Vorsicht! Gerne entlässt man die MA auch in der Probezeit. A-Klima schlecht. Soziale Kompetenz ein Fremdwort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Arbeitsklima beklemmend, Unsicherheit. Niemals würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeit, anderen Menschen zu vertrauen und diesen das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung zu vermitteln. Vor allem bedeutet soziale Performance, auch miteinander persönlich zu reden, nicht zu schreiben!Bessere freundlichere, motivierende Kommunikation. Mitarbeiter über Entscheidungsprozesse zu informieren und damit für mehr Transparenz zu sorgen. Konstruktiven Umgang mit Fehlentscheidungen. Bessere Arbeitszeitmodelle für Mütter. Mehr Work Life Balance.
Arbeitsatmosphäre
Öfters erlebt, dass MA schon in der Probezeit gehen mussten, da Sie der Führung nicht ausreichend waren. Entscheidung wurde bereits in 3 Monaten bis 6 Monate nach der Einarbeitung getroffen. Hierzu ist deutlich zu erwähnen, dass die Produktpallette in Form eines Giesskannen Verfahrens eingearbeitet wird. Bis der MA gut laufen kann, braucht es ein Jahr und Erfahrung, sowie die Infos von Kollegen.
Atmosphäre eher beklemmend (ängstlich) unter den MAs. Unsicherheit, dass man bloss keinen Fehltritt begeht oder ggf. unangenehm auffällt. Wird in Meetings deutlich.
Fehler werden getadel.Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gefördert. Gerne stellt man Berufsanfänger ein. Altersdurchschnitt der MAs eher jung. Männer in der Minderheit.
Viele weibliche MAs. Motto: "Jeder MA ist ersetzbar". Konkurenz unter den MAs vorhanden. Kommunikation eher spärlich.Vertrauensverhältnis zur Führung, Management, MAs eher schwierig.Wenig Transparenz der Führung zu den MA . Kommunikation der Führung zu MAs speziell!Betriebsrattätigkeit wird sehr kritisch bewertet.Betrieb bietet wenig familienfreundliche integration von Müttern nach der Babypause.Gerne sieht man Vollzeit Beschäftigung nach der Babypause- no way
Kommunikation
Eher einseitig von MA zur Führung.Hierachisch! Wenig Report. Kommunikation schwierig, da eher weniger kommuniziert wird. Reden ist silber , schweigen kann vorteilhafter sein.
Kollegenzusammenhalt
MAs vertrauen sich nicht. "Beobachtungshaltung".
Work-Life-Balance
NEIN! Auch wenn dies propagandiert wird, von wegen " alles eine Sache der Planung und Organisation" . WLB ist nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
"Der Profit zählt"! Führung ist dominant und wirkt einschüchternd
nimmt Kritik persönlich; ist nachtragend. Wunsch nach Hilfe ( für den MA) wird meist nicht gewährt oder mit ja, ja abgetan.
Interessante Aufgaben
Wenig richtig Neues, wenig Veränderung.
Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter kann Krankheit mit sich bringen.Krankheit kann den Profit negativ beeinträchtigen. Der Headcount wird durch Krankheit stärker belastet (Arbeitsverdichtung). Stärkere Arbeitsverdichtung führt wiederum zur Krankheit. Unzufriedenheit auf der Arbeit lässt krank werden. Wenig Resilienz führt zur Krankheit. Krankheit wird sehr kritisch bewertet in dem Unternehmen, da dies den Erfolg in Gefahr bring. Auch werden schon mal daher Gespräche geführt.
Arbeitsbedingungen
Wenn keine Gründe für eine rechtmässige Kündigung gefunden werden, findet man Wege........
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist sehr ausbaufähig. Keine Altersversorgung. Wenig Interesse die Mitarbeiter zu halten. Jeder ist ersetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Meist Berufsanfänger....., wenig Gehaltsentwicklungsperspektiven........, es sei denn man ist in der günstigen Position und man verdient Provision über Abschlüsse.
Image
Mehr als deutliche Aussenwirkung.......
Karriere/Weiterbildung
Karriere--> No Way! Keine Unterstützung durch gezielte Weiterbildung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.