Heftiges Jahr mit Höhen und noch mehr Tiefen, aber ARC Team auf dem richtigen Weg in ein erfolgreiches neues Jahr!
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Monaten durchlebt das Unternehmen eine extrem schwere Phase. Dass einige entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, ist absolut verständlich und nachvollziehbar. Jede Entscheidung wurde mit Respekt und Verständnis angenommen. Das Team, das sich dazu entschlossen hat, diese schwierige Phase gemeinsam zu überstehen und nach wie vor an die Vision glaubt, verdient aber denselben Respekt und die Wertschätzung, den andere für sich einfordern.
Erschreckend sind der Hass und die Emotionen, die in den Bewertungen rausgelassen werden. Bitter wird es aber vor allem dann, wenn genau die Menschen, die nun beleidigt und herabgesetzt werden, in guten Zeiten hochgelobt und für die Zusammenarbeit gefeiert wurden. Ich stehe nach wie vor für dieselben Werte, die von Anfang an im Unternehmen vertreten wurden: Zusammenhalt, Respekt und Offenheit.
Ich bin stolz auf das, was wir bisher gemeinsam erreicht haben. Das Unternehmen wurde in einer extrem harten Zeit gegründet und bis zu dieser aktuellen wirtschaftlichen Lage wurden die Gehälter immer zuverlässig gezahlt. Für individuelle persönliche Situationen der Mitarbeitenden wurden immer Lösungen gefunden und es wurde immer versucht, das Team in den Mittelpunkt zu stellen und überdurchschnittlich zu unterstützen - und das nicht nur durch jährliche Workations, ein persönliches Budget oder den Profitshare am Jahresende.
Der Arbeitsmarkt und jeder Job bringt Herausforderungen mit sich und jeder von uns wird in seinem Berufsleben verschiedene Höhen und Tiefen erleben. Beleidigungen und extreme Emotionen untergraben aber leider sehr die harte Arbeit, die viele von uns in den Aufbau dieses Unternehmens gesteckt haben und immer noch stecken.
An das THE ARC Team: Wir sehen jeden Tag mehr, wie wir konstruktive Wege finden und gehen - mit Respekt füreinander und dem Bewusstsein, dass wir aus dieser Krise gestärkt hervorgehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und Motivation, aktuell aber auch durch die aktuellen Herausforderungen beeinflusst.
Kommunikation
Definitiv Verbesserungsbedarf, besonders bei Erreichbarkeit und Meetings. Erste Schritte wurden unternommen und die Neueinstellungen zeigen bereits Verbesserung und dass daran gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist stark und vor allem in schwierigen Zeiten spürbar.
Work-Life-Balance
Flexible Budgets, verbesserte Projektplanung und regelmäßige Workations helfen, eine gute Balance zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und motivierend, mit einem Fokus darauf, Mitarbeitende zur Umsetzung eigener Ideen zu ermutigen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind abwechslungsreich und cross-functional Teams bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Respekt sind zentrale Werte, die im Unternehmen gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang im Team ist unabhängig vom Alter offen, freundschaftlich, respektvoll und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Remote-First-Ansatz mit ergonomischen Homeoffice-Lösungen, Co-Working-Optionen, flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Stundenmodellen und 30 Urlaubstage pro Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung bleibt ein Kernwert und es wird versucht diesen in jedem Bereich umzusetzen z. B. durch Baumpflanzaktionen anstelle von Geburtstagsgeschenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden bis zur Krise immer zuverlässig gezahlt, werden auch jetzt wieder stabil. Es gibt viele zusätzliche Leistungen wie betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge und Mental-Health-Angebote.
Image
Aktuell belastet, spiegelt jedoch nicht die tatsächlichen Werte wider.
Karriere/Weiterbildung
Monatliches persönliches Learningbudget von 1.000 € für individuelle Weiterbildung.