Basierend auf Daten aus 181 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thalia Bücher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 425 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
181 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet zwar Kommunikation statt, allerdings widersprechen sich die beiden Filialleitungen sehr oft in ihren Anweisungen, wodurch das Arbeiten erschwert wird.
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist das einzig wirklich Gute und wohl auch der Hauptgrund, dass noch nicht jeder gekündigt hat.
Die Work-Life-Balance ist eben die, die man im Einzelhandel hat. Samstags arbeiten bei Öffnungszeiten von 9:30 Uhr bis 20 Uhr. Das weiß man aber vorher, von daher kein Problem. Gut ist, dass es einen Betriebsrat gibt, der darauf achtet, dass freie Tage eingehalten werden. Es wird oft vorausgesetzt, dass man auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar ist.
Würde hier gerne null Sterne geben. Sowohl die Bereichsleitung als auch die Filialleitung sollte dringend geschult und im Zweifel ausgetauscht werden. Kritik und Anmerkungen werden seitens des Kollegiums oft geäußert, dies stößt aber auf taube Ohren. Es entsteht oft der Eindruck, dass die Vorgesetzten sich für besser halten und es nicht als nötig erachten, Anregungen von Angestellten anzunehmen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Vorgesetzten extrem gedrückt. Es war mal ein angenehmes Arbeiten, jetzt ist es das schon lange nicht mehr.