Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Z_punkt The Foresight Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation spiegelt nicht die Transparenz und Offenheit wider, die man von einem Unternehmen im Bereich der Zukunftsforschung erwarten würde.
Es gibt ein deutliches Gefälle im Kollegenzusammenhalt, welches durch die heterogene Zusammensetzung der Belegschaft verstärkt wird.
Interessante Aufgaben ja, aber leider wird meist komplett konzeptlos an die Projekte herangegangen. Der Methodenmix ist willkürlich und die Ergebnisse entsprechend auch. Bei Z_Punkt wird auch keine Strategieberatung gemacht, was aber immer wieder behauptet wird.
Sehr freundliche Kollegen, ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. So gut wie immer gemeinsames Mittagessen, ab und an gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros.
Kommunikationswege / Ansprechpartner waren für Praktikanten nicht eindeutig.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer Diskrepanz zwischen der nach außen präsentierten Innovationsfreude und der intern vorherrschenden, traditionell verkrusteten Arbeitsweise, die auf Misstrauen und Aversion vor Neuem beruht. Die Chefs scheinen locker und cool, sind es de facto hinter der Fassade nicht. Mehr Schein als Sein!