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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyFachliche Kompetenzen werden vermittelt und geschult, Verbesserungsvorschläge und Verbesserung von Prozessen ist möglich, man muss nur Biss haben und mit einem durchdachten Konzept ins Rennen gehen.
pünktliches Gehalt, Weihnachtsgeld
Mikromanagement und teilweise mangelnde Kommunikation. Beziehung zu wichtigen Ärzten ist merklich schlecht und dahingehend wird leider nichts unternommen, um dies zu ändern.
muß ich noch mehr schreiben.....
Führungsstil, Arbeitsklima beklemmend, Unsicherheit. Niemals würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Kommunikationstrainings mit allen Mitarbeitern, klare Aussprache der Erwartungshaltung sowie der Zuständigkeit, Mitarbeiter wertschätzen, motivieren und unterstützen, statt sie durch Kontrolle zu demotivieren. Lernen einander zu VERTRAUEN und Kritik annehmen. Regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, über Leistung und Ziele sprechen, diese festlegen und GEMEINSAM an den Zielen arbeiten. "Kundenfokus" schärfen, Beziehungen langfristig aufbauen, einbeziehen von wichtigen Entscheidern in Projekte. Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Außendienst und Innendienst stärken und fördern. Mit "haben wir schon immer so gemacht" wird man keinen Erfolg ...
Schulungen in Mitarbeiterfühurng und ändern des eigenen Menschenbildes, aber Hopfen und Malz.....
Gegenseitiges Anschwärzen, Mißgunst, ein Klima der Angst, wer will hier bitte arbeiten?
Die Fähigkeit, anderen Menschen zu vertrauen und diesen das Gefühl von Vertrauen und Wertschätzung zu vermitteln. Vor allem bedeutet soziale Performance, auch miteinander persönlich zu reden, nicht zu schreiben!Bessere freundlichere, motivierende Kommunikation. Mitarbeiter über Entscheidungsprozesse zu informieren und damit für mehr Transparenz zu sorgen. Konstruktiven Umgang mit Fehlentscheidungen. Bessere Arbeitszeitmodelle für Mütter. Mehr Work Life Balance.
Der am besten bewertete Faktor von The Binding Site ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei dem vereinbarten Einstiegsgehalt bleibt es auch, es sei denn man hat genügend Biss und gute Leistung vorzuweisen, dann kann eine Gehaltserhöhung verhandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Binding Site ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen Fehlanzeige.
Es wird nichts aber auch gar nichts bezahlt.
Absolut keine, dies wird aber gleich beim Vorstellungsgespräch geklärt . Wer im (beruflichen) Leben erfolgreich sein möchte und wem Karriere wichtig ist, muss zwangsläufig wechseln.
Karriere--> No Way! Keine Unterstützung durch gezielte Weiterbildung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
