Bewertung Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt
Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Einfallsreichere Antworten vom HR auf die Bewertungen :)
Arbeitsatmosphäre
Nicht unbedingt gut. Mitarbeiter werden Mindcontrolling unterzogen. Führungskräfte die geladen und besetzt sind vergreifen sich an Mitarbeiter.
Elitäre Kräfte am Werk.
Mitarbeiter hetzen einander auf. Grüppchenbildung innerhalb der Produktion. Jeder steckt mit jedem unter einer Decke und beschuldigt gleichzeitig jeden.
Führungskräfte versuchen die Angestellten aus den Familien zu reisen und für sich zu beanspruchen, indem sie die Mitarbeiter brechen.
Zusätzlich stecken Führungskräfte mit Mitarbeitern unter einer Decke um sie los zu schicken auf andere Mitarbeiter.
Führungsregime ist veraltet.
Es wird Druck gemacht, an Stellen an denen es nicht benötigt wird und total überflüssig ist.
Mitarbeiter reden sich gegenseitig blöd an, inkl. Beleidigung. Keiner weiß mehr wer er selbst ist, dadurch zieht man sich gegenseitig runter, jeder Arbeitstag ist anstrengend.
Mitarbeiter werden aus ihren eigenen Familien herausgerissen sodass sie sich voneinander trennen, sodass die Firma sie für sich beanspruchen kann.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt - wenn doch gibts auf den Deckel, obwohl man sich über notwendige Dinge innerhalb der Produktion unterhalten muss.
Kollegenzusammenhalt
Nicht sonderlich gut. Man wird in viele Dinge hinein geritten durch die Kollegen.
Work-Life-Balance
Aufgrund Schichtarbeit lässt sich die Freizeit verteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen es mit viel Höflichkeit & Nettigkeit, besitzen aber ein Wissen nur in einem bestimmten Bereich.
Das gute im Menschen wird ausgenutzt von den Führungskräften.
Selten gibt es Tage, an denen die Führungskräfte bei Sinnen sind und sich dann zeigen, wer sie wirklich sind, wenn dann wird sich im Büro versteckt und die Büro türen gehen zu wenn man vorbei läuft.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig, immer die gleiche Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Frauen haben Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden reingelegt, gemobbed & ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
kann gut sein - muss nicht.
Arbeitsbedingungen
Auf einen Mehrwert für die Jahresbilanz wird geachtet - es wird Recycelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist Schmutzig. Reinraumhygiene wird in Wirklichkeit nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Leistungen nach IGBCE. Nicht zu vergleiche mit anderen Branchen.
Tarifvertrag IGBCE ist öffentlich, dort sind alle Leistungen einsichtlich.
Image
Innerbetrieblich ist das Image nicht gut bei den Mitarbeitern, ebenso nach Außen. Die Produktion wird Schlanker, es wird nichts mehr investiert. Maschinen bzw. Verkettungsanlagen sind aus der Produktionshalle aus transferiert.
Es hängen noch alte Stempeluhren für bestimmtes Personal für den bestimmten Maschinenbereich an den Wänden - Diese Maschinen sind aus transferiert.
Das denken der Firma hat keine Zukunft, es hat keiner mehr Bock innerhalb der Produktion. Jeder nimmt jedem bis alle leer sind.
Merckle-Ratiopharm-Teva
Karriere/Weiterbildung
nichts bekannt
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst einmal möchte ich mich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es ist sehr schade zu hören, wie du die Arbeit bei Teva empfunden hast.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte eingehen:
Als Arbeitgeber ist uns eine gute und auch angenehme Arbeitsatmosphäre wichtig und wir sind bestrebt, ein unterstützendes und positives Umfeld zu schaffen. Die Aussage bezüglich Mindcontrolling und des Fehlverhaltens von Führungskräften nehme ich sehr ernst. Solche Verhaltensweisen widersprechen unseren Grundwerten und Leitlinien. Ich werde diesen Vorwürfen nachgehen und sicherstellen, dass die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um ein respektvolles Miteinander zu gewährleisten.
Du kannst dich auch mit deinem Feedback jederzeit an die Personalabteilung, den Betriebsrat, die Rechtsabteilung oder an die Bereichsleitung wenden, wenn du nicht direkt mit deinem Vorgesetzten sprechen kannst oder willst.
Deine Rückmeldung zur "Grüppchenbildung" und zum „Hetzen" unter Mitarbeitenden sowie das Vorgesetztenverhalten gibt mir ebenfalls zu Denken. Wir arbeiten aktiv seit einiger Zeit daran die Teams zu fördern und zu entwickeln und die Zusammenarbeit sowie das Führungsverhalten durch verschiedene Initiativen und Workshops zu verbessern. Wenn es hier Versäumnisse gibt, ist es wichtig, dass wir diese den betroffenen Bereichen zuordnen können, um wirksame Maßnahmen zu ergreifen.
Bezüglich der Hygiene und Reinraumhygiene möchte ich klarstellen, dass wir strenge Vorschriften und Kontrollen haben, um höchste Standards zu gewährleisten.
Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, ist es mir wichtig zu betonen, dass wir uns bei Teva für die Förderung von Frauen und deren Aufstiegsmöglichkeiten stark machen. So, wie wir es auch für andere Mitarbeitende machen. Und darauf sind wir stolz! Mobbing und Ausnutzung sind inakzeptabel und werden nicht toleriert. Solches Fehlverhalten kann zudem an das Office of Business Integrity gemeldet werden.
Ich persönlich kann nicht alle deine Erläuterungen nachvollziehen, verstehe aber trotzdem die Enttäuschung, die du empfindest. Gerne biete ich dir ein Gespräch an, indem wir uns über einzelne Punkte deiner Bewertung unterhalten können und versuchen an Lösungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Herzliche Grüße,
Simon