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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiMir gefällt die offene und ehrliche Kommunikation auf allen Hierarchieebenen. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter und schaffen dadurch eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Dies fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern stärkt auch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine herausragende Arbeitsatmosphäre aus, die von Teamgeist, Zusammenarbeit und Kreativität geprägt ist.
Sehr familieres und lockeres miteinander. Man hat einen sehr spannenden Job an einem äußerst modernen Standort.
Ein junges Team, was das Unternehmenswachstum vorantreibt und Verantwortung übernehmen will und darf. So gibt es in allen Bereichen viel Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Harmonisches Miteinander
Schönes Office
Tolle Mitarbeiter Events
Interessante Projekte und Aufgaben
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Umgang mit Fortbildungsmaßnahmen.
Der Wachstum steht klar im Vordergrund, leider zu sehr auf den Schultern der Mitarbeiter. Es werden Geschäfte aufgestockt, jedoch nicht mehr Mitarbeiter eingestellt, die diese abwickeln sollen.
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt nicht viel, was aus meiner Sicht zu verbessern wäre. Die einzigen Punkte, die noch etwas Raum für Optimierung bieten, sind die interne Kommunikation und weitere Schritte im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Aber das ist man bereits auf einem sehr guten Weg!
Flexiblere Home-Office Lösungen
Flexiblerer Umgang mit Überstunden
Teambuilding-Maßnahmen, die das gemeinsame Miteinander stärken und Gruppenbildung verhindern
Noch mehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen.
Eine leistungsgerechte Vergütung
Pro aktive Angebote über Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer Ingredients ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen wird keinerlei Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft oder Alter gemacht. Wir sind alle ein Team.
Mütter haben die Möglichkeit wieder einzusteigen - in Teil-/Vollzeit. Also sehr familienfreundlich.
Jedes Teammitglied bringt seine Ideen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer Ingredients ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird leider zu wenig an Gehalt gezahlt. Aber es gibt regelmäßige BoniS
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Allerdings gestalten sich Gehaltsverhandlungen sehr schwierig.
Das Gehalt entspricht nicht dem Workload und wird nicht wertschätzend erhoben.
Pure Ausbeute
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann und wird hier noch nachsteuern. Th. Geyer setzt gerade eine eigene Akademie auf, um Mitarbeiter weiterzubilden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn man mehr Aufgaben und Verantwortung bekommen soll zum gleichen Gehalt wie vorher
Es gibt in einigen Abteilungen mehr Weiterbildungs- und Karrierechancen, als in anderen Abteilungen.
Innerhalb der Firma sind die Karrierechancen begrenzt, was eher die Größe der Firma geschuldet ist. Weitebildungsmöglichkeiten werden, sofern sinnig, gerne unterstützt.
Jeder hat hier gute Chancen. Jeder kann sie nutzen.
