396 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kantine
- Parkplatz und Anbindung
- Betriebsarzt
- kein kostenloser Kaffee
- ein Dallmayer-Automat
- schlechte IT
- schlechte Erreichbarkeit der IT
- keine Einarbeitung bei gleichzeitigem großem Druck zur möglichst schnellen Aufgabenerledigung
- Ignoranz und Unfreundlichkeit mancher Kollegen
- Bei Fehlern, kein konstruktives und ehrliches Feedback auf Sachebene, sondern persönliche Kritik und negative Äußerungen vor Kollegen
- Zeitdruck und dadurch Überstunden als Selbstverständlichkeit
Die Atmosphäre war vom ersten Tag an relativ schlecht. Eine organisiertes Kennenlernen des Bereichs, keine Vorstellung der Vorgesetzten. Man hat sich sehr verloren und hilflos gefühlt. Keiner hat sich für einen wirklich verantwortlich gefühlt. Selbst nach Wochen hieß es, man weiß nicht wer der direkte Vorgesetzte ist.
Aufgrund mangelnder Einarbeitung/Erklärung der Aufgaben war die Atmosphäre sehr unangenehm. Man verlangte die korrekte und immer möglichst schnelle Erledigung der Aufgaben, die einem kaum oder gar nicht erklärt worden sind. Durch die ständige Dringlichkeit jeglicher Aufgaben/Projekte drückte dies sehr auf die Stimmung.
Von Anfang an waren viele Kollegen krank/erkältet und kamen dennoch in die Arbeit. Es seien zu viele Dinge zu tun, die nicht warten können. Dadurch wurde viele weitere im Team krank. Eine solche Arbeitsmoral sollte von Vorgesetzten stets unterbunden und nicht noch gefördert werden.
Gleitzeit ist hier positiv hervorzuheben, jedoch mittlerweile nichts Besonderes. Home Office ist ebenso möglich. Aufgrund ständiger Meetings kam man zu keinen wirklichen Arbeiten, weswegen man regelmäßig Überstunden leisten musste, um diese zu erledigen.
Zu Beginn wurde dies von Kollegen ebenso kommuniziert. Überstunden sind vollkommen normal, da der Workload so hoch sei.
Leider ist dies überhaupt nicht zeitgemäß und fördert Stress, Unzufriedenheit und körperliche/mentale Probleme. Dauerstress war bei mir persönlich an der Tagesordnung.
Aufgrund des subjektiv empfundenen starken Konkurrenzdruck untereinander herrscht oftmals eine missgünstige Stimmung. Jeder möchte vor dem Chef besonders fleißig und engagiert wirken, weswegen viel auf sich selber geschaut wird.
Manche Kollegen wälzen auch offen schlechte und ungeliebte Aufgaben ab und machen sich dann darüber hinaus lustig über neue Mitarbeiter, das diese sich nun mit den Aufgaben auseinandersetzen müssen.
Man fühlte sich schlecht, hatte gar Angst Fragen zu stellen, da man sofort das Gefühl hatte inkompetent und unfähig zu sein. Dieses Gefühl wurde einem vermittelt.
Anfangs hatte sich überhaupt niemand verantwortlich gefühlt und man wurde hin und her geschoben. Vor allem für neue Mitarbeiter ist das eines der schlechtesten Dinge, die man bei der Einarbeitung machen kann.
Jedoch muss man hervorheben, dass es zwei Kollegen gab, die sich ehrlich mal um einen gesorgt haben und nach dem Zustand gefragt haben.
Schlechte IT. Niemand kümmerte sich wirklich um einen funktionierenden Arbeitsplatz als ich kam. Langsamer/Kaputter Computer, kein Headset, keine Vorbereitung der IT fürs Arbeiten im Home Office.
Das geht bei einer so großen Firma einfach nicht. Da erwartet man zumindest, dass die Hard und Software richtig funktioniert.
Da hatte man gleich am Anfang schon das Gefühl, das keiner so wirklich sich auf neue Mitarbeiter vorbereitet/sich verantwortlich fühlt, geschweige denn sich freut.
Diese war kaum bzw. gar nicht vorhanden. Zwar gibt es sehr viele Meetings in denen man Dinge bespricht, aber die wirkliche zwischenmenschliche Kommunikation bleibt auf der Strecke. Es wird auch gerne hinter dem Rücken über einen gesprochen und dies nicht mal unauffällig. Manche Kollegen in der Abteilung haben mich nicht einmal zu Beginn begrüßt oder sich vorgestellt. Hier ernete man nur Blicke von oben.
Das ist natürlich sehr vom Bereich abhängig und es gibt bestimmt auch sehr spannende Aufgabengebiete. Die Abteilung, in welcher ich gearbeitet habe, hatte mir rein aufgabentechnisch überhaupt nicht zugesagt.
Gutes Betriebs- und Arbeitsklima in der Firma
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und werden gefördert
Gleitzeit ist möglich und man ist dadurch flexibel
Die Vergütung ist sehr angemessen und die Benefits sind im Vergleich zu anderen Firmen hervorragend
Sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
Gutes Betriebsklima innerhalb den Abteilungen
Viele verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten
Variiert je nach Abteilung und Ausbildungsstand
Man erhält von jedem Mitarbeiter Respekt, egal welche Position
Vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung! 😊
Ich kann Deine Eindrücke absolut teilen, denn auch ich hatte meinen Berufsstart bei Teva & durfte während meines Praxissemesters hier dieselben Erfahrungen machen. Besonders beeindruckt hat mich damals – wie auch Dich – der respektvolle Umgang. Es ist etwas Besonderes, wie bei Teva alle gleichwertig behandelt werden, unabhängig von Position oder Funktion.
Es freut mich zu lesen, dass auch Du diese wertschätzende Atmosphäre erleben darfst, und ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deinem Studium! Bleib so motiviert und offen! 🚀
Liebe Grüße,
Tamara
Super Atmosphäre und alle hilfsbereit und lustig drauf
Sie sind super lieb und hilfsbereit
Vieles macht der spaß, jedoch gibt es auch etwas nervigere Aufgaebn
Sehr abwechslungsreich aber zur gleichen zeit ein gut strukturierter Ablauf
Ich arbeite in einem tollen Team.
Ist vom Geschäftsbereich abhäng. Leider werden die Kollegen nicht in allen Bereichen gleich gefördert oder haben die gleichen Chancen um sich weiter zu entwickeln.
Die Führungskräfte in meinem direkten Umfeld haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und unterstützen bei Bedarf.
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut mich zu hören, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und die Führungskräfte in deinem Umfeld als unterstützend und offen erlebst. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass dies bei dir so ankommt.
Deinen Hinweis zum Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass hier manchmal Unterschiede bestehen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, in allen Bereichen faire Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Wenn du konkrete Anregungen hast, wie wir hier besser werden können, komme gerne direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Lea
Warten auf Dinge , die passieren.
Wird gehalten durch die Marke ratiopharm, gute Preise, gute Besserung.? TEVA ist , unbekannt‘ bei den Meisten.
Tarifvertrag IGBCE
Bemüht ehrlich und darum beunruhigend.
Sparsam und schön reden.
Man kennt und kann die Arbeiten
Der Sinn für das Wesentliche ist verloren gegangen. Entschuldigung werden aus Egoismus und ohne jeden Weitblick getroffen.
Das Motto "one Teva" in die Tat umsetzen. Aktuell wird das Motto "Alle für Einen" gelebt.
Der Ansatz, das Unternehmen für die Zukunft bereit zu machen, ist richtig und wichtig. Doch sollte hier bedacht werden, wenn nichts Produziert werden kann, kann auch nichts verkauft werden.
Ständiger Druck und Sparmaßnahmen dazu kommen mangelhafte Arbeitsutensilien. Ersatzteile für eralteten Maschinenpark müssen auf Ebay zusammen gekauft werden. Glasgeräte sind kaputt oder die Skalierung ist nicht mehr lesbar. Keine Ausreichende Hardware für die Mitarbeiter in dem Bereichen Produktion, TGO, TPO.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft bei Teva. Den einen fehlt es an dringend benötigten Arbeitsutensilien und die anderen fahren für Events an die Nord/Ostsee.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Es tut mir leid zu hören, dass du aktuell den Eindruck hast, dass der Fokus auf das Wesentliche verloren gegangen ist und Entscheidungen nicht immer weitsichtig getroffen werden. Die von dir angesprochenen Unterschiede in den Arbeitsbedingungen sind ebenfalls ein wichtiger Punkt, und dein Feedback hilft uns, solche Themen genauer zu betrachten.
Da ich nicht alle deine Erklärungen vollständig nachvollziehe, schlage ich vor, dass wir uns in einem Gespräch über die einzelnen Punkte deiner Bewertung austauschen.
Viele Grüße, Katharina
Arbeitsatmosphäre und Kollegen
teils zu hohe Wunschvorstellungen seitens Global, die auf Länderebene nicht unbedingt erfüllbar sind
Leider zu viele globale Wunschvorstellungen, die auf lokaler Ebene nicht erfüllt werden können
Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei uns so positiv hervorhebst – das ist uns sehr wichtig.
Dein Hinweis zu den globalen Wunschvorstellungen und den damit verbundenen Herausforderungen auf Länderebene ist sehr wertvoll für uns. Wir verstehen, dass es manchmal schwierig ist, diese Erwartungen lokal umzusetzen. Deine Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen, und wir werden weiterhin daran arbeiten, realistische Ziele zu setzen, die auch vor Ort umsetzbar sind.
Herzliche Grüße
Nina
Benefits
Chancengleichheit
Mehr Gleichberechtigung
Hallo & vielen Dank für deine Sterne-Bewertung.
Da du die Punkte Chancengleichheit/Mehr Gleichberechtigung genannt hast, wollte ich gerne nochmals nachfragen, was du damit meinst? Und dir anbieten, dass du dich gerne in einem persönlichen Gespräch bei mir dazu melden darfst.
Ich fände es wichtig zu verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast & wo wir vielleicht nochmals etwas genauer hinschauen müssen.
Viele Grüße, Julia
Es gibt jetzt nichts nennenswertes, was Ich wirklich gut an dem Arbeitgeber finde.
Die Inkompetenz der Führungskräfte.
Die Führungskräfte sollen angemessen geschult werden und nicht nur nach Ihrer fachlichen Kompetenz eingestuft werden.
An sich war es ein sehr cooles Team mit einer guten Abwechslung an Aufgaben. Jedoch sind die Führungskräfte überhaupt nicht für diese Rolle gemacht.
Das Image der Firma ist etwas negativ.
Seltsam finde Ich, dass in der Biotech eine 40-Stunden Woche herscht, während in anderen Bereichen bereits die 37,5-Stunden Woche gilt.
Man erhält keinen Zugriff auf Möglichkeiten zur Weiterbildung. Und wenn man dies beim Vorgesetzten anfragt, wird dies direkt abgestritten, da es unnötig sei, sich weiterzubilden, da man keine neuen Aufgaben nach einer Weiterbildung dazubrkommt.
Dadurch das man in der Biotech mehr arbeitet als in anderen Bereichen, wirkt sich das auch das Gehalt aus!
Die Firma kümmert sich okay um die Umwelt
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Dadurch das von der Führungskraft keine Kommunikation herscht, kümmert sich das Team sich selber um jeden, damit es allen mental gut geht.
Leider darf man keine neuen und eigenen Ideen miteinbringen da man möchte, dass man wie die älteren Kollegen arbeitet.
Ich wurde nach 2 Monaten von meinem Vorgesetzten grundlos gekündigt, obwohl er nichts von meinen Leistungen bzw. meiner Arbeit gesehen hat. Die einzige Quelle aus die er die Infos bezieht stammen aus der Teamleiterin die jedoch nie zufriedenzustellen ist und immer versucht, den anderen druck zu machen. Wenn man sich das nicht anmerken lässt wird sie sehr angespannt und zickig was zu einer schlechten Bewertung führt.
Es ist ordentlich und man bekommt alle benötigten Schutzausrüstungen gestellt.
Die Führungskraft ist immer in seinem Büro eingeschlossen und man hat erhält kein wirkliches Feedback über seine Leistungen und seiner Arbeitsweise.
Menschen, die an psychischen Problemen leiden, werden direkt benachteiligt.
Die Aufgaben und die Abwechslung sind sehr gut was den Arbeitsalltag immer etwas unterschiedlich gestaltet haben.
Am Verdienst kann man sich bestimmt nicht beklagen, als interner Mitarbeiter zumindest. Von den Arbeitszeiten kann man flexibel arbeiten, wenn man sich abspricht. In der Kantine gibt es eine gewisse Auswahl zwischen Fleisch, vegetarisch, Salat oder Beilagenteller, usw.
Dass viel an Personal oder sonstiger Ausstattung im Unternehmen gespart wird, auch wegen Firmenzukäufen in der Vergangenheit. Als interner Mitarbeiter ist es nicht ausgeschlossen, dass seine Stelle abgebaut wird oder man wird arbeitslos, bei externen Mitarbeitern ist man zwar etwas abgesichert, man bekommt weniger Einkommen, da kann man sich über Jahre einschränken, wenn man Auto und Wohnungskosten wie Miete usw. hat
Gewisse Personaleinsparungen sind an manchen Stellen falsch (z.B. IT-Mitarbeiter, Reinigungskräfte).
Hallo,
Vielen Dank für Feedback.
Es freut mich, dass du den Verdienst und die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv wahrnimmst. Auch die positive Bewertung der Kantine freut uns.
Deine Anmerkungen zu den Einsparungen im Personalbereich und der Ausstattung nehmen wir ernst. Es ist verständlich, dass solche Veränderungen Unsicherheiten auslösen können. Diese Entscheidungen werden unter Betrachtung aller Umstände getroffen, auch wenn sie manchmal nicht einfach sind. Dein Kommentar zu internen und externen Mitarbeitenden verstehe ich inhaltlich nicht ganz. Ich möchte dir daher anbieten dich dazu persönlich bei mir zu melden.
Viele Grüße
Lea
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