Geschäftsleitung ohne Führungskompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitsprache bei Entscheidungen, die den Mitarbeiter betreffen (Arbeitszeitenänderung, Arbeitsplatzwechsel, neue Aufgabengabengebiete, keine Entscheidungsbefugnisse im Rahmen der eigenen Tätigkeit, alles muss mit der GL besprochen werden, usw.)
Verbesserungsvorschläge
Die Gewinnung der Erkenntnis, dass ein Dienstleistungsunternehmen nur mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitern und Kunden funktioniert. Mitarbeiter endlich als mündig und kompetent ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stimmungsabhängig. Mitarbeiter dürfen nichts selbst entscheiden. Arbeitszeiten wurden an die Geschäftsführung angepasst und werden monatlich kontrolliert, kein Homeoffice (Selbst in der Pandemie, obwohl sehr gut möglich), gespart wird wo man kann. Am besten bei allem was die Mitarbeiter betrifft.
Kommunikation
Der betreffende Mitarbeiter erfährt meist als letztes eine Entscheidung, die ihn betrifft (z.B. neuer Arbeitsplatz oder neue Aufgabe). Das meiste wird per Zuruf kommuniziert. Pech wenn man es nicht bei anderen mitbekommt. Schriftlich wird so gut wie nichts festgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit durch immer weniger Mitarbeiter. Kein Homeoffice (Kontrollverlust der GL).
Vorgesetztenverhalten
Täglich neu, da sehr stimmungsabhängig.
Gleichberechtigung
Nur weibliche Mitarbeiter werden für Küchenaufgaben eingeteilt (z.B. Handtuchwechsel, Pflanzen gießen oder Bewirtung von Gästen)
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was man braucht. Bei den Mitarbeitern wird ein steriles und unpersönliches Arbeitsumfeld durchgesetzt (gilt natürlich nicht für die GL selbst)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn es absolut nötig ist.