85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der komplette Prozess bis zu Einstellung lief sehr schnell und reibungslos ab. Man hat mir jeden weiteren Schritt transparent mitgeteilt und alle Feedback-/Rückmeldungstermine wurden eingehalten. Außerdem waren die Vorstellungsgespräche sehr angenehm und es wurde dabei deutlich, dass es darum geht, mich als Person, die hinter meinem Lebenslauf steckt, kennenzulernen.
Eigentlich sollte Thales genau diesen Recruitingprozess beibehalten. Freundliche und kompetente Ansprechpartner und Einhalten der Zusagen . Ich habe mich letztendlich lediglich nur wegen des Standorts (Wochenendpendeln) gegen eine Anstellung entschieden.
keine
Nichts zu bemängeln trotz Absage., korrekt und angenehm gelaufen.
Die Anrede im Absagetext lautet "Sehr geehrte (r) Frau/Herr". Die Sendezeit der Absage kurz nach Mitternacht. Sowohl erster als auch zweiter Punkt sind nicht wertschätzend gegenüber den Bewerbern.
Es ist nachvollziehbar, dass Standardabsagetexte im Absageprozess verwendet und diese zeitversetzt versendet werden. Aber bitte nicht so.
Meine Empfehlung an Thales: die Anrede nicht wie oben formulieren und die Absage E-Mail während des Tages (zwischen 9 - 18 Uhr) versenden.
Dann klappt es auch mit einer guten candidate experience.
Vorgesetzte neu besetzten alle
Ich fand den Bewerbungsprozess recht professionell und zügig. der 1. Teil war schwierig aber Fragen waren relevant zum Job und zum Lebenslauf.Der 2.Teil der Bewerbung war bisschen unangebracht. Es wurden irrelevante und unrealistische Fragen gestellt. Man muss ja nicht die realen Ereignisse mitteilen, aber realistischer kann man ja sein.
Vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbern, Kollegen, Mitarbeitern. Schwachsinnige Spielchen.
Unsichere Aussagen bzgl. Konditionen und Benefits der Firma.
Ein Rollenspiel kenne ich nur von meiner Schulzeit und "Blaming" findet keiner gut!
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