Basierend auf Daten aus 189 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thalia Bücher die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 434 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
189 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation hat häufig nicht funktioniert, Arbeitszeiten wurden anfangs durcheinandergebracht. E-Mail Verkehr hat viel Ausdauer gefordert.
9 Stunden im Verkauf stehen sind eben anstrengend, aber darauf lässt man sich ein.
Filialleitung teils herablassend und distanziert, unbeliebt bei den Kolleg:innen.
Kreative Aufgaben wie das Gestalten von Tischen und Schaukästen haben Abwechselung gebracht, die Vorschriften von Thalia haben dabei aber teils eingeschränkt.
Sehr, sehr nette Kolleg:innen, wertschätzend gegnüber jüngeren Mitarbeitenden und offen für Fragen. Freundschaftliche Atmosphäre untereinander und man fühlte sich nie ausgeschlossen. Fillialleitung oft sehr distanziert und teils herablassend.