TEVA Biotech GmbH - Bewertung für das Jahr 2024
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf die Kompetenz der Mitarbeiter zurückgreifen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung sind nett und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist momentan in der Optimierungsphase. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollengenzusammenhalt in der Abteilung ist gut. Es ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist super. Man kann sich die Bearbeitung der Aufgaben selbst einteilen und der Vorgesetzte nimmt auch durchaus Rücksicht, wenn man mal einen Temin hat, der nicht verschoben werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorgesetzter ist perfekt, aber unter dem Strich ist das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung sehe gut. Fair und unterstützend.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder neue Aufgaben auf einen zu. Neben den Abteilungsrelevanten Aufgaben gibt es auch weitere Projekte, an denen man sich beteiligen kann.
Gleichberechtigung
Kein sichtbarer Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bemerke hier keinen Unterschied zwischen jung und alt, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Keine Auffälligkeiten. Man erhält alle Materialien, die benötigt werden und der Arbeitsplatz wird den Bedürfnis entsprechend eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder neue Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vollkommen in Ordnung.
Image
Das Image der Firma ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teva-Mitglied,
ich danke dir für deine insgesamt positive Bewertung! Im Großen und Ganzen bewertest du die Punkte, die das Tägliche betreffen, positiv. Dazu gehören Zusammenhalt, Atmosphäre, Gleichberechtigung und das Vorgesetztenverhalten und insbesondere die Work-Life-Balance.
Mit nur zwei Sternen bewertest du die Punkte Kommunikation und Karriere/Weiterbildungen, weshalb ich dir gerne ein paar Anregungen geben möchte deine Unzufriedenheit idealerweise in etwas zu verwandeln, das dir Freude bringt.
Der Punkt Weiterbildung wurde bereits Ende 2016, als ich bei Teva startete, von vielen negativ bewertet. Als Teva-Mitglied hast du natürlich Zugriff auf Portale wie LinkedIn-Learning, die dort angebotenen Kurse gehen aber selten fachlich so in die Tiefe, wie wir es benötigen. Ich will dich deshalb ermutigen den zweiten von dir mit nur zwei Sternen bewerteten Punkt der Kommunikation direkt mit anzugehen und deine Weiterbildungswünsche deinem Vorgesetzten zeitnah und offen mitzuteilen. Du könntest dich z.B. bei der IHK oder vergleichbaren Institutionen erkundigen welche Kurse und Weiterbildungen dir und deinem Werdegang helfen können. Von außen, also deinem Vorgesetzten, ist es ohne einen kommunizierten Wunsch schwierig zu identifizieren ob eine Weiterbildung gewollt ist, ob es die richtige ist oder ob sie/er dich eventuell sogar damit unter Stress setzt. Ich habe vor einigen Jahren ebenfalls meinem Vorgesetzten Weiterbildungswünsche vorgetragen und war überascht statt Widerstand nur Unterstützung zu erfahren. Mich hat Teva unter anderem bei meiner nebenberuflichen Ausbildung zum Mediator durch Bildungsurlaub und Kostenübernahme unterstützt.
Dir wünsche ich diese schöne Erkenntnis ebenfalls.
Falls es dir hilft deinem Vorgesetzten deinen Wunsch vorzutragen oder du Ideen benötigst kannst du mich gerne direkt per Mail, Teams oder auf der im Intranet hinterlegten Telefonnummer anrufen und wir überlegen gemeinsam was für Optionen für dich sinnvoll sind. Ich behandle das vertraulich und du würdest auch mir damit helfen den ein oder anderen Verbesserungsprozess in die Wege zu leiten.
Der zweite mit nur zwei Sternen bewertete Punkt ist die Kommunikation. Das Feld ist enorm wichtig, aber auch zu breit für eine Ferndiagnose. Allgemein ist es wichtig, dass alle beteiligten an guter Kommunikation mitarbeiten, indem sie ineffiziente Kommunkation sehen und benennen, indem sie Vorschläge unterbreiten Kommunikation auf den Partner zugeschnitten zu betreiben und indem sie verstädnisvoll mit Missverständnissen umgehen. Dazu gehört auch sich gegenseitig Mut zu machen Missstände anzusprechen. Auch hier kann ich dich nur ermutigen dich wie ein Katalysator zu verhalten und die Kommunkation um dich herum positiv zu beeinflussen, sei es als gutes Beispiel voranzugehen oder indem du Vorschläge zur Verbesserung anbringst oder indem du Mitmenschen ermutigst. Auch hier will ich dir anbieten mich direkt zu kontaktieren.
Ich hoffe, dass du weiterhin gerne für Teva arbeitest und ich dir mit meiner Antwort den ein oder anderen Denkanstoß liefern konnte. Über ein Update von 2025 würde ich mich ebenfalls sehr freuen :-)
Liebe Grüße,
Lennardt