3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen, bessere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbieten und Führungskräfte gezielt schulen, um eine fundierte strategische Planung zu gewährleisten.
Das Unternehmen bietet ein stabiles Gehalt und eine strukturierte Arbeitsumgebung. Einige Kollegen sind unterstützend und arbeiten gut zusammen.
Das Unternehmen sollte die interne Kommunikation verbessern, eine unterstützendere Arbeitskultur fördern und den Mitarbeitern eine klare Richtung vorgeben. Eine leistungsbezogene Anerkennung und Förderung statt persönlicher Bevorzugung würde ein motivierenderes Arbeitsumfeld schaffen.
Das Arbeitsumfeld ist nicht besonders unterstützend, und der Umgang mit Kollegen kann herausfordernd sein.
gut
Einige Kollegen sind unterstützend, aber die allgemeine Arbeitskultur ist wettbewerbsorientiert und stark auf individuelle Karrierefortschritte ausgerichtet.
Die Vorgesetzten und das obere Management haben keine klare Strategie für die kommenden Quartale
Die interne und externe Kommunikation mangelt an Klarheit und einer eindeutigen Zielsetzung.
In dem Unternehmen herrscht eine Kultur der Bevorzugung, anstatt sich auf diejenigen zu konzentrieren, die wirklich etwas bewirken möchten.
Die Aufgaben sind eintönig und wenig abwechslungsreich.
Er ist sozial engagiert und kümmert sich um Belange der Mitarbeitenden
Ruhe in das Unternehmen bringen.
Übernahme von Verantwortung und selbst dafür sorgen, dass etwas geschieht. Nicht alles nur nach unten delegieren, damit man es los ist. Mitarbeiter sind orientierungslos und überfordert