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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Unternehmen sollte mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen, bessere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbieten und Führungskräfte gezielt schulen, um eine fundierte strategische Planung zu gewährleisten.
Er ist sozial engagiert und kümmert sich um Belange der Mitarbeitenden
Das Unternehmen bietet ein stabiles Gehalt und eine strukturierte Arbeitsumgebung. Einige Kollegen sind unterstützend und arbeiten gut zusammen.
Das Unternehmen sollte die interne Kommunikation verbessern, eine unterstützendere Arbeitskultur fördern und den Mitarbeitern eine klare Richtung vorgeben. Eine leistungsbezogene Anerkennung und Förderung statt persönlicher Bevorzugung würde ein motivierenderes Arbeitsumfeld schaffen.
Ruhe in das Unternehmen bringen.
Übernahme von Verantwortung und selbst dafür sorgen, dass etwas geschieht. Nicht alles nur nach unten delegieren, damit man es los ist. Mitarbeiter sind orientierungslos und überfordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten und das obere Management haben keine klare Strategie für die kommenden Quartale
