Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Lorenz 
Snack-World
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score415 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lorenz Snack-World
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lorenz Snack-World
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es ein Familienbetrieb ist. Zu 70 %fühlt man es auch. Dürfen aber nicht von der Spur kommen mit der neuen Generation.
Bewertung lesen
Das es familiär abläuft und auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Bewertung lesen
Das Leitbild, welches sich das unternehmen angenommen hat und nach aussen auch bewirbt. Leider wird die Umsetzung nur ausgehängt aber nicht von richtiger Stelle verifiziert. Somit fehlt leider die Umsetzung der gesetzten Wertevorstellung.
Bewertung lesen
Bemühungen modern zu werden
Bewertung lesen
Man wird sehr herzlich aufgenommen und kann sich jederzeit bei Problemen/Fragen, sollten diese noch so banal sein, an jemanden wenden und bekommt eine freundliche Antwort.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das viele gute und vertrauenswürdige Mitarbeite "abgesägt" werden, weil diese guten tatsachen sprechen, die im Sinne des Unternehmens sind aber auch nicht immer im Sinne des Vorgesetzten. Diese Art und Weise hilft nur der Führungskraft aber schadet dem Unternehmen. Seinen Mitarbeiten und Kollegen das Vertrauen zu schenken, dass sie auch Ihre Arbeit erledigen wäre auch besser als ständiger Kontrollzwang.
Bewertung lesen
Es wird nicht weit genug in die Zukunft gedacht
Bewertung lesen
Das einige starken von Mitarbeitern nicht gesehen werden.
Bewertung lesen
Es gab in der Vergangenheit viele Richtungswechsel innerhalb der Strategie, die dann teilweise zu Unsicherheit bei der Belegschaft geführt haben
Bewertung lesen
Ich denke das der Arbeitgeber kein Interesse hat gute Mitarbeiter zu binden. Hauptsache das Produkt kommt pünktlich zum Kunden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin jetzt seit 4 Monaten bei Lorenz und bin sehr zufrieden. Für mich war es sehr wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, der Verständnis für Work-Life-Balance hat, insbesondere für mich als Mutter von kleinen Kindern. Dies ist vor allem durch die Unterstützung meiner Vorgesetzten und Kollegen erfüllt worden. Den Umgang mit den Vorgesetzten und mit den Kollegen ist auch im Alltag wichtig. Ich habe ein gutes Verhältnis zu ihnen, und ich habe mich in keiner Weise ausgeschlossen gefühlt. Die Aufgaben ...
Bewertung lesen
Das Verhalten der Vorgesetzten ist jederzeit Einwandfrei.
Minuspunkt. Das Verhalten der älteren Kollegen ist für neue Mitarbeiter eine einzige Katastrophe.
Man wird gemoppt und Aussgeschlossen wo es nur geht.
Es ist überhaupt kein Interesse vorhanden, neue Mitarbeiter anzulernen, sondern man lässt Sie mit Freude auflaufen.
Dieses Verhalten ist wohl bekannt, laut einer der anständigen Kollegin.
Dieses Verhalten einiger Mitarbeiter ist unbedingt Verbesserungswürdig.
Ich hoffe Sie ändern etwas an dieser Situation, da es für neue Kollegen sehr Belastend ist so zur ...
Bewertung lesen
Etwas mehr auf Mitarbeiter "an der Front" hören, statt Entscheidungen top-down zu treffen. Kultur des offenen & ehrlichen Austauschs fördern (nicht nur gegenseitige Beweihräucherung). Werte mehr leben und weniger predigen (betrifft insbesondere das Lieblingswort der Führungsriga "Agilität"). Ein Kulturwandel funktioniert nur, wenn man sich auch von Mitarbeitern trennt, die ihn nicht mitgehen wollen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden egal ob m/w/d.
5
Bewertung lesen
Das kann ich nur bestätigen, viele Frauen spielen oben mit.
5
Bewertung lesen
Hier gibt es nichts auszusetzen. Wird zu 100% gelebt. Ich würde sogar behaupten, dass hier mehr Damen als Herren beschäftigt sind. Darüberhinaus auch unterschiedlichste Herkünfte vertreten.
5
Bewertung lesen
Gute Abteilung, schlechte Abteilung
3
Bewertung lesen
Hier wird kein Unterschied gemacht und sehr liberal.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


In Sachen Weiterbildung wird viel geboten und gefördert. Hängt aber auch stark vom Vorgesetzen ab. Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße und der Besetzung der meisten interessanten Posten durch "alte Hasen" schwierig. Ohne Mentor oder guten Beziehungen zum "Inner Circle", schlechte Aufstiegschancen. Eine Beförderung ergibt sich meistens nur dann, wenn eine Führungskraft in den Ruhestand geht. Solange möchte aber nicht jeder durchhalten. Daher konnte in den letzten Jahren eine höhere Fluktuation, besonders bei jüngeren Mitarbeitern, beobachtet werden. Schade, dass so mehrjährig ...
3
Bewertung lesen
Nur für Auserwählte die Ihre eigene Meinung nicht kund tuen, sondern nur nachplappern.
2
Bewertung lesen
Ich habe nicht die Chance dazu bekommen obwohl ich dazu bereit war
1
Bewertung lesen
Zu meiner Zeit ausbaufähig
3
Bewertung lesen
Grundsätzlich gegeben doch gibt es keine konkreten Pläne aufgrund der Unternehmensstruktur.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lorenz Snack-World wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lorenz Snack-World besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Lorenz Snack-World als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 415 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lorenz Snack-World als eher modern.
Anmelden