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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Th. Geyer Ingredients die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation des Unternehmens an die Mitarbeiter könnte etwas ausführlicher sein. Daran wird aber derzeit gearbeitet.
In den Abteilungen, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut.
Den Begriff Work-Life-Balance kann ich nicht wirklich nachvollziehen. Er impliziert, dass "Life" das Gute und "Work" das Schlechte ist. Bei mir gehört Arbeit aber zum Leben dazu und sollte ebenso Spaß machen. Das ist bei Th. Geyer absolut gegeben.
Meine Vorgesetzen begegnen mir mit Respekt und Vertrauen in meine Kompetenz. Man vertraut mir, das mir gesteckte Ziel mit meinen eigenen Methoden zu erreichen. Das motiviert mich zusätzlich, mein Bestes zu geben.
An Aufgaben mangelt es nicht und die Arbeit bietet viel Abwechslung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und das Miteinander unter den Kollegen macht wirklich spaß. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut.