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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THD Video Filmproduktion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir machen regelmäßige Meetings über Aufgaben, neue Projekte, aktuelle Stände usw. Monatlich gibt es auch ein Einblick in die Geschäftsinterna, um die wirtschaftliche Lage selbst beurteilen zu können
Es gibt keine Anfeindungen zwischen den Kollegen, alle kommen sehr Harmonisch miteinander klar.
In der Film-Branche wird davon ausgegangen, ab und zu auch flexibel für einen Dreh mal länger zu bleiben oder dann auch mal einen Termin zu verschieben. In der Regel werden wir frühzeitig darüber informiert, und wenn doch ein sehr wichtiger privater Termin ansteht, wird auch auf andere Teammitglieder ausgewichen.
Mit der 35 Stunden Arbeitswoche und Gleitzeit ist der Work-Life-Balance auch echt gut getan. Angesammelte Überstunden, können eins zu eins als Gleitzeitstunden/-tage genommen werden. Die Genehmigung dafür funktioniert problemlos auch mal über Whatsapp oder Slack.
Im letzten Jahr gab es kleine Konfliktfälle zwischen ehem. Kollegen, dort hätte der Vorgesetzte früher eingreifen können und sollen. Dies hat er im nachgang aber selbst reflektiert und versprochen, dies in Zukunft besser im Auge zu behalten und früher einzugreifen.
Die meisten Entscheidungen und Ziele sind nachvollziehbar und klar.
Mein Aufgabenbereich hier ist vielfältig, angestellt für Schnitt und Produktion haben sich meine Aufgaben im letzten Jahr um sehr viele Felder erweitert.
Der Geschäftsführer kennt positives sofort und direkt an. Ebenfalls wird in mich als Arbeinehmer vertraut und ich darf viele Aufgaben eigenständig umsetzen.