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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- es herrscht eine offene und vertrauensvolle Kommunikation in der gesamten Agentur
- durch Eigeninitiative kann man auch neue Ideen einbringen, welche durch flache Hierarchien schnell umgesetzt werden können
- das breite Geschäftsmodell und Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen bieten immer wieder spannende und herausfordernde Aufgaben
- ob Praktikant oder Werkstudent: Jeder kann sich einbringen und zum Erfolg beitragen
Wir haben ein tolles Team, vielfältige Aufgaben und viel Potential, welches vielleicht noch nicht ganz ausgereizt wird. Es gibt ein solides Geschäftsmodell mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird spürbar an vielen organisatorischen Dingen gearbeitet.
Sehr kollegenfreundlich. Dienstleistungsorientiert.
In den letzten Jahren gab es massive Veränderungen, das alte Geschäftsmodell funktionierte nicht mehr, ein neues wurde entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Dabei kam es aus verschiedenen Gründen zu vielen Entlassungen, gepaart mit einer schlechten Kommunikation. Natürlich gibt es viele, teilweise zu recht, frustrierte Ex-Mitarbeiter. Aber einige der Kritikpunkte in den Bewertungen sind schlicht lächerlich:
Kaum einer der Team-Mitarbeiter macht wirklich viele Überstunden. Niemand wird dazu gezwungen, der Großteil geht nach acht Stunden nach Hause. Wie soll so bitte eine schlechte ...
Nette, zentrale Lage, großzügiges, repräsentatives Büro. Einige berufserfahrene Ex-Journalisten treffen auf viele relativ unerfahrene Berufsanfänger - Chance und Stolperstein zugleich.
Bei der Firma gab es in der Vergangenheit viele Veränderungen die auch mit einigen Entlassungen verbunden waren. Bei einigen Mitarbeitern, vor allem bei denen die schon länger dabei sind, merkt man noch das es weiterhin "in den Knochen steckt". Das drückt zum Teil deutlich auf die Stimmung und bremst den allgemein guten "Drive" manchmal etwas ein. Auch kann ich hier einige Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen, dafür bin ich vielleicht noch nicht lange genug "im Testroom".
- es werden interne Schulungen angeboten, die aufgrund der Auslastung, nicht immer im gewünschten Umfang stattfinden können
Führungskräfte/Teamleiter teilw. ohne Erfahrung und gewöhnungswürdiger Art gegenüber den Mitarbeitern. Teilw. Unangenehmer Umgangston. Eigeninitiative und Weiterentwicklung ist nicht erwünscht und wird auch nicht gefördert. Keine Verbindlichkeit.
Die Kommunikation von wichtigen Themen, oftmals werden die Auswirkungen unterschätzt.
Zeitweise undurchsichtige Entscheidungen, keine monetären Benefits, Urlaubsgeld etc.
Es werden teilweise nicht alle Mitarbeiter "mitgenommen", daran kann man sicherlich noch arbeiten.
Negative Verhalten der Chefs die Mitarbeiter gegenüber
Gerne mehr afterwork.
Die Verbesserungen in Abläufen, Prozessen, Kommunikation und Organisation müssen weiter konsequent vorangetrieben werden. Der eingeschlagene Weg scheint richtig zu sein, ist aber noch lang.
Offenere Kommunikation über Mitarbeiterfluktuation. Mehr Weiterbildungs-/Karrieremöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Content Fleet (ehem. TESTROOM ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Testroom herrscht ein sehr gesunden Mix
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Content Fleet (ehem. TESTROOM ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Vorträge zu allen möglichen Themen. Jeder kann aktiv mitgestalten. Fortbildungskurse werden nicht angeboten, aber auch nicht verweigert
