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Jetzt Profil vervollständigen230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Atmosphäre mit dem Kollegen muss Verbessern werden.
-Das zussamenarbeiten ist sehr gut
-Die Arbeitszeit ist sehr gut
-Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und freundlich
Hört den Mitarbeitern mal zu, das betrifft vor allem die obere Führung welche man gefühlt nie sieht
Nur warten auf Anweisungen
War mal viel besser
Das ist zum Glück sehr gut
Die Prioritäten werden falsch gesetzt
ist nicht wirklich gewünscht
Gehalt ist gut
Seit langem nicht mehr
Das Leitbild, welches sich das unternehmen angenommen hat und nach aussen auch bewirbt. Leider wird die Umsetzung nur ausgehängt aber nicht von richtiger Stelle verifiziert. Somit fehlt leider die Umsetzung der gesetzten Wertevorstellung.
Das viele gute und vertrauenswürdige Mitarbeite "abgesägt" werden, weil diese guten tatsachen sprechen, die im Sinne des Unternehmens sind aber auch nicht immer im Sinne des Vorgesetzten. Diese Art und Weise hilft nur der Führungskraft aber schadet dem Unternehmen. Seinen Mitarbeiten und Kollegen das Vertrauen zu schenken, dass sie auch Ihre Arbeit erledigen wäre auch besser als ständiger Kontrollzwang.
Wenn neue Aufgaben aufpoppen, wird schnell eine Lösung gesucht und definiert. Leider fehlt die grundsätzliche Ursachenermittlung um die Aufgabe für immer abarbeiten zu können.
Sehr guter Umgang mit und unter den Kollegen
Leider kein gutes Image in der Region. Gute Leute wandern ab zu Unternehmen, die besser entlohnen.
Dienstpläne stehen zur Planung sehr früh zur Verfügung
Nur für Auserwählte die Ihre eigene Meinung nicht kund tuen, sondern nur nachplappern.
Gehalt hat etwas mit Wertschätzung der persönlichen Befähigung und Aufgabenstellung zu tun. Hier passen teilweise die Eingruppierungen nicht. Es gibt Lieblinge, die bevorzugt werden und auf Erfahrene wird verzichtet.
Top
In den Teams sehr guter Zusammenhalt. Teamübergreifend allerdings verbesserungswürdig
Naja, es gibt in jedem Bertie Ausreißer. Im Großen und Ganzen aber ein meist vorbildliches Verhalten. Allerdings sind einige dauernd im Betrieb und andere sieht man kaum.
Bleibt leider manchmal auf der Strecke
Langweilig wird es nicht
Alle Kollegen waren sehr aufgeschlossen, freundlich und jederzeit hilfsbereit. Alle vorgesetzten waren stets bemüht und interessiert einem zu helfen.
Insgesamt ein wirklich freundliches Arbeitsumfeld was man so nicht oft erlebt.
- als Ferienjobber wurde man von wenigen Mitarbeitern ziemlich getriezt
bis jetzt sehr zufrieden.
Macht mir sehr viel Spaß.
Etwas mehr auf Mitarbeiter "an der Front" hören, statt Entscheidungen top-down zu treffen. Kultur des offenen & ehrlichen Austauschs fördern (nicht nur gegenseitige Beweihräucherung). Werte mehr leben und weniger predigen (betrifft insbesondere das Lieblingswort der Führungsriga "Agilität"). Ein Kulturwandel funktioniert nur, wenn man sich auch von Mitarbeitern trennt, die ihn nicht mitgehen wollen.
Überwiegend gut, besonders auf der gleichen Ebene. Größtes Kapital von Lorenz dürften die Menschen sein, die dort arbeiten. Auch erfährt man in der Regel viel Unterstützung von Kollegen. Auf die Wünsche & Bedürfnisse des einzelnen wird eingegangen. Man fühlt sich wohl & willkommen.
Überwiegend gut. Seit einem Wechsel in der Führungsetage, hat sich doch relativ viel verändert. Strategie nicht immer klar, viele abgesagte Projekte und teilweise große Diskrepanz zwischen Worten und Taten können Mitarbeiter verunsichern/demotivieren. Was aber unterstrichen werden kann, sind starke Marken und ein außerordentlich hohes Engagement vieler Mitarbeiter im Unternehmen.
Kann nicht einheitlich beantwortet werden. es ist alles vorhanden, von "Boreout" bis "Burnout". Manche Mitarbeiter spazieren fröhlich um 15 Uhr täglich raus. Andere bleiben bis 19 Uhr. Die Verteilung der Arbeit scheint wenig System zu haben. Einige Abteilungen sind über einen langen Zeitraum hoffnungslos überlastet und bekommen dennoch keine Unterstützung durch neues Personal. Andere Abteilungen stocken regelmäßig auf, trotz moderater Auslastung. Solche erheblichen Unterschiede innerhalb einer Firma darf es eigentlich nicht geben! Die Firmenkultur sieht die Balance durchaus vor, aber die Umsetzung über die Hierarchieebenen klappt leider nicht überall.
In Sachen Weiterbildung wird viel geboten und gefördert. Hängt aber auch stark vom Vorgesetzen ab. Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße und der Besetzung der meisten interessanten Posten durch "alte Hasen" schwierig. Ohne Mentor oder guten Beziehungen zum "Inner Circle", schlechte Aufstiegschancen. Eine Beförderung ergibt sich meistens nur dann, wenn eine Führungskraft in den Ruhestand geht. Solange möchte aber nicht jeder durchhalten. Daher konnte in den letzten Jahren eine höhere Fluktuation, besonders bei jüngeren Mitarbeitern, beobachtet werden. Schade, dass so mehrjährig aufgebautes Know-How dann wieder verloren geht...
Generell marktgerecht & fair. Allerdings sind teilweise große Gehaltsunterschiede für vergleichbare Tätigkeiten vorhanden. Man sollte sich also nicht unter Wert verkaufen!
Fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. CSR Abteilung und QM haben ein hohes Standing im Unternehmen. Man ist gut über die Rechtslage und Entwicklungen informiert. Ein bisschen agiler bzw. schneller in der Umsetzung könnte man aber sein.
Sehr stark ausgeprägt. Das ist vermutlich das, was zu einer besonders hohen Mitarbeiterbindung zum Unternehmen führt bzw. die Leute dort zusammenschweißt. Mit einer Vielzahl von ehemaligen Lorenz Kollegen bin ich nach wie vor befreundet bzw. habe den Kontakt gehalten. Das habe ich bisher in keinem Unternehmen in der Ausprägung so erlebt.
Man ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Mitarbeiter sehr bewusst. Starker Betriebsrat. Faire Regelungen für Ältere.
Fällt ebenfalls sehr unterschiedlich aus, trotz des Strebens nach einer einheitlichen Unternehmenskultur. Viele Führungskräfte sind einfach in ihre Rollen über die Jahre hineingewachsen, haben aber wenig bis keine Managerqualitäten. Auch könnte das (Middle) Management eine generelle "Verjüngungskur" gebrauchen. Manche Mitarbeiter sitzen einfach zu lange und bequem auf ihren Posten. Das tatsächliche Leben der Unternehmenskultur wird meiner Meinung nach zu wenig kontrolliert/eingefordert. Manche Führungskräfte weisen z.B. noch einen sehr veralteten Führungsstil auf (kein Coaching, reines Delegieren von Aufgaben, fehlendes Lob, etc.). Auch hängt die interne Weiterentwicklung eines Mitarbeiters sehr stark vom Vorgesetzten, sowie dessen Draht zur GF ab. Manche Vorgesetzte wissen genau, wie sich "nach oben" verkaufen müssen, um Ihren guten Ruf zu bewahren.
Wirklich vorbildlich. Modernes Bürogebäude mit großzügigen Räumen und sehr guter Ausstattung. Auch für mobiles Arbeiten wird alles zur Verfügung gestellt. Klimatisierung vorhanden. Hier wird nicht gespart. Ein kleiner Kritikpunkt: die Abkehr von Microsoft Office als gängigste Standardlösung weltweit kann ich bis heute nicht nachvollziehen. Das hat sehr viele Mitarbeiter verärgert (mich inklusive) und wurde komplett top-down entschieden. Das hat Anfangs zu einem erheblichen Mehraufwand geführt und ich kann mir persönlich nicht vorstellen, dass die Kostenersparnis dazu im Verhältnis steht.
Grundsätzlich gut, aber nicht einwandfrei. Man möchte gerne vermitteln, man hätte eine überragende Kommunikation. Dies tut man beispielsweise durch regelmäßige virtuelle Meetings der Geschäftsführung, an denen alle Mitarbeiter partizipieren können. Diese haben aber selten einen großen Informationsgehalt. Manches wird sehr frühzeitig kommuniziert, wenn noch gar nicht ausgereift (um dann später wieder revidiert zu werden). Anderes wird sehr verspätet oder gar nicht kommuniziert. Die beste Informationsquelle ist und bleibt der "Flurfunk". Seit Bestehens der Intranet Plattform, wird vieles nur noch über diese kommuniziert (= Verzicht auf Mails). Das führt dazu, dass viele Informationen gar nicht bei den Mitarbeitern ankommen. Insbesondere die, die nicht die Zeit haben, aktiv diese Informationen dort abzurufen oder die, die unzureichende Englischkenntnisse haben.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Wird zu 100% gelebt. Ich würde sogar behaupten, dass hier mehr Damen als Herren beschäftigt sind. Darüberhinaus auch unterschiedlichste Herkünfte vertreten.
Zu hoher administrativer Anteil der Arbeit durch fehlenden administrativen Support (das trifft auf mehrere Funktionen zu, die ich bei Lorenz inne hatte). Teilnahme an interessanten Projekten durchaus möglich, aber in der Regel ohne Entlastung im Tagesgeschäft und/oder zusätzlicher Vergütung. Das macht es dann wiederum weniger reizvoll. Positiv ist, dass man sich stark einbringen kann und tiefe Einblicke bekommt, sofern man das möchte. Generell herrscht eine starke Kultur des Vertrauens, was sehr lobenswert ist. Man hat die Möglichkeit, sich ein tiefgehendes Fachwissen in kurzer Zeit aufzubauen.
Ich bin jetzt seit 4 Monaten bei Lorenz und bin sehr zufrieden. Für mich war es sehr wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, der Verständnis für Work-Life-Balance hat, insbesondere für mich als Mutter von kleinen Kindern. Dies ist vor allem durch die Unterstützung meiner Vorgesetzten und Kollegen erfüllt worden. Den Umgang mit den Vorgesetzten und mit den Kollegen ist auch im Alltag wichtig. Ich habe ein gutes Verhältnis zu ihnen, und ich habe mich in keiner Weise ausgeschlossen gefühlt. Die Aufgaben sind klar vorgegeben und die Zusammenarbeit motiviert einen einfach, das Beste aus seiner Arbeit zu machen, um die anderen zu unterstützen. Ich finde es gut, dass wir jeden Tag eine kurze Videokonferenz abhalten, damit wir den Kontakt zueinander nicht verlieren, und ich denke, dass die Lorenz-Week eine großartige Idee ist, damit wir uns auch physisch sehen können, selbst wenn es nur einmal pro Monat ist.
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