leider sind die Arbeitsplätze ergonomisch nicht sehr gut ausgestattet. Lichtverhältnisse sind oftmals nicht optimal. Klimatisierung nur teilweise, dadurch wird es in Teilen vom Gebäude sehr warm. In Besprechungsräumen gibt es gar keine Klimatisierung, teilweise gibt es dort auf Grund von Pumpen und Anlagen echt nervige Lärmbelästigung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Teameitern ist Super, leider sind die Infos aus der oberen Führungsebene eher spärlich.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind, wie typisch für den Bereich Maschinenbau, in der Firma in der Unterzahl werden aber von den männlichen Kollegen respektiert. Die Posten, die von Frauen besetzt sind, sind jedoch keine bei denen es groß Aufstiegschancen gibt. Im allgemeinen hat man bei entsprechendem Einsatz in der Firma durchaus gute Aufstiegschancen. Neue Kollegen haben (zumindest war das vor der Corona Krise so) meist Vorteile bei den Gehaltsverhandlungen, da es teilweise sehr schwierig ist für entsprechende Stellen passendes Personal zu finden. Darum ist auch absolut unverständlich warum, gute Mitarbeiter, die lange in der Firma waren meist einfach gehen gelassen werden. Es kommt dabei oft das Gefühl auf, dass die Personalabteilung/Geschäftsführung gar nicht weiß, wie wichtig der Mitarbeiter wirklich für die Firma ist.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht die Mitarbeiter so gut es geht nach ihrem Können einzusetzen. Dies kann zwar dazu führen, dass wenn ein Spezialist für dieses Gebiet nicht da ist, es dann etwas schwierig wird, allerdings wird dann meist Abteilungsintern gemeinsam versucht an diese Sache ranzugehen. Die Maschinen können durchaus ziemlich unterschiedlich sein, und mit jedem Produkt gibt es meist neue Probleme zu lösen. Das schöne ist, man kann jederzeit in die Montagehalle oder Fertigung gehen um sich alles anzuschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mittelfeld - Okay für Einsteiger, Überbrücker oder Alternativlose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die die Arbeitsatmosphäre befriedigend bis gut. Kollegen sind größtenteils umgänglich, Vorgesetzte hören zu. Fairness und Vertrauen sind grundsätzlich vorhanden. Ausnahmen bestätigen hier aber leider die Regel.
Großer Kritikpunkt: Leider lässt die Wertschätzung der Mitarbeiter häufig zu wünschen übrig.
Image
Die Firma bemüht sich stehts um ein gutes Image nach außen hin. Die Kunden werden geschätzt und Kontakte werden grundsätzlich gepflegt.
Bei den Kunden selbst scheint die Firma noch ein gutes Image zu haben.
Das Image bei den Mitarbeitern hat über die letzten Jahre stark abgebaut. Viele würden die Firma derzeit nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Arbeit-Freizeit Balance bewegt sich im normalen Rahmen.
Die Fertigung und Montage arbeitet momentan im Ein- oder Zweischichtsystem. Die anderen Abteilungen verfügen größtenteils über Gleitzeitkonten. Für alle gibt es eine minutengenaue Abrechnung über das Personalzeiterfassungssystem.
Urlaub kann eigentlich wie geplant genommen werden. Auch kurzfristigere Verschiebungen sind möglich. Überstunden fallen meist an, werden erfasst und können abgebaut oder ausgezahlt werden. Bei privaten Terminen kann der Mitarbeiter auch mal eher gehen bzw. später kommen.
Großer Kritikpunkt: Arbeitszeit mit 40h/Woche und 24 Tage Jahresurlaub sind nicht mehr ganz zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht benannt. Kaum bis keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben.
Förderung durch Weiterbildung meist nur aus der Not heraus. Vom Unternehmen selbst gibt es kein Angebot zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig! Hier sollte man sich zwingend vorher ein Bild von der jeweiligen Abteilung machen. Diese Bewertung also nicht als allgemeingültig betrachten:
Kollegen arbeiten gut zusammen, sind ehrlich und direkt im Umgang miteinander und respektieren sich. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt noch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden zumeist geschätzt aber teilweise auch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen übernehem die Vorgesetzen meist wenig Verantwortung. Dann ist sich jeder selbst der nächste. Gegenüber den Mitarbeitern geht grundsätzlich die Arbeit vor.
Realistische Ziele werden meist nicht gesetzt und die leidtragenden sind immer die Mitarbeiter. Bedenken seitens der Mitarbeiter werden in der Regel gehört aber allzuoft ignoriert oder schöngeredet.
Die Entscheidungen der Vorgesetzen sind normalerweise nachvollziehbar. Klare Entscheidungen kommen nicht immer gleich zustande.
Das Einbeziehen erfahrener Mitarbeiter in Entscheidungen ist stark verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze (Großraumbüros oder Werkshallen) sind oft nicht mehr ganz zeitgemäß ausgestattet.
Der Lautstärkepegel ist meist akzptabel. Belüftung und Klimatisierung sind nicht optimal. Arbeitsmittel werden eigentlich vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte zwingend verbessert werden. Oft werden Informationen nicht frühzeitig oder unvollständig weitergegeben. Zu oft muss noch nachgehakt werden. Arbeit wird manchmal doppelt bzw. unnötig verrichtet, da die Aufgabe nicht eindeutig kommuniziert wurde, was beide Seiten unnötig Zeit und Nerven kostet.
Aus anderen Abteilungen hört man Neuigkeiten oft nur über den "Buschfunk".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen steht nach allem Anschein ganz okay da. Konkrete Aussagen von der Geschäftsleitung kommen aber nur selten.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch für die Region. Hier sollte man nicht zu viel erwarten. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Solzialleistungen sucht man hier vergebens.
Gleichberechtigung
Beide Geschlechter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist meist hoch. Zeit-/Ressourcenmanagement oft knapp bemessen. Aufgaben werden meist gerecht verteilt und individuelle Stärken und Schwächen berücksichtigt.
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist meist gering.
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Eingefahrene Wege verlassen ist schwer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Unzureichende Hygienemaßnahmen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
HomeOffice ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber mit angenehmen Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachie, angenehme Charaktere/Leute, menschlich, sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Sozialleistungen, schlechtes Qualitätsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur ins Unternehmen bringen, jeder sollte sein festes Aufgabengebiet haben und feste Regeln, die auch gemäß ISO Zertifizierung schriftlich festgehalten sind und man diese nachlesen kann bei Unklarheiten. Qualitätsmanagement verbessern. Personalverantwortlichen und IT-Administrator einstellen. Bessere bzw. flexiblere Arbeitszeitregelung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer wieder mal Höhen und Tiefen aber insgesamt ein gutes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut, vor allem bei internen Interessen und Entscheidungen. Wünschenswert wäre aber ein besserer Zusammenhalt mit anderen Abteilungen/Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer klare Entscheidungen bei Konflikten mit Kunden; manchesmal wird ein Konflikt auch direkt zur Klärung komplett auf den Mitarbeiter übertragen und der Abteilungsleiter entfernt sich etwas von der Sache. Aber im Allgemeinen stellt er sich den Konflikten, vor allem auch innerhalb der Firma.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage vorhanden, große Fenster, genügend Licht, Technik und Sitzplatz gut ausgestattet und sollte etwas fehlen an Arbeitsmitteln gibt es kein Problem diese zu beantragen. Nur selten Geruchsbelastung oder Lärmbelastung aufgrund der Produktion.
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird nicht immer alles rechtzeitig kommuniziert und manches mal geht auch eine Information ganz verloren. Es mangelt an Kommunikation aufgrund dessen, das Informationen nicht auch digital verbreitet werden z.B. über Intranet oder E-Mail.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgelt fehlt, Zuschüsse wie z.B. Essenszuschuss oder vermögenswirksame Leistungen fehlen. Gehalt ist in Ordnung, könnte aber immer mehr sein ;-)
Interessante Aufgaben
eigener Arbeitsplatz und Arbeitsplätze innerhalb der Abteilung gut aufgeteilt. Nicht zu viel und nicht zu wenig. Aber einige Arbeitsplätze in der Firma könnten doppelt besetzt sein aufgrund des hohen Arbeitsvolumens und um die Aufgaben besser und ordentlicher durchführen zu können. Eigene Zeitplanung und Aufgabenplanung sind gut möglich.
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Tesoma GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weder gut noch schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tesoma durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tesoma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tesoma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.