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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-MaßnahmenDas es familiär abläuft und auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Das Leitbild, welches sich das unternehmen angenommen hat und nach aussen auch bewirbt. Leider wird die Umsetzung nur ausgehängt aber nicht von richtiger Stelle verifiziert. Somit fehlt leider die Umsetzung der gesetzten Wertevorstellung.
Man wird sehr herzlich aufgenommen und kann sich jederzeit bei Problemen/Fragen, sollten diese noch so banal sein, an jemanden wenden und bekommt eine freundliche Antwort.
Das es ein Familienbetrieb ist. Zu 70 %fühlt man es auch. Dürfen aber nicht von der Spur kommen mit der neuen Generation.
Familienunternehmen mit klaren Werten
Das viele gute und vertrauenswürdige Mitarbeite "abgesägt" werden, weil diese guten tatsachen sprechen, die im Sinne des Unternehmens sind aber auch nicht immer im Sinne des Vorgesetzten. Diese Art und Weise hilft nur der Führungskraft aber schadet dem Unternehmen. Seinen Mitarbeiten und Kollegen das Vertrauen zu schenken, dass sie auch Ihre Arbeit erledigen wäre auch besser als ständiger Kontrollzwang.
Es gab in der Vergangenheit viele Richtungswechsel innerhalb der Strategie, die dann teilweise zu Unsicherheit bei der Belegschaft geführt haben
Ich denke das der Arbeitgeber kein Interesse hat gute Mitarbeiter zu binden. Hauptsache das Produkt kommt pünktlich zum Kunden.
Es wird nicht weit genug in die Zukunft gedacht
Das einige starken von Mitarbeitern nicht gesehen werden.
Ich bin jetzt seit 4 Monaten bei Lorenz und bin sehr zufrieden. Für mich war es sehr wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, der Verständnis für Work-Life-Balance hat, insbesondere für mich als Mutter von kleinen Kindern. Dies ist vor allem durch die Unterstützung meiner Vorgesetzten und Kollegen erfüllt worden. Den Umgang mit den Vorgesetzten und mit den Kollegen ist auch im Alltag wichtig. Ich habe ein gutes Verhältnis zu ihnen, und ich habe mich in keiner Weise ausgeschlossen gefühlt. Die Aufgaben ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist jederzeit Einwandfrei.
Minuspunkt. Das Verhalten der älteren Kollegen ist für neue Mitarbeiter eine einzige Katastrophe.
Man wird gemoppt und Aussgeschlossen wo es nur geht.
Es ist überhaupt kein Interesse vorhanden, neue Mitarbeiter anzulernen, sondern man lässt Sie mit Freude auflaufen.
Dieses Verhalten ist wohl bekannt, laut einer der anständigen Kollegin.
Dieses Verhalten einiger Mitarbeiter ist unbedingt Verbesserungswürdig.
Ich hoffe Sie ändern etwas an dieser Situation, da es für neue Kollegen sehr Belastend ist so zur ...
Etwas mehr auf Mitarbeiter "an der Front" hören, statt Entscheidungen top-down zu treffen. Kultur des offenen & ehrlichen Austauschs fördern (nicht nur gegenseitige Beweihräucherung). Werte mehr leben und weniger predigen (betrifft insbesondere das Lieblingswort der Führungsriga "Agilität"). Ein Kulturwandel funktioniert nur, wenn man sich auch von Mitarbeitern trennt, die ihn nicht mitgehen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden egal ob m/w/d.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Wird zu 100% gelebt. Ich würde sogar behaupten, dass hier mehr Damen als Herren beschäftigt sind. Darüberhinaus auch unterschiedlichste Herkünfte vertreten.
Das kann ich nur bestätigen, viele Frauen spielen oben mit.
Hier wird kein Unterschied gemacht und sehr liberal.
Gute Abteilung, schlechte Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Snack-World ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, aber nicht einwandfrei. Man möchte gerne vermitteln, man hätte eine überragende Kommunikation. Dies tut man beispielsweise durch regelmäßige virtuelle Meetings der Geschäftsführung, an denen alle Mitarbeiter partizipieren können. Diese haben aber selten einen großen Informationsgehalt. Manches wird sehr frühzeitig kommuniziert, wenn noch gar nicht ausgereift (um dann später wieder revidiert zu werden). Anderes wird sehr verspätet oder gar nicht kommuniziert. Die beste Informationsquelle ist und bleibt der "Flurfunk". Seit Bestehens der Intranet Plattform, wird vieles nur noch über ...
ist nicht wirklich gewünscht
Bleibt leider manchmal auf der Strecke
Ja man wird wahrgenommen allerdings war’s das auch schon
Sobald es Probleme gibt, keine gute Kommunion. Wenn alles läuft, läuft natürlich die Kommunikation und wir haben uns alle lieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer möchte bekommt immer eine Chance sich weiterzubilden und auch Studenten sind immer willkommen.
Nur für Auserwählte die Ihre eigene Meinung nicht kund tuen, sondern nur nachplappern.
In Sachen Weiterbildung wird viel geboten und gefördert. Hängt aber auch stark vom Vorgesetzen ab. Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße und der Besetzung der meisten interessanten Posten durch "alte Hasen" schwierig. Ohne Mentor oder guten Beziehungen zum "Inner Circle", schlechte Aufstiegschancen. Eine Beförderung ergibt sich meistens nur dann, wenn eine Führungskraft in den Ruhestand geht. Solange möchte aber nicht jeder durchhalten. Daher konnte in den letzten Jahren eine höhere Fluktuation, besonders bei jüngeren Mitarbeitern, beobachtet werden. Schade, dass so mehrjährig ...
Es könnte ein wenig besser sein. Mit bissl Butter aufs Brot hat man gute Karten, sollten offener handhaben.
Ich habe nicht die Chance dazu bekommen obwohl ich dazu bereit war
