Nette Kollegen, Schlechte Kommunikation, fehlende Diversität in der IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, kaum Diversität in der IT, fehlende Unterstützung, Unterdrückung von Potentialen, Top-Down Kommunikation
Kommunikation
Positiv sind die Townhalls und IT-Townhalls zur Kommunikation von Umsätzen und aktuellen Projekten. Negativ zu nennen ist die vorhandenen schlechte Kommunikation. Informationen werden zurück gehalten, Versicherungsstatus und die Änderung in eine neue Versichung wurde einfach durch Thalia vorgenommen, ohne Rücksprache zu halten. Dies stellt einen enormen Eingriff in die eigene Entscheidungsfreiheit dar. Hierbei könnten Verbesserungen vorgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Diese sin immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Dies ist abteilungsabhängig zwecks Überstunden. Positiv zu nennen ist die Möglichkeit von Home-Office und der Reduzierung von Arbeitsstunden bei persönlichen Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv zu nennen ist die Empatie der Vorgesetzten und der Rücksichtnahme bei privaten Herausforderungen. Negativ zu nennen ist der Entzug von Ressourcen, jedoch mit einer gleichen Ergebniserwartung. Fehlende Unterstützung durch den Vorgesetzten bei Blockern oder Hindernissen. Vielmehr ist es eine Schein-Unterstützung, letzten Endes muss man sich selbst um solche externen Hindernisse kümmern. Isolationsbildung und die Unterdrückung von Potentialen kann leider ebenso erfahren werden. Es werden Projekte bevorzugt gepusht, welche das Ansehen/Anerkennung der Vorgesetzten erhöhen können und schnelle, kurzfristige Ergebnisse liefern. Somit sind bsp. sinnstiftende, soziale, längere Tech-Projekte nicht priorisiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Abhängigkeit jedoch vom Vorgesetzten, wie dies gepusht wird.
Gleichberechtigung
Die Diversität in bestimmten Unternehmensbereichen sollte verbessert werden, da es nicht ausgereift ist, auch wenn Thalia das gerne nach außen kommuniziert. Es gibt kaum Frauen in der IT und Frauen werden auch nicht gezielt gefördert und unterstützt. Verschiedene ethnische Gruppen sind ebenso kaum vorhanden, was somit ebenso zu einer Ausgrenzung führen kann. In den Führungsetagen in der IT sind nur Männer. Generell ist das Management bei Thalia männlich dominiert, auch mit ihren Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Es existiert ein Platzmangel in Münster.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich/Durchschnittlich am unteren Ende.