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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragender Arbeitgeber. Nur die Zeiten könnten angepasst werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Stimmung und die Entlohnung und Kenntnisnahme bei herausragender Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Stundenminimierung. Zu dieser Zeit ist ein Vertrag von 42,5h, wenn auch nicht immer realisiert, utopisch. Durch z.B. Gleitzeit, sodass eine Person pro Abteilung von 09:30 - 18 Uhr und die andere Person von 10:30 - 19 Uhr arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen sind eher jung und meist ambitioniert und man kann gut zusammen Pause machen oder bei ruhigeren Momenten quatschen.
Image
Im Vergleich zu Enzinger und große Läden wie Mediamarkt/Saturn, ist Gehalt und Arbeitsklima besser. Aber auch nur in Zusammenhang mit zumindest mittelmäßiger Leistung.
Work-Life-Balance
Vertraglich sind 42,5h angedacht. Mo- Fr von 09:30 bis 19:00 Uhr und Samstag von 09:30 bis 17 Uhr. Die 42,5h werden, solange man nicht den Samstag freinimmt aber nicht wirklich realisiert. Dies wirkt sich such nicht auf das Stunddnkontingent aus. Die Tage werden etwas spät aber mit frei wählbarem freien Tag und einem eher kurzen Samstag auf jeden fall zu managen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Gesprächen mit der Geschäftseitung können Aufstiegschancen, wie Ausbilderschein und Betriebswirt wahrgenommen werden. Jedoch bedarf Aufstieg im Sinne von Abteilungsleiter, etc. den vorherigen Rücktritt/Aufstieg der derzeit handelnden Person.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher mittelmäßig, Boni müssen sich durch Verkäufe verdient werden, was auch Druck auslösen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geräte werden am Ende des Tages ausgeschaltet, etc. Jedoch laufen sie, wie nicht anders zu handhaben, den ganzen Tag über.
Kollegenzusammenhalt
Da manche Kunden "distributiert" werden müssen, oder Liefertermine gemanaged werden müssen, ist ddr Zusammenhalt wichtig und funktioniert meist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch beim Alter wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ab und zu Unstimmigkeiten, die man aber jederzeit bei der Chefin, oder einer der beidem Verkaufsleitern ansprechen und lösen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Technik hinkt sehr weit nach, welche aber auch bald erneuert wird. Der Verkaufsraum ist meist eher wärmer temperiert. Im Sommer kann es auch ziemlich warm werden.
Kommunikation
Es werden wöchentliche Meetings über den aktuellen Stand gehalten, welche aber eher einseitig sind. 1 zu 1 Gespärche (ausgenommen Lohngespräche) gibt es nur durch Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Jede/r hat die selben Möglichkeiten egel welches Geschlechtes.
Interessante Aufgaben
Klar muss man den Job als ganzes mögen, ansonsten gibt es immer kreative Aufgaben wie die Ware in Szene zu setzen und das Sortiment anzupassen. Verkaufsgespräche, vor allem mit netten Kund*innen, sind natürlich immer das Highlight.
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