3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Für mich ist "Abendtermin mit mehreren Bewerbern" ein Assessement Center. Dies könnte man bereits im Vorfeld transparent kommunizieren.
- Ein Fehler bei der Terminabstimmung kann vorkommen, aber man sollte dann nicht einfach einen Termin festschreiben sondern Alternativ-Vorschläge machen.
Ich habe einen Termin für ein Telefonat vorab bekommen. Diesen habe ich zugesagt, dann erhielt ich wieder zwei Terminvorschläge, habe wieder einen zugesagt und darauf aufmerksam gemacht, dass ein anderer bereits bestätigt wurde (ich hatte bereits andere Termine verschoben). Ich habe mich ordentlich vorbereitet und vergeblich auf einen Anruf gewartet, anschließend habe ich per Email abgesagt. Antwort: "Alles Gute und Danke für Ihre Zeit und Ihre Mühen". Wenn man in dieser Situation nicht einmal ein "Sorry, Pardon" oder irgendetwas in der Art herausbekommt, sollte man eventuell anfangen in die Selbstreflexion zu gehen. Es ist ja nicht so, dass sich nur der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber bewirbt. Die Situation ist andersherum genauso.