Schlechte Bewertungen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren gab es massive Veränderungen, das alte Geschäftsmodell funktionierte nicht mehr, ein neues wurde entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Dabei kam es aus verschiedenen Gründen zu vielen Entlassungen, gepaart mit einer schlechten Kommunikation. Natürlich gibt es viele, teilweise zu recht, frustrierte Ex-Mitarbeiter. Aber einige der Kritikpunkte in den Bewertungen sind schlicht lächerlich:
Kaum einer der Team-Mitarbeiter macht wirklich viele Überstunden. Niemand wird dazu gezwungen, der Großteil geht nach acht Stunden nach Hause. Wie soll so bitte eine schlechte Work-Life-Balance entstehen – Ein solcher Vorwurf passt nicht zur Realität in der Firma.
Kein Mitarbeiter wird „verheizt“ und dann fallen gelassen. Wenn man nach 18:30 Uhr durchs Büro geht sieht man leere Tische, das passt nicht. Die Mitarbeiter bei denen man ein „Verheizen“ annehmen könnte, die also viele Überstunden machen, viele Themen und Druck haben, sind noch immer da. Die Testroom GmbH ist eine Agentur! Dafür sind die durchschnittlichen Arbeitszeiten mehr als moderat. Die (Ex-)Mitarbeiter, die meinen dass hier eine schlechte Work-Life-Balance oder das Verheizen von Mitarbeitern vorherrscht, sollten mal zu JvM oder anderen Agenturen gehen.
Keine interessanten Aufgaben? Jeder kann sich Aufgaben neben seinem Tagesgeschäft suchen. Das neue Geschäftsmodell schreit geradezu nach Kreativität und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die Aufgaben werden einem nicht hinterhergetragen, man muss sich schon selbst darum kümmern. Stichwort „Eigenverantwortung“ die Erwartung, es wird einem alles zugetragen ist schlicht naiv – hier arbeiten erwachsene Menschen!
Gleiches wie bei den „interessanten Aufgaben“ gilt im Übrigen auch für Weiterbildungen.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung und auch unter den Teams/Teamleitern wird stetig besser. Sie ist weit ab von optimal, aber daran wird gearbeitet.
Viele der kritisierten Punkte liegen nicht in der alleinigen Verantwortung der Geschäftsführung/Teamleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von wichtigen Themen, oftmals werden die Auswirkungen unterschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungen in Abläufen, Prozessen, Kommunikation und Organisation müssen weiter konsequent vorangetrieben werden. Der eingeschlagene Weg scheint richtig zu sein, ist aber noch lang.