Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thalia Bücher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 445 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
200 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das kommt auf die Saison, die Fähigkeit zu delegieren, und die tatsächliche Besetzung an.
Gerade als Führungskraft kann man die Schwerpunkte in der Filiale selber setzen - Lesungen, Clubs, Zusammenarbeit mit Schulen, Altersheimen oder Kindergärten… was auch immer das Team und man selbst möchte, kann man ausprobieren. Kreativität wird gefördert und belohnt.
Das Betriebsklima war sehr stark abhängig von den anwesenden Mitarbeitern/der Filialleitung.
Es wurde nur ein kleiner Personenkreis persönlich informiert bzw. mit in Prozesse/Veränderungen einbezogen.
Für den kleinen Personenkreis wohl ok. Leider war nicht zu erkennen, wer Freund oder Feind war. Man stand ständig unter Beobachtung.
Viele Kommunikationskanäle und leider wenig Austauschmöglichkeiten auf hierarchisch gleicher Ebene. Überwiegend Top-Down-Kommunikation, wenn einmal andersrum: bitte ganz kurz fassen.