Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEinfach eine Klasse Firma, Geschäftsführung, Abteilungsleiter, Kollegen spitze
Ich glaube, das sieht man an meinen Bewertungen.
Schöne Atmosphäre und viele nette Kollegen.
Pünktliche Bezahlung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Einige Benefits, wie Jobrad, Mitarbeiterrabatt oder Personalverkauf.
Ich habe mich sehr gefreut, meine Ausbildung beim British Shop absolviert zu haben. Es wurde auch während dieser Zeit auf alle Bedürfnisse eines Azubis eingegangen und Rücksicht genommen.
Mit einem lachenden und weinenden Auge habe ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen und würde jederzeit wieder zurückkehren.
Mir gefällt besonders gut, dass man immer noch spürt, dass das Unternehmen familiengeführt ist.
Kommunikation mit den Vorgesetzten, wenn sie überhaupt statt fand.
Eigentlich nur die fehlende Abwechslung und die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
Ansonsten wäre ich gerne noch geblieben.
Ausbilder/-innnen
Einiges was Gleichberechtigung angeht. Vorgesetzte sollten keine Lieblinge haben wenn es im Unternehmen noch weitere 180 Mitarbeiter gibt.
- es werden leider persönlich bekannte Kollegen bevorzugt, auch wenn alle objektiven Fakten das Gegenteil aufweisen
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter werden oft ausgebremst oder aussortiert, wenn sie neue Ideen umsetzen wollen
- fehlende Fachkenntnisse bei einigen Führungskräften und mangelnde/ fehlende Motivation, dies auszugleichen und mit gutem Beispiel voranzugehen
Mehr Abwechslung reinbringen und für Möglichkeiten sorgen um weiter aufzusteigen. Außerdem fehlen in einigen Bereichen noch gute motivierte Mitarbeiter. Aber die sind natürlich auch nicht immer so leicht zu finden.
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, verlässt er meist nicht das Unternehmen wegen des Unternehmens.
Keine mach weiter so
Hilfestellung für Azubis außerhalb der Ausbilder/-innen
- Professionellere Führungsarbeit
- offener für Veränderungen und Weiterentwicklungen werden, auch wenn sie Kraft und Zeit kosten
- weniger auf persönliche Verbindungen, Sympathien etc. Wert legen, aber dafür mehr auf fachliche Expertise und Erfahrungen bzw. Motivation
- Mitarbeiter sachlicher und objektiver bewerten, vor allem in Hinblick auf den Mehrwert der Mitarbeiter und ihrer Arbeit für das Unternehmen
- langfristiger planen und denken, aktiv handeln anstatt immer nur abzuwarten und dann erst zu reagieren
Der am besten bewertete Faktor von The British Shop Versandhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer verständnisvoll
Wir haben als Unternehmen, das 30 Jahre besteht, einige ältere Mitarbeiter. Das Alter spielt, soweit ich das beurteilen kann, auch bei neuen Einstellungen keine entscheidende Rolle. Einmal eingestellt, bleiben bei The British Shop die allermeisten Kolleginnen und Kollegen bis zur Rente.
Einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The British Shop Versandhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man proaktiv auf Vorgesetzte zugeht, hat man grundsätzlich immer die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aber leider ziemlich eingeschränkt und es geht kaum weiter nach oben.
Ich wurde nicht übernommen und kann daher keine faire Aussage treffen.
Weiterbildungen werden teilfinanziert, aber es gibt weder eine professionelle Personalentwicklung noch Azubi-Förderung. Hier wird keine Priorität gesetzt, was sehr schade ist, denn es gibt viele hidden talents.
Es gibt keine Möglichkeiten um weiterzukommen. Wenig Abwechslung. Wer damit klar kommt ist hier richtig.
In der Logistik gibt es wenig Möglichkeiten.
