Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch ältere Bewerber haben Chancen, eine Anstellung zu erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es werden leider persönlich bekannte Kollegen bevorzugt, auch wenn alle objektiven Fakten das Gegenteil aufweisen
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter werden oft ausgebremst oder aussortiert, wenn sie neue Ideen umsetzen wollen
- fehlende Fachkenntnisse bei einigen Führungskräften und mangelnde/ fehlende Motivation, dies auszugleichen und mit gutem Beispiel voranzugehen
Verbesserungsvorschläge
- Professionellere Führungsarbeit
- offener für Veränderungen und Weiterentwicklungen werden, auch wenn sie Kraft und Zeit kosten
- weniger auf persönliche Verbindungen, Sympathien etc. Wert legen, aber dafür mehr auf fachliche Expertise und Erfahrungen bzw. Motivation
- Mitarbeiter sachlicher und objektiver bewerten, vor allem in Hinblick auf den Mehrwert der Mitarbeiter und ihrer Arbeit für das Unternehmen
- langfristiger planen und denken, aktiv handeln anstatt immer nur abzuwarten und dann erst zu reagieren
Arbeitsatmosphäre
In den Team selbst gibt es teilweise einen sehr guten Zusammenhalt und die Zusammenarbeit macht viel Freude.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene in die Abteilungen ist abhängig von der Beziehung der Abteilungsleiter zur Führungsebene. Manchen wissen mehr, anderen wird weniger bis gar nichts mitgeteilt. Darunter leiden vor allem die Mitarbeiter und die Prozesse. Zudem gibt es viel Gerede unter und in den Abteilungen, gemäß dem Motto „Ich weiß etwas, was der andere nicht weiß.“
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, gibt es in einigen Abteilungen einen tollen Zusammenhalt. Dies ist aber leider nur in wenigen Fällen die Realität.
Work-Life-Balance
Hier ist es abhängig, auf welcher Seite man steht. Es wird sehr viel Rücksicht auf schwächere Mitarbeiter genommen, aber nur, wenn sie in einer gewissen Beziehung zur Führungsebene stehen. Leider erfolgt dies oft zu Lasten der motivierten und leistungsstarken Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man ganz klar zwischen Abteilungsleitung und Geschäftsführung unterscheiden. Es gibt ganz tolle Abteilungsleiter, die sich vor ihr Team stellen, sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und einen tollen Führungsstil haben. Leider setzt sich dies nicht nach oben durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben im Großen und Ganzen gleich. Innovative Ideen werden nur sehr selten weiterverfolgt, vor allem, wenn sie eine Umstellung oder Veränderung mit sich bringen. Leider gilt oftmals „Das haben wir schon immer so gemacht und das bleibt so.“
Gleichberechtigung
Im klassischen Sinn wird zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede gemacht. Alle werden relativ gleich behandelt. Schwierig ist eher die Unterscheidung, wie eng man mit der Geschäftsführung verbunden ist. Hier gibt es viele und starke Ungleichheiten und Benachteiligungen für Mitarbeiter, die keine oder nur eine lose Verbindung zu dieser Gruppe hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilfinanziert, aber es gibt weder eine professionelle Personalentwicklung noch Azubi-Förderung. Hier wird keine Priorität gesetzt, was sehr schade ist, denn es gibt viele hidden talents.