Klein und Familiär, mit den entspr. Vor- und Nachteilen. Neuer Standort der Produktion in Borgholzhausen in Neubau.
Kommunikation
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich und auch gewünscht. Herstellungsleitung immer Dankbar für offene Kritik, sowohl auf die Mitarbeiterführung bezogen, als auch bei Arbeitsabläufen und Herstellungsprozesse.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen. Bei einem so kleinen Team von 6 Produktionsmitarbeitern kann man sich allerdings bei Meinungsverschiedenheiten nicht aus dem Weg gehen.
Work-Life-Balance
... Nie so gut gesehen, wie hier. Untypisch für die Branche. Festgelegte Arbeitszeiten, die für alle gelten, aber Keine Wochenendarbeit und keine Schichtarbeit. Gearbeitet wird im Einschichtsystem, welches auch sehr streng eingehalten wird. Die Arbeitszeit ist möglichst auf die Biologische Uhr des Menschen angepasst. Abweichungen kommen su gut wie nicht vor.
Man hat Planungssicherheit bei Terminen in der Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzte sind noch unerfahren in der Mitarbeiterführung, Kollegen werden in Entscheidungen mit einbezogen, was Ausstattung und erleichtertes arbeiten angeht. Andere entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführerin ist Kühl und Reserviert. Sie ist auch eigentlich nie im Betrieb, sie schaut nur ab und zu mal rein. Ansonsten wird alles über die HL abgewickelt.
Interessante Aufgaben
... Jeden Tag etwas Neues!
Der Aufgabenbereich in der Herstellung ist vielfältig und interessant. Hier macht nicht jeder, jden Tag die gleiche Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben alle die gleichen Chancen, es sei denn Frauen bekommen Kinder und fallen daher aus.
Grundsätzlich sind nur Vollzeitkräfte gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Produktionsgebäude ist neu, aber mittlerweile schon zu klein geworden. Die Materialbeschaffung klappt nicht immer reibungslos, sodass manchmal was fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Zertifiziert, Nur Bioware wird eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielleicht größtes Manko, keine Tarifbindung.
Beim Einstiegsgehalt kommt es auf das Verhandlungsgeschick an. Gehaltserhöhungen liegen dann im ermessen des Arbeitgebers oder nach Nachfrage. Wer gute Arbeit leistet, wird aber dafür honoriert.
Sonst wird nur geleistet, was der Gesetzgeber vorschreibt.