Leere Versprechungen, Lügen,Diskriminierung weiblicher Mitarbeiter, Weiße-alte-Männer-Mentalität obwohl sie so jung sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Heuchelei und Arroganz der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
wir danken dir für deine Bewertung und deine geäußerte Kritik.
Da es sich hier um sehr schwere Anschuldigungen handelt, nehmen wir diese sehr ernst und beziehen hier direkt Stellung dazu.
Zunächst bitten wir alle FLINTA Personen um Entschuldigung, sollten sie sich bei uns im Unternehmen diskriminiert gefühlt haben. Falls dies der Fall ist, sprechen wir niemanden seine Erfahrung und sein Empfinden ab.
Wir bitten dich, dich persönlich bei uns zu melden, damit du uns persönlich schildern kannst, was passiert ist, wenn du dich bereit dafür fühlst. Du kannst dich gerne an birte@thearc.de oder olga@thearc.de wenden.
Es ist für uns selbstverständlich, dass wir, wenn so ein Fall in unserem Unternehmen passiert ist, dies aufarbeiten, die Betroffenen unterstützen und entsprechende Konsequenzen folgen lassen.
Seit unserer Gründung ist uns bewusst, dass Gender Equality nicht von einem Tag auf den anderen gegeben ist und Diskriminierung und fehlende Gleichberechtigung von Frauen ein strukturelles Problem ist, gegen das wir als Unternehmen aktiv etwas tun wollen. Hier können wir uns jeden Tag verbessern und sind bemüht, regelmäßig aktiv dazuzulernen und Veränderungen zu schaffen.
Zu den weiteren Punkten, die mit einem Stern bewertet wurden, folgen hier ein paar Details:
Weiterbildung:
Bei uns bekommen alle Mitarbeitenden zusätzlich 1000 Euro Budget für die eigene Weiterbildung. Wie dieses Budget verteilt wird (ob Events, E-Learning etc.) entscheidet jede:r Mitarbeitende selbst. In unseren vielseitigen Projekten in der Produktentwicklung lernen Mitarbeitende außerdem ständig neue Inhalte aus verschiedenen Branchen kennen und haben hier viele Weiterbildungsoptionen.
Karriere:
Jede:r Mitarbeitende bekommt bei uns die Option einer Roadmap mit Karriereaussichten für die nächsten Jahre. Einige Beförderungen können wie in jedem Unternehmen auch nur mit der Erreichung von bestimmten Zielen/Ergebnissen erlangt werden, die vorab transparent kommuniziert werden.
Kommunikation:
Wir nutzen in unserem Unternehmen gendersensible und gewaltfreie Kommunikation. Dies wird auch an unsere Mitarbeitenden weitergegeben. Sollte es hier zu Fällen kommen, wo dies nicht eingehalten wurde, sind wir hier ebenfalls für konkrete Verbesserungsvorschläge offen.
Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns sehr leid, dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten nicht zufrieden warst. Falls so etwas der Fall sein sollte, haben wir in unserem Unternehmen auch immer die Option, sich an eine Vertrauensperson zu wenden oder sogar ein anonymes Feedback Formular zu nutzen. Dazu geben wir natürlich auch in Gesprächen mit Mitarbeitenden immer die Option, Feedback zu Vorgesetzten zu äußern.
Image:
Schade, dass dir unser Image nicht gefällt. Wir laden alle ein, sich auf unseren Social Media Kanälen ihr eigenes Bild zu machen oder gerne auf einen Kaffee in einem unserer Büros in Berlin, Bochum oder Dortmund vorbeizuschauen, um uns kennenzulernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Unser Team hat ein sehr großes Umweltbewusstsein und viele Optionen, Wünsche und Verbesserungsoptionen zu äußern, denen wir gerne nachkommen, wenn wir die Möglichkeiten dazu haben. Um ein Beispiel zu nennen: Unser Team hat sich umweltfreundlichere Workations ohne Flüge gewünscht – wir planen unsere Workations seitdem in Deutschland, damit der Großteil des Teams, das in Deutschland arbeitet, ohne Flugzeug anreisen kann. Geräte werden bei uns erst repariert, statt direkt erneuert, wir verzichten bei Firmen-Events in den meisten Fällen auf Fleisch und vieles mehr. Hier sind wir ebenfalls für konkrete Verbesserungsvorschläge offen.
Arbeitsbedingungen:
Work as you are – ist kein Slogan, sondern Realität. Wir bieten allen Mitarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen, die sich nach individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitenden mit Familien etc. richten. Wir bieten sowohl Remote als auch Arbeitsplätze vor Ort an, wir haben flexible Arbeitszeiten, flexible Stundenmodelle und bei uns sind lediglich 4 Überstunden im Vertrag abgegolten. Das Team hat 30 Urlaubstage im Jahr, bekommt ergonomische Arbeitsplätze im Home Office gefördert und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen:
Neben marktfähigen Gehältern, die bereits in unseren Stellenanzeigen als transparente Gehaltsspannen zu sehen sind, bieten wir auch Sozialleistungen wie z.B. eine bKV an, die regelmäßig von unseren Mitarbeitenden genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Mental Health Online Beratungsangebot, Food Gutscheine, Jobtickets und einiges mehr.
Interessante Aufgaben:
Wir finden es sehr schade, dass du die Aufgaben nicht interessant findest, die du bei uns übernommen hast. Um sowas zu vermeiden, geben wir bereits in unseren Stellenanzeigen einen transparenten Überblick über die mit der jeweiligen Stelle verbundenen Tasks. Dazu gibt es außerdem die Option in Feedback Talks über die Aufgaben zu sprechen.
Dein THE ARC Team