10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Trotz intensivem 2024 arbeite ich sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team, das menschliche und wertschätzende Miteinander.
- Die Flexibilität. Das Vertrauen, das mir von Tag 1 an gegenüber gebracht wurde. Die Möglichkeit, neue Themen zu platzieren und ausprobieren zu dürfen.
- Abwechslungsreiche Tasks
Verbesserungsvorschläge
Unabhängig davon, dass natürlich das Gehalt ab sofort wieder pünktlich kommen muss:
- Verbesserung der internen Kommunikation: sind dabei. Aber definitiv Luft nach oben & Meetings weniger schieben.
- In der Führung: Entscheidungen, die notwendig sind, schneller treffen.
- Mehr Fokus: aufgrund großer Begeisterungsfähigkeit gibt es viele Themen, an denen wir arbeiten. Mehr Fokus würde hier helfen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich: großer Teamgeist und wertschätzendes Miteinander. Wurde aber natürlich wegen der Situation in 2024 beeinflusst.
Image
War aufgrund der Krise definitiv angeschlagen, aber auch das bessert sich aktuell wieder. Zusammenarbeit mit bekannten Unternehmen, sehr großes Netzwerk usw.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, großes Verständnis bei privaten Not- & Zwischenfällen für kurzfristige Urlaubstage oder Überstd. Abbau. Keiner erwartet Wochenend-Arbeit oder massive Überstunden. Wenn es zu längeren Arbeitstagen kommt (wegen Deadlines in Projekten) wird die Zeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
1000,00€ Weiterbildungsbudget jährlich pro Person.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Krise in 2024 kam es über längere Zeit zu Verzögerungen bei den Gehaltszahlungen. Das war für das gesamte Unternehmen und jede:n Einzelne:n natürlich sehr belastend. Einige haben deshalb das Team verlassen, was verständlich ist.
Es pendelt sich aber gerade auch alles wieder ein. Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden & es gibt weitere Leistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung, die Vorteile mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von großer Bedeutung für THE ARC. Die letzten 2 Workations waren bspw. in Deutschland, sodass wir nicht fliegen müssen. Als Geschenke werden regelmäßig Bäume gepflanzt usw. Wenn jemand im Team neue Ideen für das Thema hat, werden diese begrüßt. Gilt auch für andere Themen. Finde, dass wir uns natürlich auch hier weiterentwickeln können, sind aber auch schon mitten im Prozess.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns aufeinander verlassen & sind ein tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind bisher intern ein recht junges Team, offen & supportive. Kontakt zu Älteren gibt es vor allem durch Kund:innen Projekte, was problemlos läuft.
Vorgesetztenverhalten
Auf jeden Fall unterstützend und lösungsorientiert. Vorgesetzte sind aber auch noch jung und an kontinuierlicher Weiterentwicklung (auch mit externen Trainings und Coaches) interessiert, was ich sehr begrüße & gut finde. Vorgesetzte können meiner Meinung nach noch mehr ihre Vorbildfunktion ausfüllen.
Arbeitsbedingungen
Mache viel Home-Office. Hardware ist top, zusätzlich wurde mir Equipment für Zuhause geholt. Büros gibt es in Berlin & im Ruhrgebiet. Diese sind aufgrund des Remote First Ansatzes kleiner. Ausstattung ist ok, wird aber kontinuierlich rein investiert, sodass es immer besser wird.
Kommunikation
Definitiv von Personen und Unit abhängig. Während der Krise in 2024 war das C-Level deutlich schlechter erreichbar. Bessert sich aber aktuell deutlich und ich bin sehr zuversichtlich.
Untereinander im Team sehr positiv. Kommunikation ist wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich dran. Geschlechtsneutrale Sprache, faire Elternzeitregelungen, klare Einstellung und Richtlinien gegen Diskriminierung, geschlechtsunabhängige Aufstiegschancen uvm. Aber wir sind uns auch darüber bewusst, das wir hier noch sehr viel machen können und wollen und sehen es als Prozess!
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreich und deshalb für mich persönlich sehr passend, da ich das viel spannender finde, als wenn ich immer das Gleiche tun würde.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Heftiges Jahr mit Höhen und noch mehr Tiefen, aber ARC Team auf dem richtigen Weg in ein erfolgreiches neues Jahr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Monaten durchlebt das Unternehmen eine extrem schwere Phase. Dass einige entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, ist absolut verständlich und nachvollziehbar. Jede Entscheidung wurde mit Respekt und Verständnis angenommen. Das Team, das sich dazu entschlossen hat, diese schwierige Phase gemeinsam zu überstehen und nach wie vor an die Vision glaubt, verdient aber denselben Respekt und die Wertschätzung, den andere für sich einfordern.
Erschreckend sind der Hass und die Emotionen, die in den Bewertungen rausgelassen werden. Bitter wird es aber vor allem dann, wenn genau die Menschen, die nun beleidigt und herabgesetzt werden, in guten Zeiten hochgelobt und für die Zusammenarbeit gefeiert wurden. Ich stehe nach wie vor für dieselben Werte, die von Anfang an im Unternehmen vertreten wurden: Zusammenhalt, Respekt und Offenheit.
Ich bin stolz auf das, was wir bisher gemeinsam erreicht haben. Das Unternehmen wurde in einer extrem harten Zeit gegründet und bis zu dieser aktuellen wirtschaftlichen Lage wurden die Gehälter immer zuverlässig gezahlt. Für individuelle persönliche Situationen der Mitarbeitenden wurden immer Lösungen gefunden und es wurde immer versucht, das Team in den Mittelpunkt zu stellen und überdurchschnittlich zu unterstützen - und das nicht nur durch jährliche Workations, ein persönliches Budget oder den Profitshare am Jahresende.
Der Arbeitsmarkt und jeder Job bringt Herausforderungen mit sich und jeder von uns wird in seinem Berufsleben verschiedene Höhen und Tiefen erleben. Beleidigungen und extreme Emotionen untergraben aber leider sehr die harte Arbeit, die viele von uns in den Aufbau dieses Unternehmens gesteckt haben und immer noch stecken.
An das THE ARC Team: Wir sehen jeden Tag mehr, wie wir konstruktive Wege finden und gehen - mit Respekt füreinander und dem Bewusstsein, dass wir aus dieser Krise gestärkt hervorgehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und Motivation, aktuell aber auch durch die aktuellen Herausforderungen beeinflusst.
Image
Aktuell belastet, spiegelt jedoch nicht die tatsächlichen Werte wider.
Work-Life-Balance
Flexible Budgets, verbesserte Projektplanung und regelmäßige Workations helfen, eine gute Balance zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Monatliches persönliches Learningbudget von 1.000 € für individuelle Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden bis zur Krise immer zuverlässig gezahlt, werden auch jetzt wieder stabil. Es gibt viele zusätzliche Leistungen wie betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge und Mental-Health-Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung bleibt ein Kernwert und es wird versucht diesen in jedem Bereich umzusetzen z. B. durch Baumpflanzaktionen anstelle von Geburtstagsgeschenken.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist stark und vor allem in schwierigen Zeiten spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang im Team ist unabhängig vom Alter offen, freundschaftlich, respektvoll und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und motivierend, mit einem Fokus darauf, Mitarbeitende zur Umsetzung eigener Ideen zu ermutigen.
Arbeitsbedingungen
Remote-First-Ansatz mit ergonomischen Homeoffice-Lösungen, Co-Working-Optionen, flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Stundenmodellen und 30 Urlaubstage pro Jahr.
Kommunikation
Definitiv Verbesserungsbedarf, besonders bei Erreichbarkeit und Meetings. Erste Schritte wurden unternommen und die Neueinstellungen zeigen bereits Verbesserung und dass daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Respekt sind zentrale Werte, die im Unternehmen gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Projekte sind abwechslungsreich und cross-functional Teams bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Potential und gute Ansätze, allerdings gibt es einiges zu retten. Wenn man das überhaupt noch kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was auf jeden Fall gut läuft, ist die Flexibilität – man hat viel Freiraum, was die Arbeitszeiten angeht, und kann sich den Alltag recht flexibel gestalten. Das Team hält trotz der Herausforderungen echt gut zusammen, jeder hilft, wo er kann. Außerdem hat man (theoretisch) sehr viele Möglichkeiten, sich selbst weiter zu bilden und wird hier auch gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es ein paar Punkte, die besser laufen könnten. Über Monate hinweg wurden Gehälter nicht pünktlich ausgezahlt, was für das Team natürlich schwierig ist – vor allem, wenn trotzdem volle Leistung erwartet wird. Hinzu kommt, dass die Führungskräfte kaum erreichbar sind. Calls oder Antworten auf Nachrichten? Fehlanzeige. Das führt zu Frust, da man oft ohne wichtige Rückmeldungen dasteht. Generell fehlt es auch ein wenig an Wertschätzung – sowohl im Team als auch von der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation zu verbessern, wäre es wichtig, pünktliche und regelmäßige Gehaltszahlungen sicherzustellen. Ein verlässlicher Zahlungszyklus würde nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken, sondern auch ihre finanzielle Sicherheit gewährleisten. Hierfür muss endlich eine nachhaltige Lösung gefunden werden.
Außerdem könnte die Erreichbarkeit der Führungskräfte deutlich verbessert werden. Regelmäßige Check-ins, Team-Meetings oder feste Zeitfenster für den Austausch würden Transparenz schaffen und sicherstellen, dass Anliegen zeitnah geklärt werden.
Darüber hinaus könnte eine stärkere wertschätzende Kultur gefördert werden. Regelmäßiges Feedback, Anerkennung von Erfolgen und offenes Lob würden das Gefühl der Wertschätzung sowohl im Team als auch gegenüber der Geschäftsführung deutlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team selbst ist recht schwankend. Der Zusammenhalt ist wirklich stark, und man achtet aufeinander, was in schwierigen Zeiten sehr hilft. Man kann offen und ehrlich sein, sollte aber auch wissen, wo die Grenzen liegen.
Allerdings ist ein Team immer nur so gut wie das Management, das es führt – und hier gibt es deutliche Schwächen. Trotz der andauernden finanziellen Probleme und ausstehenden Gehälter zeigt das Management wenig Entgegenkommen. Es gibt zwar regelmäßige Updates zur finanziellen Lage, aber wenn Versprechen nicht eingehalten werden, bleibt das Vertrauen auf der Strecke. Die Arbeit muss trotzdem weiterlaufen, um den Betrieb irgendwie am Laufen zu halten. Das macht das Arbeiten emotional und mental sehr belastend und anstrengend.
Image
Von außen präsentiert sich The Arc als die „coole“ Agentur, die anders sein will und die durch modernes Gen-Z Social Media Marketing auf Instagram und TikTok auffällt. Dieser Eindruck war lange Zeit auch ziemlich treffend. Leider spiegelt die aktuelle Realität nicht mehr ganz das positive Bild wider, das man früher hatte. Die letzten Bewertungen deuten darauf hin, dass sich die Unternehmenssituation gewandelt hat.
Work-Life-Balance
Remote first, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub – aussetzen kann man hier wirklich nichts.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie vorhanden: Ein freier Freitag im Monat, den Mitarbeitende flexibel nutzen können – natürlich im beruflichen Kontext. Ob ein Museumsbesuch, das Lernen neuer Fähigkeiten, die Teilnahme an Kursen oder das Lesen von Fachbüchern – die Möglichkeiten sind vielseitig. Außerdem gibt es theoretisch ein Weiterbildungsbudget von 1000 € pro Person. Allerdings ist aufgrund der finanziell angespannten Lage unklar, ob dieses Budget derzeit noch zur Verfügung steht.
Kollegenzusammenhalt
The Arc (über-)lebt durch den starken Teamzusammenhalt, und das ist definitiv das größte Plus des Unternehmens. Die Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und nehmen sich Zeit, um zuzuhören.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, als hätten die Vorgesetzten gute Absichten, doch die Realität sieht oft anders aus. Sie wirken häufig überfordert, besonders durch die aktuelle finanzielle Lage, und nehmen sich dadurch wenig Zeit für die individuellen Anliegen ihrer Mitarbeitenden. Zudem ist ihre Zeit stark eingeschränkt, da sie nicht nur bei The Arc, sondern auch bei BACE und BEHIND in Geschäftsführerrollen tätig sind. Das führt dazu, dass sie von vornherein wenig Zeit für ihre Mitarbeitenden haben. Es entsteht der Eindruck, dass sie zu schnell zu viel aufbauen wollten, ohne die langfristigen Konsequenzen vollständig zu bedenken. Die negativen Auswirkungen davon müssen letztendlich die Mitarbeitenden tragen.
Kommunikation
Wenn die Sterne günstig stehen, finden Meetings mit den Vorgesetzten statt. Häufig werden Termine jedoch verschoben oder sogar nach 1-2 Monaten komplett abgesagt. Es wird sich wenig Zeit genommen, selbst für kurze, wichtige Fragen der Mitarbeitenden.
Oft bleibt unklar, welche Informationen tatsächlich zuverlässig sind, da viele Versprechen nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch ist das Gehalt attraktiv – das hängt natürlich immer von der individuellen Perspektive ab. Besonders positiv hervorzuheben ist die zusätzliche Krankenversicherung, die eine Vielzahl von Leistungen abdeckt. Allerdings bleibt das Gehalt nur dann gut, wenn es auch tatsächlich ausgezahlt wird. Leider warten einige aktive und Ex-Mitarbeitende seit mehreren Monaten auf ausstehende Gehaltszahlungen.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams bemühen sich einige Mitarbeitende, das Thema Gleichberechtigung aktiv zu verfolgen und präsent zu halten.
Allerdings zeigt sich, dass insbesondere weiblich gelesene Personen mit Selbstbewusstsein und eigener Meinung häufig auf Widerstand von männlichen Vorgesetzten stoßen, wenn sie ihre Sichtweisen vertreten. Dies kann langfristig dazu führen, dass diese Personen das Unternehmen wieder verlassen.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitsinhalt & Team top, organisatorisch noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Idee und Vision & die Entwicklungsmöglichkeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Organisation und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau von internen Strukturen, Prozessen und Kommunikationswegen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsinhalt macht Spaß, die Atmosphäre ist gut, organisatorisch ist hier durch verschieden Ausfälle von Mitarbeiter:innen und fehlende Strukturen definitiv Luft nach oben.
Image
Für eine Agentur der Größe hat man bei THE ARC die Möglichkeit mit großen Brands zu arbeiten, wie man es kaum in einer anderen Agentur kann. Das Netzwerk ist groß und das, was das Unternehmen bietet, zieht einen großen Kund:innenstamm und spannende Projekte an.
Work-Life-Balance
Niemand erwartet Wochenendarbeit oder massive Überstunden. Krankheit wird mehr als respektiert und man kann auch mal mehrere Wochen am Stück in den Urlaub. Ist natürlich trotzdem eine Agentur, die hier und da mal an eine Deadline mit Kund:innen gebunden ist, was zu längeren Arbeitstagen führen kann (aber nicht muss).
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Lust auf Verantwortungsübernahme hat und sich weiterentwickeln will, kann man das hier. Man kann extrem viel lernen und wird dabei von Leader:innen durch Gespräche, OKRs und Aufbau von Entwicklungsschritten unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Selten so ein tolles & sympatisches Team gehabt!
Vorgesetztenverhalten
Empathische Leader:innen, denen es nicht an Vision fehlt, es aber teils an der Umsetzung hapert bzw. der Zeit dafür.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist definitiv ein großer Baustein. Durch die Überladung der Geschäftsführer gibt es hier ein Problem mit Erreichbarkeit und Meetings. Die Probleme sind bekannt und die Schlüsselpersonen sind sich dessen bewusst und wollen dies verbessern. Hier werden Maßnahmen für angesetzt, in der Praxis wirken diese jedoch nur langsam und es muss noch nachgebessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuelle Lage hier auf Grund der wirtschaftlichen Situation etwas schwierig. Hierbei handelt es sich um ein temporäres Thema und die Gehälter sind grundsätzlich von der Höhe her gut angesetzt.
Gleichberechtigung
Es gibt die gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen für jede Person, ganz unabhängig von Geschlecht. Und es wird gegendert, was das Zeug hält - selbst in allen Präsentationen für die klassischen mittelständischen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Außen hui, innen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee des Unternehmens ist grundsätzlich gut. Die Absichten und die Werte die anfangs einen hohen Stellenwert hatten sind zwar nobel, wurden jedoch nach den ersten Schwierigkeiten scheinbar verworfen. Die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung, der freien Zeitgestaltung und dem Zugang zu Tools sind zwar schön und gut in der Theorie, aber in der Umsetzung (dank fehlender finanzieller Mittel) nicht existent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Arbeitgeber unmöglich. Selbst wenn man ihnen sagen würde sie hätten im Lotto gewonnen würden sie auf die Email nicht antworten.
Es gibt keine klaren Strukturen was dazu führt das Arbeit doppelt und dreifach gemacht wird weil niemand finale Entscheidungen treffen will. Niemand hat einen Überblick, Arbeitsprozesse sind ineffizient, Kommunikation ist nervenzehrend.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit go a long way. Viele Probleme hätten sich durch simple Kommunikation lösen können da das Team durchweg aus guten Menschen besteht. Doch Missmut und Unverständnis haben sich aufgrund von schlechtem Management und fehlender Menschlichkeit rasch verbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gehälter werden nicht gezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lässt bewertungen hier bei kununu löschen
Image
abarbeiten von meme sprüchen und slang, dass es schon wehtut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wer keine gehälter zahlt ist nicht sozial
Umgang mit älteren Kollegen
es werden nur junge „unerfahrene“ leute eingestellt, die man ausnutzen kann
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein toxisches Arbeitsumfeld geprägt von Missmanagement und gebrochenen Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, Probleme kommunizieren, wirtschaftlich und vorausschauend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Gruppenzusammenhalt geprägt, wer nicht dazugehört, muss sich allein behaupten. Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten sind positiv, aber man sollte vorsichtig sein, was man sagt, trotz der scheinbar freundschaftlichen Stimmung.
Image
Gutes Image, durch Gen Z Online Sprüche hinter denen nichts steckt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut
Karriere/Weiterbildung
Budget für persönliches Development, das aber hart erkämpft werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Lohn mit Versprechen auf Bonus, welches nicht gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des chaotischen Umfelds ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch: Sie wirken oft überfordert, sind nicht immer ehrlich und neigen dazu, Mitarbeiter kleinzureden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch: Meetings werden kaum eingehalten, Antworten lassen lange auf sich warten, und besonders vom Management wird oft die Wahrheit verdreht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leere Versprechungen, Lügen,Diskriminierung weiblicher Mitarbeiter, Weiße-alte-Männer-Mentalität obwohl sie so jung sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Heuchelei und Arroganz der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
THE ARCPeople & Culture
Hey,
wir danken dir für deine Bewertung und deine geäußerte Kritik.
Da es sich hier um sehr schwere Anschuldigungen handelt, nehmen wir diese sehr ernst und beziehen hier direkt Stellung dazu.
Zunächst bitten wir alle FLINTA Personen um Entschuldigung, sollten sie sich bei uns im Unternehmen diskriminiert gefühlt haben. Falls dies der Fall ist, sprechen wir niemanden seine Erfahrung und sein Empfinden ab.
Wir bitten dich, dich persönlich bei uns zu melden, damit du uns persönlich schildern kannst, was passiert ist, wenn du dich bereit dafür fühlst. Du kannst dich gerne an birte@thearc.de oder olga@thearc.de wenden.
Es ist für uns selbstverständlich, dass wir, wenn so ein Fall in unserem Unternehmen passiert ist, dies aufarbeiten, die Betroffenen unterstützen und entsprechende Konsequenzen folgen lassen.
Seit unserer Gründung ist uns bewusst, dass Gender Equality nicht von einem Tag auf den anderen gegeben ist und Diskriminierung und fehlende Gleichberechtigung von Frauen ein strukturelles Problem ist, gegen das wir als Unternehmen aktiv etwas tun wollen. Hier können wir uns jeden Tag verbessern und sind bemüht, regelmäßig aktiv dazuzulernen und Veränderungen zu schaffen.
Zu den weiteren Punkten, die mit einem Stern bewertet wurden, folgen hier ein paar Details:
Weiterbildung:
Bei uns bekommen alle Mitarbeitenden zusätzlich 1000 Euro Budget für die eigene Weiterbildung. Wie dieses Budget verteilt wird (ob Events, E-Learning etc.) entscheidet jede:r Mitarbeitende selbst. In unseren vielseitigen Projekten in der Produktentwicklung lernen Mitarbeitende außerdem ständig neue Inhalte aus verschiedenen Branchen kennen und haben hier viele Weiterbildungsoptionen.
Karriere:
Jede:r Mitarbeitende bekommt bei uns die Option einer Roadmap mit Karriereaussichten für die nächsten Jahre. Einige Beförderungen können wie in jedem Unternehmen auch nur mit der Erreichung von bestimmten Zielen/Ergebnissen erlangt werden, die vorab transparent kommuniziert werden.
Kommunikation:
Wir nutzen in unserem Unternehmen gendersensible und gewaltfreie Kommunikation. Dies wird auch an unsere Mitarbeitenden weitergegeben. Sollte es hier zu Fällen kommen, wo dies nicht eingehalten wurde, sind wir hier ebenfalls für konkrete Verbesserungsvorschläge offen.
Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns sehr leid, dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten nicht zufrieden warst. Falls so etwas der Fall sein sollte, haben wir in unserem Unternehmen auch immer die Option, sich an eine Vertrauensperson zu wenden oder sogar ein anonymes Feedback Formular zu nutzen. Dazu geben wir natürlich auch in Gesprächen mit Mitarbeitenden immer die Option, Feedback zu Vorgesetzten zu äußern.
Image:
Schade, dass dir unser Image nicht gefällt. Wir laden alle ein, sich auf unseren Social Media Kanälen ihr eigenes Bild zu machen oder gerne auf einen Kaffee in einem unserer Büros in Berlin, Bochum oder Dortmund vorbeizuschauen, um uns kennenzulernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Unser Team hat ein sehr großes Umweltbewusstsein und viele Optionen, Wünsche und Verbesserungsoptionen zu äußern, denen wir gerne nachkommen, wenn wir die Möglichkeiten dazu haben. Um ein Beispiel zu nennen: Unser Team hat sich umweltfreundlichere Workations ohne Flüge gewünscht – wir planen unsere Workations seitdem in Deutschland, damit der Großteil des Teams, das in Deutschland arbeitet, ohne Flugzeug anreisen kann. Geräte werden bei uns erst repariert, statt direkt erneuert, wir verzichten bei Firmen-Events in den meisten Fällen auf Fleisch und vieles mehr. Hier sind wir ebenfalls für konkrete Verbesserungsvorschläge offen.
Arbeitsbedingungen:
Work as you are – ist kein Slogan, sondern Realität. Wir bieten allen Mitarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen, die sich nach individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitenden mit Familien etc. richten. Wir bieten sowohl Remote als auch Arbeitsplätze vor Ort an, wir haben flexible Arbeitszeiten, flexible Stundenmodelle und bei uns sind lediglich 4 Überstunden im Vertrag abgegolten. Das Team hat 30 Urlaubstage im Jahr, bekommt ergonomische Arbeitsplätze im Home Office gefördert und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen:
Neben marktfähigen Gehältern, die bereits in unseren Stellenanzeigen als transparente Gehaltsspannen zu sehen sind, bieten wir auch Sozialleistungen wie z.B. eine bKV an, die regelmäßig von unseren Mitarbeitenden genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Mental Health Online Beratungsangebot, Food Gutscheine, Jobtickets und einiges mehr.
Interessante Aufgaben:
Wir finden es sehr schade, dass du die Aufgaben nicht interessant findest, die du bei uns übernommen hast. Um sowas zu vermeiden, geben wir bereits in unseren Stellenanzeigen einen transparenten Überblick über die mit der jeweiligen Stelle verbundenen Tasks. Dazu gibt es außerdem die Option in Feedback Talks über die Aufgaben zu sprechen.
Dein THE ARC Team
Top Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war niemand ü40
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
monatelang kein Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird THE ARC durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden THE ARC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich THE ARC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.