Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Th. Kramer Gebäudereinigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sollst grundreinigung machen, fährst von Baden Württemberg nach köln und zurück 9.std, ohne sinnlose gespräche, die noch dazu kommen, wegen mopp usw tausch.
In der Ritter sport stadt im schwäbischen, in einer schule, halten die kollegen alle zusammen. Die Hausmeister sind bis die grenzen erreicht werden, sehr gute Herzens Menschen. Von köln selbst der firma kommen keine Lösungsansätze zum lösen der Probleme. Leute müssen Überstunden machen und bekommen die nicht bezahlt. Wird Zeit das sich höhere stellen darum kümmern.
Dieses wort kennt das NRW - Wörterbuch von der firma nicht.
Keinerlei Respekt für leute, die mehr machen als im Arbeitsvertrag steht.
Es wird dir alles versprochen und nichts eingehalten