Kultur und Moral? Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, gute Coronaschutzmaßnahmen, kostenlose Snacks, auch wenn ungesund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlimme Fehlerkultur im Bereich der Logistik. Keine Achtung, Schuldzuweisungen. Hier wieder das Thema Kommunikation, nach außen top, innen flop. Stattdessen gibt es aber nach Außen natürlich weiter die dicke Werbetrommel bezüglich Kultur. Die Realität sind Tränen hinter verschlossenen Bürotüren, parallel dazu gehen andere auf Seminare und Workshops. Verbesserungsvorschlag: geht in die Büros und redet mit den Mitarbeitern anstatt von oben zu beobachten und zu warten und fragen wann sich doch endlich die Kultur ändert. Praxis und Theorie, schwere Kost.
Verbesserungsvorschläge
Werte und Verantwortung, echte Moral.
Arbeitsatmosphäre
Meine Meinung und Sichtweise gebe ich gerne weiter. Es geht hier nicht um echte Werte vor Ort, weder in der Kultur, noch in der aktuellen moralischen Thematik. Investition und Geld in den östlichen Markt hat vor Moral Vorrang. Die Kulturposaune ist auch mehr Schein als Sein und es gibt keine Superhelden in dem Unternehmen, die vor der echten Arbeitswelt durch Gerede Einfluss ausüben können. Es ist nicht alles Gold was glänzt. Es geht bei der Kultur zudem um Image als Arbeitgeber.
Kommunikation
Sobald es Probleme gibt, keine gute Kommunion. Wenn alles läuft, läuft natürlich die Kommunikation und wir haben uns alle lieb.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation gut, sobald etwas nicht der Vorstellung des Vorgesetzten entspricht ( Ziel, Ansicht) unschöne Töne. Keine lauten Töne. Die Gewalt des Wortes durch ein Vorurteil und Schuld. Angefangen im HR bis hin zum Empfang. Flexible Arbeitszeiten? Die Zeiten müssen dem Vorgesetztem passen. Luft nach oben. HR steht bei der Wahl, wenn es darauf ankommt immer hinter dem Vorgesetzten. Der Betriebsrat gibt sein bestes.
Gleichberechtigung
Gute Abteilung, schlechte Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, sauber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Werbetrommel, auch ein Zug auf den man natürlich aufspringen muss. Verbesserungsvorschlag: auf Abfall achten, Folien, Fertigware die in den Müll geht. Verbesserungsvorschlag: echte Verantwortung übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Image
Ich strebe die Kündigung als Ziel an, weil die Produktion für den Markt, welcher Sanktionen unterliegt wirtschaftlich gestärkt wird und ich die aufgeblasene Scheinkultur nicht mehr ertrage. Es geht auch anders. Der Wettbewerb und andere Unternehmen zeigen es und zahlen übrigens auch gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern diese Erfahrung und das dementsprechende Feedback an uns sehr. Wir können nur immer wieder sagen: Unsere Türen sind offen für Gespräche und es gibt bei uns viele Möglichkeiten und Angebote, Probleme offen anzusprechen, z. B. auch über Vertrauenspersonen oder den Betriebsrat. Demnach würden wir uns über ein persönliches Gespräch zur Klärung und Verbesserung der Situation sehr freuen.