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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THC Pharm The Health Concept die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb Frankfurt wird soweit es geht offen gesprochen. Sicher weiß nicht jeder alles zur Firmenstrategie, aber dass ist Standard.
Die Kommunikation zur Schwesterfirma ist aufgrund der Ansicht, dass diese das Maß aller Dinge ist, schwierig.
Der Zusammenhalt ist toll. Auch abteilungsübergreifend und zum Mutterkonzern.
Das eine BR-Gründung aufgrund von mehreren Fehlern innerhalb der Gründung nicht stattgefunden hat, tat dem Zusammenhalt keinen Abbruch. Vielleicht klappts im nächsten Anlauf.
Eine normale 40 h Woche. Überstunden können abgebaut werden in Form von Freizeitausgleich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider wird die Kantine in Höchst nicht bezuschusst.
In Frankfurt ein offener Umgang. Kritikfähig sind dort die Meisten. Der Inhaber lässt sich von der Schwesterfirma stark beeinflussen, so dass gute, pragmatische Ideen nicht immer gesehen werden.
Ist super wenn man grade nichts mit den Vorgesetzten zu tun hat, die Kollegen sind nett und man kann auch mal zusammen lachen.
In Bereich Frankfurt war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Sobald es an die gemeinsame Tätigkeit mit der Schwesterfirma (und dem Inhaber) ging, wurde es schwierig. Die Schwester weiß und macht alles besser, so dass von einer Gleichstellung nicht immer die Rede sein kann. Das wird vom Inhaber nicht gesehen bzw. toleriert.