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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thanner schuh- und schäftefabrik die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unqualifiziert bis hin zu keiner Kommunikation und wenn einmal kommuniziert wird ist dies immer negativ belastet (Überstunden, Samstag arbeiten oder Generalanschiss durch die Geschäftsführung). Einem wird einfach nur klar gemacht das man nichts wert ist und die geleistete Arbeit nie ausreichend ist
Existiert in dieser Firma nicht. Am besten wäre es für diese Firma wenn es keine gesetzlichen Vorgaben bzgl. Arbeitszeiten geben würde.
Wenn es gehen würde wäre in allen erfragten Bereichen 0 Sterne noch zu gut für diesen Betrieb. Führungskräfte die hörig sind und alle anderen Kollegen entsprechend den Wünschen der Geschäftsführung behandeln werden gehyped von den Qualifikationen Mal ganz zu schweigen. Die meisten haben nicht Mal eine Ausbildung in diesem Bereich gemacht und sind nur in Teilbereiche eingearbeitet.
Die Herstellung von Schäften. Intern wird man nicht gefördert oder an interessanten Tätigkeiten beteiligt man wird nur zum Arbeiten auf Höchstleistungen angetrieben
Hat nicht mal einen einzigen Stern verdient, man möchte gar nicht erst in die Arbeit gehen.
Ganz einfach man möchte gar nicht erst in die Arbeit gehen, weil man nicht weiß wie der Tag wieder eskaliert. Unqualifizierte Führungskräfte - Sprachbarrieren durch den Hohen Anteil an ausländischen Kollegen, Unterdrückung in allen Bereichen seitens Geschäftsleitung und Führungskräften