13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich glaube, das sieht man an meinen Bewertungen.
Nichts!
Weiter so!
Mir gefällt besonders gut, dass hier ein vertrauensvolles und offenes Klima herrscht.
Ein absolutes Plus! Ich kann meine Arbeitszeiten auch als Teilzeitkraft flexibel einteilen. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt.
Die Arbeit im Team wird hier gefördert!
Meine Vorgesetzten sind zu jeder Zeit erreichbar. Es ist ein Miteinander, wo auch meine Meinung zählt.
Alles gut! Das I-Tüpfelchen wären individuelle Bürostühle.
Wir werden regelmäßig über Neuigkeiten aus allen Abteilungen informiert. Man kann aber auch jeden zu allen Themen ansprechen und findet überall eine offene Tür.
Klar, manche Aufgaben müssen einfach erledigt werden. Aber es gibt Freiräume, das Arbeitsgebiet zu gestalten.
Kommunikation mit den Vorgesetzten, wenn sie überhaupt statt fand.
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, verlässt er meist nicht das Unternehmen wegen des Unternehmens.
Man kennt sich darf aber nur das nötigste besprechen.
Es muss also wird es gemacht, oder moment es gibt ja Geld für Recycling.
Mach oder rechne mit den Konsequenzen.
Einfach eine Klasse Firma, Geschäftsführung, Abteilungsleiter, Kollegen spitze
Nichts
Keine mach weiter so
Komfortable
Wird viel wert darauf gelegt
Der Firma passt auf seine Mitarbeiter gut auf
Kollegen sind einfach spitze
Immer verständnisvoll
Einwandfrei immer für eine Mitarbeiter da
Super
Jeder Zeit möglich
Alle sind gleich
Jeden Tag was anderes
Ich habe mich sehr gefreut, meine Ausbildung beim British Shop absolviert zu haben. Es wurde auch während dieser Zeit auf alle Bedürfnisse eines Azubis eingegangen und Rücksicht genommen.
Mit einem lachenden und weinenden Auge habe ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen und würde jederzeit wieder zurückkehren.
Ein mittelständiges Familienunternehmen, wessen Verhältnis sich auch in den Abteilungen bemerkbar macht. Es gab keinen Tag, an dem ich nicht gerne auf die Arbeit kam. Die Vorgesetzten und GF haben immer ein offenes Ohr, für egal welche Themen, ob Kritik oder Anregung
Hier lässt sich nichts Negatives sagen. Auch von außen hört man über TBS nur Positives
-Gleitzeit,
-Urlaub ist auch kurzfristig möglich, solange die Vertretung geklärt und anwesend ist
Meine Weiterbildung, auf meinen Wunsch hin, wurde von allen Seiten unterstützt. Zum Lernen wurde mir während der Arbeitszeit auch Raum gegeben
Neben Gehalt, gibt es Urlaubs- & Weihnachtsgeld
sehr familiär, vertrauensvoll und immer ansprechbar
Toll finde ich persönliche Rundschreiben, die die Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen an die Mitarbeiter verschickt. Dort wird über Neuigkeiten im Unternehmen berichtet.
Unterschiede zwischen Mann und Frau gibt es in dieser Firma nicht !
Mir gefällt besonders gut, dass man immer noch spürt, dass das Unternehmen familiengeführt ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Meine Highlights sind die jährliche Weihnachtsfeier und das Sommerfest.
Hier herrscht ein sehr angenehmes und harmonisches Arbeitsklima.
THE BRITISH SHOP ermöglicht den Mitarbeitern sich individuell neben dem Beruf weiterzubilden.
Der Zusammenhalt der Kollegen*innen ist sehr stark. Hier setzt sich jeder für jeden ein. Auch Bereichsübergreifend.
Das Verhalten zu meinem Vorgesetzten ist sehr gut. Besonders gefällt mir dabei, dass die Hierarchien sehr flach sind und das das Team immer jünger wird.
Hier ist alles dabei von Wareneingang, Kommissionierung, Versand und Retoure. Dies reizt mich als Mitarbeiter besonders, da es mir wichtig ist immer wieder neue interessante Aufgaben zu übernehmen.
Bezahlung
Ausbilder/-innnen
Hilfestellung für Azubis außerhalb der Ausbilder/-innen
Ich wurde nicht übernommen und kann daher keine faire Aussage treffen.
37,5 Wochenstunden, Gleitzeit und kein großer Stress wenn die Bahn auch mal zu spät kommt. (Kann alles hinten drangehängt werden.)
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein für den Ausbildungsberuf angemessenes Gehalt mit Möglichkeiten für eine betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Unterstützung, was öffentliche Verkehrsmittel angeht.
In dem Zeitraum, in dem ich meine Ausbildung absolviert habe, gab es 2 Ausbilder/-innen, die im kaufmännischen Bereich die Azubis betreut haben. Beide dieser Ausbilder/-innen haben einen autoritären Führungsstil und waren mit ihrer Erwartungshaltung sowie Kritik sehr direkt. Ich hatte nicht das Gefühl, zusammen mit den Ausbilder/-innen direkt Reden zu können, obwohl dies auch stark Tagesform abhängig war.
Ich bin während meiner Ausbildung gerne zur Arbeit gegangen und hatte hierbei Spaß, meistens war eine sehr gelassene und kollegiale Atmosphäre vorhanden.
Neben oder sogar während der Arbeit war viel Zeit vorhanden, um sich mit dem schulischen Stoff angemessen auseinanderzusetzen. Die technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist zeitgemäß und wurde während dem Zeitraum meiner Ausbildung stetig verbessert und auf die Wünsche meiner Kollegen/-innen angepasst. Ein Auslandsaufenthalt über die Schule wurde vom Betrieb nicht genehmigt.
Während der Ausbildung habe ich jede Abteilung außer den Laden kennengelernt. Die Aufgaben sind nicht abwechslungsreich gewesen. Hierbei habe ich viel Zeit mit Aufgaben verbracht, die eher zur Beschäftigung als alles andere gedient haben.
Alle Kollegen/-innen waren freundlich zu mir und ich habe mich von den meisten Menschen mit Respekt behandelt gefühlt. Die Ausnahmen hierbei sind aber so gravierend das mehr Sterne nicht möglich sind.
Es herrscht eine lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre. Die lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter zeigt das man sich hier wohl fühlt und deshalb auch gerne bis zur Rente hier angestellt ist.
Das THE BRITISH SHOP ein familiäres Unternehmen ist, spiegelt sich auch in Kleinigkeiten wieder. An Feiertagen erhalten wir kleine Präsente wie beispielsweise eine tolle Auswahl an Lebkuchen zu Weihnachten oder zum Sommer hin ein passendes Buch.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen einem einen entspannten Start in den Tag.
In schwierigen Zeiten können wir offen auf die Vorgesetzten zugehen und auch persönliche Probleme ansprechen. Bei Bedarf wird unterstützt. Ich finde es wirklich wichtig, dass man hier persönlich als Mensch wahrgenommen wird.
Weiterbildungen, sei es im Bereich von Softwareschulungen oder etwa einem berufsbegleitendem Studium, werden bei THE BRITISH SHOP gefördert.
Sind top! Auf Verbesserungsvorschläge wird problemlos eingegangen und diese werden auch zeitnah umgesetzt (selbst wenn das mit höheren Kosten verbunden ist).
Wir werden gut über wichtigen Themen informiert. Nur 4 von 5 Sternen, da ich denke, dass es so gut wie keinem Unternehmen gelingt schnellstmöglich alle Mitarbeiter über ALLES zu informieren.
Die Gehälter sind fair und werden immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Die Gleichberechtigung wird bei THE BRITISH SHOP als selbstverständlich angesehen. In der Führungsebene sind die Geschlechter gleichermaßen vertreten.
Leider nur Gehalt. Sehr schade.
Einiges was Gleichberechtigung angeht. Vorgesetzte sollten keine Lieblinge haben wenn es im Unternehmen noch weitere 180 Mitarbeiter gibt.
Bessere Atmosphäre schaffen für ALLE Mitarbeiter. Offener sein für frische Ideen. Neue Mitarbeiter akzeptieren.
Leider ist die Atmosphäre immer so wie es einige wenige vorleben und bestimmen. Mal so mal so. Es ist unfassbar dass einige wenige es schaffen dass sich viele nicht wohl fühlen. Ansprechen darf man es nicht. Sonst kann es sein dass es nicht lange dauert bis man selbst ein EX Mitarbeiter wird. Hab es noch nie so gesehen.
Wird besser dargestellt als es sein sollte.
Es gibt tolle Arten was zu unternehmen. Das ist echt toll. Doch es nehmen immer die gleichen daran teil. Es gibt nichts neues. Als würden sie ihre Freizeitaktivitäten nur auf der Arbeit machen damit sie kein Geld ausgeben müssen.
Es gibt keine Möglichkeiten um weiterzukommen. Wenig Abwechslung. Wer damit klar kommt ist hier richtig.
Ok aber unter welchen Vorraussetzungen?
Es heißt ,,BRITISH´´, doch vieles kommt von weiter weg.
Es gibt einige die sich Privat auch treffen. Da ist es natürlich toll. Doch wenn jemand genug freunde hat und nur zur Arbeit möchte, ist es eine Katastrophe. Hatte oft das Gefühl dass sie sich ihre Freunde auf der Arbeit gesucht haben weil sie sonst einsam wären. So kommt es rüber und so war es letztendlich leider auch.
OK.
Der Wunsch nach Professionalität ist voll daneben gegangen.
Alles sehr eintönig. Mit den Launen der anderen muss man klar kommen. Sehr schwierig und anstrengend.
Hinter allem muss man her laufen. Auch hier bloß nichts sagen sonst naja. Schon beschrieben. Erst soll man was sagen, dann wird es voll und ganz gegen einen verwendet. Zwischen die, die sich privat auch kennen und treffen ist es kein Thema. Als aussenstehender ist es wie ein Fluch. Leider.
Mitarbeiter die länger da sind werden generell bevorzugt. Neue Ideen werden nicht berücksichtigt. Als würde man mit der Wand reden.
Wenig Abwechslung dafür aber mehr Eintönigkeit. Nicht offen für neues. Sehr schade.
Auch ältere Bewerber haben Chancen, eine Anstellung zu erhalten
- es werden leider persönlich bekannte Kollegen bevorzugt, auch wenn alle objektiven Fakten das Gegenteil aufweisen
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter werden oft ausgebremst oder aussortiert, wenn sie neue Ideen umsetzen wollen
- fehlende Fachkenntnisse bei einigen Führungskräften und mangelnde/ fehlende Motivation, dies auszugleichen und mit gutem Beispiel voranzugehen
- Professionellere Führungsarbeit
- offener für Veränderungen und Weiterentwicklungen werden, auch wenn sie Kraft und Zeit kosten
- weniger auf persönliche Verbindungen, Sympathien etc. Wert legen, aber dafür mehr auf fachliche Expertise und Erfahrungen bzw. Motivation
- Mitarbeiter sachlicher und objektiver bewerten, vor allem in Hinblick auf den Mehrwert der Mitarbeiter und ihrer Arbeit für das Unternehmen
- langfristiger planen und denken, aktiv handeln anstatt immer nur abzuwarten und dann erst zu reagieren
In den Team selbst gibt es teilweise einen sehr guten Zusammenhalt und die Zusammenarbeit macht viel Freude.
Hier ist es abhängig, auf welcher Seite man steht. Es wird sehr viel Rücksicht auf schwächere Mitarbeiter genommen, aber nur, wenn sie in einer gewissen Beziehung zur Führungsebene stehen. Leider erfolgt dies oft zu Lasten der motivierten und leistungsstarken Kollegen.
Weiterbildungen werden teilfinanziert, aber es gibt weder eine professionelle Personalentwicklung noch Azubi-Förderung. Hier wird keine Priorität gesetzt, was sehr schade ist, denn es gibt viele hidden talents.
Wie bereits erwähnt, gibt es in einigen Abteilungen einen tollen Zusammenhalt. Dies ist aber leider nur in wenigen Fällen die Realität.
Hier muss man ganz klar zwischen Abteilungsleitung und Geschäftsführung unterscheiden. Es gibt ganz tolle Abteilungsleiter, die sich vor ihr Team stellen, sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und einen tollen Führungsstil haben. Leider setzt sich dies nicht nach oben durch.
Die Kommunikation von der Führungsebene in die Abteilungen ist abhängig von der Beziehung der Abteilungsleiter zur Führungsebene. Manchen wissen mehr, anderen wird weniger bis gar nichts mitgeteilt. Darunter leiden vor allem die Mitarbeiter und die Prozesse. Zudem gibt es viel Gerede unter und in den Abteilungen, gemäß dem Motto „Ich weiß etwas, was der andere nicht weiß.“
Im klassischen Sinn wird zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede gemacht. Alle werden relativ gleich behandelt. Schwierig ist eher die Unterscheidung, wie eng man mit der Geschäftsführung verbunden ist. Hier gibt es viele und starke Ungleichheiten und Benachteiligungen für Mitarbeiter, die keine oder nur eine lose Verbindung zu dieser Gruppe hat.
Die Aufgaben bleiben im Großen und Ganzen gleich. Innovative Ideen werden nur sehr selten weiterverfolgt, vor allem, wenn sie eine Umstellung oder Veränderung mit sich bringen. Leider gilt oftmals „Das haben wir schon immer so gemacht und das bleibt so.“
Die Atmosphäre ist locker und freundlich, aber konzentriert. Vermutlich gibt es kleine Unterschiede in den einzelnen Abteilungen, und ich kenne auch nicht alle Abteilungen gleich gut. Insgesamt ist die Zusammenarbeit ausgesprochen respektvoll und kooperativ.
Ich schaffe meine Arbeit praktisch immer in der vereinbarten Arbeitszeit. Meinen Urlaub konnte ich bisher regelmäßig antreten. Auch im Krankheitsfall oder bei familiären Krisen haben unsere Chefs immer ein offenes Ohr und sind flexibel, was Arbeitszeiten und Anwesenheit angeht.
Wer danach fragt, wird bei seinen Plänen unterstützt.
Wir bemühen uns, so wenig Plastik wie möglich einzusetzen.
Ich habe es noch niemals erlebt, dass mich eine Kollegin oder ein Kollege hat hängen lassen! Wenn was nicht gut läuft, dann ist das ein Grund, darüber zu sprechen, wie man die Sache in Zukunft anders und besser machen kann - es ist niemals persönliche Kritik.
Wir haben als Unternehmen, das 30 Jahre besteht, einige ältere Mitarbeiter. Das Alter spielt, soweit ich das beurteilen kann, auch bei neuen Einstellungen keine entscheidende Rolle. Einmal eingestellt, bleiben bei The British Shop die allermeisten Kolleginnen und Kollegen bis zur Rente.
Ich habe es noch nie erlebt, dass ich mit meinen Anliegen lange auf Entscheidungen warten musste. Die Vorgaben für meine Arbeit sind immer klar und realistisch - es werden keine unsinnigen Fristen gesetzt oder Entscheidungen getroffen, die ich nicht nachvollziehen könnte.
Alles in einem guten Zustand, großer Raum gute Belüftung.
Wir werden gut informiert und erhalten regelmäßig alle notwendigen Infos.
Wir haben viel mehr Frauen als Männer. Auch im Management sind die Frauen stärker vertreten als die Männer. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Meine Aufgaben sind vielseitig und meistens interessant. Ich habe ziemlich freie Hand, was die Priorisierung meiner Aufgaben angeht.
So verdient kununu Geld.